Salarisindicatie bepalen, zo pak je dat aan!

Wat is een salarisindicatie?

Een salarisindicatie is een schatting van het salaris dat je verwacht te verdienen in een bepaalde functie. Vaak wordt er in vacatures al een salarisrange genoemd waarbinnen de werkgever bereid is te betalen. Dit kan je helpen om te bepalen of de functie aansluit bij jouw salarisverwachtingen. Werkgevers vermelden deze indicaties om sollicitanten een idee te geven van wat ze kunnen verwachten, waardoor het proces transparanter en efficiënter verloopt.

Het gebeurd ook vaak dat er geen indicatie in de vacature staat, en dan is het opvragen hiervan vaak onderdeel van de sollicitatiegesprekken. Tijdens zo'n gesprek komt het goed over als je een passende salarisindicatie kunt geven. Dit laat zien dat je goed bent voorbereid en je bewust bent van de marktwaarde voor de functie.

Factoren die je salaris bepalen

Het salaris dat je verdient, kan door verschillende factoren beïnvloed worden. Het is belangrijk om te begrijpen welke factoren een rol spelen, zodat je een realistisch beeld krijgt en beter kunt onderhandelen over je salaris.

Opleidingsniveau

Je opleidingsniveau is vaak een van de eerste dingen waar werkgevers naar kijken bij het bepalen van je salaris. Hogere opleidingen kunnen deuren openen naar functies die meer complexe vaardigheden vereisen en daarom vaak beter betalen. Een universitaire graad of een gespecialiseerde opleiding kan bijvoorbeeld leiden tot een hoger startersloon.

Leeftijd

Leeftijd kan indirect invloed hebben op je salaris, vooral omdat het vaak samenhangt met ervaring. Naarmate je ouder wordt, heb je waarschijnlijk meer werkervaring opgedaan, wat kan leiden tot hogere salarissen.

Ervaring

Ervaring is een van de meest bepalende factor voor je salaris. Hoe meer ervaring je in een bepaalde branche of functie hebt, des te waardevoller je wordt voor een werkgever. Ervaren werknemers kunnen vaak meer verantwoordelijkere taken aan en brengen meer toegevoegde waarde, wat zich uitbetaald in een hoger salaris.

Branche

De sector waarin je werkzaam bent, heeft grote invloed op het salarisniveau. Bepaalde sectoren, zoals technologie, financiën, en gezondheidszorg, staan bekend om hun hogere salarissen in vergelijking met andere, zoals onderwijs of kunst en cultuur. Het aanbod en de vraag naar vaardigheden in een specifieke branche beïnvloeden vaak de beloningsstructuur.

CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst)

In veel sectoren zijn salarissen vastgelegd in een CAO. Deze overeenkomsten bepalen minimumsalarissen en bepalen vaak loonschalen voor verschillende functieniveaus binnen een bedrijf of sector. Dit zorgt voor transparantie en eerlijkheid, maar kan ook betekenen dat er minder ruimte is voor onderhandeling.

Arbeidsmarkt

De huidige staat van de arbeidsmarkt speelt een rol. In krappe arbeidsmarkten, waar de vraag naar personeel groot is, kunnen werknemers vaak hogere salarissen vragen. In tijden van ruime arbeidsmarkt, met veel concurrentie op vacatures, kunnen werkgevers echter lagere salarissen aanbieden.

Regio

De regio waarin je werkt, kan ook invloed hebben op je salaris. In grote steden, waar de kosten van levensonderhoud hoger zijn, liggen de salarissen vaak hoger om te compenseren voor de hogere kosten. Dit betekent dat je voor dezelfde functie in steden zoals Amsterdam of Antwerpen meer kunt verdienen dan in kleinere steden of landelijke gebieden.

Een salarisindicatie geven tijdens het sollicitatiegesprek

Bij het sollicitatiegesprek kan het onderwerp salaris ter sprake komen, en dan is het handig om voorbereid te zijn. Geef je salarisindicatie door duidelijk te maken dat je onderzoek hebt gedaan. Noem bijvoorbeeld een salarisrange in plaats van een precies getal, zoals "Ik denk aan een salaris tussen de 3000 en 3500 euro per maand, afhankelijk van de secundaire voorwaarden."

Dit biedt ruimte voor onderhandeling en laat zien dat je flexibel bent. Vergeet niet te benadrukken wat je toegevoegde waarde is voor het bedrijf. Hieronder nog twee vragen en antwoorden van salarisindicatievragen die de werkgever kan stellen tijdens het sollicitatiegesprek.

“Hoeveel wil je verdienen?”

Als eerste een bedrag noemen in de salarisonderhandeling is vaak nadelig. Je bent misschien geneigd laag in te zetten zodat je de baan krijgt. Maar let opdat je jezelf hiermee niet in de vingers snijdt. Hoog inzetten is waarschijnlijk ook niet verstandig, omdat anderen misschien wel een lager bedrag noemen. Probeer het eens met een alternatief antwoord.

Bijvoorbeeld: “ik wil hier graag met u over praten, nadat we het erover eens zijn dat ik de ideale kandidaat ben.”

Als de werkgever je graag wil hebben, heb je een sterkere onderhandelingspositie.

“Wat verdiende je bij je vorige werkgever?”

Vraag je eerst af of je oude functie te vergelijken is met de nieuwe. Geef goede argumenten als dit niet het geval is. Misschien krijg je meer taken, meer verantwoordelijkheid, of je nieuwe functie is iets heel anders dan wat je eerst deed.

De salariswijzer

Heb je nog geen idee wat een goed salaris is voor je nieuwe functie? Kijk dan eens naar de salariswijzer. Deze berekent voor jou wat je zou kunnen verdienen bij die baan. Hiervoor hoef je enkel een aantal gegevens in te vullen. Dit geeft je een idee wat je zou kunnen antwoorden als er om een salarisindicatie wordt gevraagd.

Tips voor het antwoord geven op een salarisindicatievraag

In een gesprek:

• Wees zelfverzekerd: Zeg bijvoorbeeld: "Op basis van mijn ervaring en onderzoek, verwacht ik een salaris in de range van 3000 tot 3500 euro."

• Blijf flexibel: Maak duidelijk dat je openstaat voor onderhandelingen: "Ik ben benieuwd naar de verdere voorwaarden van deze rol."

Online of in een formulier:

• Specificeer een range: Geef bij voorkeur een salarisrange aan in plaats van een specifiek bedrag, bijvoorbeeld "tussen de 3000 en 3500 euro per maand". Dit geeft ruimte voor onderhandeling.

• Gebruik context: Verwijs naar je ervaring, opleiding en onderzoek als basis voor je range.

Met deze richtlijnen in gedachten, ben je beter voorbereid om een salarisindicatie te geven waar je achterstaat en die recht doet aan je kwalificaties en de functie. Veel succes met je sollicitatie!