Salarisindicatie bepalen: zo krijg je wat je waard bent (en wat bij je past)

Wat is een salarisindicatie precies?

Een goede salarisindicatie is meer dan een gok in de goede richting. Het is een optelsom van jouw ervaring, de huidige markt en, niet onbelangrijk, de plek waar je werkt. We leggen je uit hoe je jouw marktwaarde bepaalt en hoe je dit slim communiceert, zodat je straks een contract tekent waar je écht blij van wordt.

Kort gezegd is een salarisindicatie een schatting van het bruto maandsalaris dat jij verwacht te gaan verdienen. Tegenwoordig zie je in veel vacatures al een salarisrange staan. Dat is fijn, want zo weet je direct of de functie aansluit bij jouw leven en financiële behoeften.

Staat er geen bedrag in de tekst? Dan komt het onderwerp gegarandeerd aan bod tijdens het gesprek. Door dan een goede indicatie te geven, laat je zien dat je je huiswerk hebt gedaan en precies weet wat jouw skills waard zijn op de huidige arbeidsmarkt.

Welke factoren bepalen jouw salarisindicatie?

Je salaris wordt beïnvloed door een mix van persoonlijke en externe factoren:

• Ervaring en opleiding: Dit zijn de klassiekers. Hoe meer vlieguren je hebt gemaakt, hoe groter je toegevoegde waarde.

• De krapte op de arbeidsmarkt: In sectoren zoals de techniek of zorg is de vraag momenteel enorm. Dat geeft je een sterkere onderhandelingspositie.

• CAO en branche: In veel sectoren liggen de salarisschalen vast. Dat biedt zekerheid, maar vaak wat minder onderhandelingsruimte.

• De kracht van de regio: Jouw woonplaats speelt een rol. In grote steden zoals Amsterdam liggen de salarissen vaak hoger vanwege de kosten van levensonderhoud. Maar vergeet niet: een baan dichter bij huis in de regio bespaart je reistijd en benzinekosten. Soms is een iets lagere indicatie onder de streep méér waard als je daardoor elke dag op tijd thuis bent voor het eten.

Hoe bepaal je de juiste range?

Ga niet onvoorbereid het gesprek in. Gebruik onze Salariswijzer om te zien wat vakgenoten in jouw regio en functie gemiddeld verdienen. Dit geeft je een stevig fundament voor je onderhandeling.

Pro-tip: Noem altijd een range (bijvoorbeeld: tussen de € 3.200 en € 3.600) in plaats van één vast bedrag. Dit laat zien dat je flexibel bent en ruimte laat voor secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseauto, extra vakantiedagen of een dertiende maand.

Het gesprek: hoe bespreek je het?

De sfeer is goed, de koffie is op en dan komt de vraag: "Wat had je zelf in gedachten?"

1. "Hoeveel wil je verdienen?"

Zet niet direct te laag in uit angst om de baan mis te lopen, maar overdrijf ook niet.

Probeer dit: "Op basis van mijn ervaring en de huidige marktomstandigheden, denk ik aan een salaris tussen de € 3.000 en € 3.500. Natuurlijk is dit ook afhankelijk van het totale pakket aan voorwaarden."

2. "Wat verdiende je bij je vorige werkgever?"

Je bent niet verplicht dit te delen, zeker niet als je een grote stap in verantwoordelijkheid maakt.

Probeer dit: "Mijn vorige salaris was passend bij die rol, maar gezien de grotere verantwoordelijkheid en mijn gegroeide expertise in deze nieuwe functie, kijk ik nu naar een range van..."

3. “Goed om nu alvast te weten of we op 1 lijn zitten”

Het is slim om vooraf over je salarisindicatie na te denken, maar een eerste gesprek is vaak pas het moment waarop je écht ontdekt hoe zwaar de functie is en wat de cultuur van het bedrijf is. Het is dus helemaal niet gek als je die informatie eerst even wilt laten bezinken voordat je je vastlegt op een bedrag. Durf die ruimte ook te claimen.

Probeer dit: "Ik heb hier natuurlijk al wel over nagedacht, maar ik wil ook graag dit gesprek gebruiken om een goed beeld van de rol en de verantwoordelijkheden te krijgen. Ik kom hier graag later, of in een tweede gesprek, op terug. “

Extra voordeel: Door de vraag op deze manier te parkeren, dwing je jezelf (en de werkgever) om het eerst over de inhoud te hebben. Als ze na het gesprek razend enthousiast over je zijn, sta je bovendien een stuk sterker in je schoenen als je later alsnog je indicatie afgeeft.

Tips voor een zelfverzekerde indruk

• Wees concreet: Of je nu een online formulier invult of tegenover een recruiter zit: onderbouw je getallen. Verwijs naar je onderzoek en je unieke vaardigheden.

• Kijk verder dan het loonstrookje: Een goede balans tussen werk en privé is goud waard. Misschien accepteer je een iets lagere indicatie als je daarvoor hybride mag werken of minder reistijd hebt.

• Stralend de regio in: Werk in de buurt betekent vaak minder stress. Neem dat mee in je overweging; werkgeluk zit niet alleen in de euro's, maar ook in de tijd die je overhoudt voor je gezin of hobby’s.

Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Met een reële salarisindicatie op zak begin je met een voorsprong aan je nieuwe uitdaging. Succes!