Zwangerschapsverlof: alle info over waar je recht op hebt

Zwangerschapsverlof in het kort:

• Zwangerschapsverlof is het verlof waar je recht op hebt vóór de bevalling, en bevallingsverlof is het verlof waar je recht op hebt ná de bevalling.

• Je hebt recht op zwangerschapsverlof als je zwanger bent en werkzaam bent (loondienst, uitzendkracht, zzp), een uitkering hebt of vrijwilliger bent met een verzekering.

• Je hebt recht op minimaal 16 weken verlof.

• Vier tot zes weken voor de uitgerekende datum en tien tot twaalf weken na de bevalling. Ook als de baby eerder of later komt heb je recht op in totaal 16 weken verlof. Als je zwanger bent van een meerling dan ontvang je 4 weken langer verlof.

• Zwangerschapsverlof vraag je aan bij je werkgever (of UWV) uiterlijk 3 weken voor het verlof begint. Je krijgt 100% vergoed met een maximum van € 274,44 per dag.

Hoe lang zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?

Zwangerschapsverlof is het verlof waar je recht op hebt vóór de bevalling, en bevallingsverlof is het verlof waar je recht op hebt ná de bevalling. Voor het gemak noemen we het zwangerschapsverlof. Je hebt recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof. Vier tot zes weken voor de uitgerekende bevallingsdatum en tien tot twaalf weken na de bevalling.

In deze situaties heb je in ieder geval recht op zwangerschapsverlof:

• je bent in loondienst bij een werkgever

• je bent een uitzendkracht

• je bent een zzp’er

• je het WW-, WIA-, ziektewet uitkering

• je contract eindigt 10 weken voordat je bent uitgerekend. Ook als je zelf ontslag hebt genomen, je contract afloopt of ontslagen bent

• je bent uitgerekend binnen 10 weken nadat jouw WW-uitkering of ziektewet uitkering stopt

• je vrijwilliger bent en verzekerd voor de ziektewetuitkering*

• je na 24 of meer weken zwangerschap de baby verliest door een vroeggeboorte

Zwangerschapsverlof berekenen

Per wanneer mag je met zwangerschapsverlof? Begin vanaf je uitgerekende datum en tel het aantal weken terug dat je wilt stoppen met werken vóór die datum. Pak een kalender erbij en tel 4 of 6 weken terug. Die datum wordt de start van je zwangerschapsverlof, en deze kun je aan je werkgever doorgeven.

Zwangerschapsverlof tweeling of meer baby’s

Ben je zwanger van een tweeling of meer baby's, dan krijg je vier extra weken zwangerschapsverlof, waardoor je in totaal twintig weken hebt. Het verlof begint ergens tussen de tien en acht weken voor de verwachte aankomstdatum van het kleine duo of meerlingen. 

Zwangerschapsverlof aanvragen

Uiterlijk 3 weken voordat je verlof begint, dien je een schriftelijke verlofaanvraag in bij je werkgever. Dit moet minimaal 7 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum zijn. Zwangerschapsverlof start op zijn laatste 4 weken voor deze datum. Het is wel fijner voor je werkgever als dit eerder wordt ingediend zodat er voldoende tijd is om een vervanger te regelen.

Van je huisarts of verloskundige ontvang je een zwangerschapsverklaring. Deze goed bewaren, want het UWV kan tot een jaar na de einddatum van de zwangerschapsuitkering erom vragen.

Hoeveel uitkering krijg je en hoe werkt dit?

Je ontvangt 100% van je dagloon, met een maximum. Dit dagloon wordt berekend op basis van het salaris dat je verdiende gedurende het jaar voorafgaand aan het begin van je zwangerschapsverlof. 

Er is een maximaal dagloon vastgesteld voor het zwangerschapsverlof, wat in 2024 € 274,44 per dag is. Indien je meer verdient dan € 5.969 per maand, wordt je salaris niet volledig doorbetaald. In dat geval ontvang je een uitkering die gelijk is aan het eerder genoemde maximumbedrag.

Je werkgever vraagt namens jou de uitkering bij het UWV aan, en doet dit uiterlijk 4 weken en minimaal 2 weken voor de start van je zwangerschapsverlof.

Maak afspraken met je werkgever over wie de uitkering ontvangt. Vaak is het handig als de uitkering direct naar je werkgever gaat. In dat geval betaalt je werkgever je salaris door en ontvangt hij de zwangerschapsuitkering van het UWV.

Soms is het praktischer als het UWV de uitkering direct naar jou overmaakt, vooral als je dienstverband eindigt tijdens je zwangerschapsverlof. Overleg dit met je werkgever. Hij moet bij de aanvraag aangeven naar wie de uitkering moet worden overgemaakt.

Wat als de baby eerder of later komt?

Situatie 1: Stel dat je 6 weken voor je uitgerekende datum verlof hebt genomen, maar de baby komt 1 week te vroeg, dan heb je 5 weken zwangerschapsverlof en 11 weken bevallingsverlof. Het totale verlof blijft 16 weken.

Situatie 2: Je bent 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum gestopt met werken, maar je baby wordt een week na deze datum geboren. Dan heb je na de echte bevallingsdatum recht op 12 weken bevallingsverlof. In totaal heb je 17 weken verlof. 

Bevallingsverlof flexibel opnemen

Je kunt de laatste periode van je bevallingsverlof in delen opnemen. Dit betreft het bevallingsverlof dat overblijft vanaf 6 weken na de datum van de bevalling. Dit deel van het verlof kun jij, in overleg met jouw werkgever, gespreid opnemen over een periode van maximaal 30 weken.

Zzp en zwanger

Volgens de regeling Zelfstandig en Zwanger (ZEZ) heb je als zelfstandige ook recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Dus, als je zwanger bent en je werkt als alfahulp, particuliere huishoudelijke hulp, zelfstandig ondernemer, artiest, gastouder, huisarts of als meewerkend echtgenote, kun je bij het UWV aankloppen voor een ZEZ-uitkering van 16 weken.

Een voorwaarde om de ZEZ-uitkering te krijgen, is dat je zelfstandige of beroepsbeoefenaar bent op de dag vóórdat de uitkering ingaat.

Net als een zwangere in loondienst, heb je als zelfstandige ook recht op 16 weken zwangerschapsverlof. Deze gaat in tussen de 6 en 4 weken voor de bevallingsdatum. Je bepaalt binnen deze periode zelf op welke dag je de uitkering laat ingaan. Na je bevalling heb je recht op minimaal 10 weken uitkering. 

ZEZ-uitkering aanvragen

Het enige verschil is dat je zelf je ZEZ-uitkering moet aanvragen bij het UWV. De ZEZ-uitkering vraag je aan via Mijn UWV**. De ZEZ-uitkering zal nooit hoger zijn dan het minimumloon. Als je als zelfstandige minstens 1.225 uur per jaar in je onderneming hebt gewerkt, is de uitkering gelijk aan het minimumloon, ongeacht je inkomsten van het voorgaande jaar. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag, dat je ontvangt wanneer je uitkering is beëindigd. 

Zwangerschapsverlof partner

• Geboorteverlof partner

Zwangerschapsverlof vader is een veelvoorkomende zoekterm op internet, officieel heet dit geboorteverlof voor partners***. Partners hebben recht op eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. Werkt je partner fulltime? Dan is dus 5 dagen betaald geboorteverlof. Dit verlof moet binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen.

• Aanvullend geboorteverlof partner

Sinds 1 juli 2020 kun je ook aanvullend geboorteverlof aanvragen. Dat betekent dat je tot wel 5 extra weken verlof kunt opnemen. Het wordt voor 70% doorbetaald, dus financieel blijft het ook nog aantrekkelijk. Maar er is wel een kleine voorwaarde: voordat je in dat aanvullende verlof duikt, moet je eerst die ene week regulier geboorteverlof hebben opgenomen.

Het aanvullende geboorteverlof kun je opnemen wanneer je wilt, maar binnen 6 maanden na de geboorte van jullie kleintje. Of je nu die 5 weken achter elkaar wilt nemen of liever wat meer verspreid, het kan allemaal.

Vind je nieuwe baan nog sneller

Op Nationale Vacaturebank vind je banen in heel Nederland. Ook bij jou in de buurt hebben we meer dan voldoende vacatures. We hebben alvast een kleine selectie voor je gemaakt.

Geraadpleegde bronnen: 

• Rijksoverheid

• *UWV

• **Mijn UWV

• ***Rijksoverheid