Hoe zit het met vakantiedagen? Alles over je wettelijke én extra dagen vrij!

vakantiedagen Nationale Vacaturebank

 Vakantiedagen in het kort: Iedereen in Nederland heeft recht op betaalde wettelijke vakantiedagen: minstens vier keer het aantal werkuren per week, dus bijvoorbeeld 160 uur (20 dagen) per jaar bij een fulltime baan van 40 uur per week. Extra vakantiedagen (bovenwettelijke) kan je daarbovenop hebben, afhankelijk van je cao of contract. Ze geven je meer ruimte voor ontspanning en avontuur. Vakantiedagen bouw je automatisch op als je werkt, ziek bent, in de ziektewet zit of met zwangerschapsverlof bent. Dit geldt niet voor onbetaald verlof (tenzij het gaat om langdurig zorgverlof of aanvullend geboorteverlof), bijzonder verlof of ouderschapsverlof. Vakantiedagen aanvragen doe je via je baas, die toestemming moet geven. Mits er belangrijke bedrijfsredenen zijn, kan hij dat weigeren. Wettelijke vakantiedagen verlopen na zes maanden in het nieuwe jaar, maar bovenwettelijke vakantiedagen hebben een langere termijn van vijf jaar. Check wel jouw cao en contract. Daarin kan iets anders staan. Bij ontslag kun je je vakantiedagen opnemen of laten uitbetalen. Wettelijke vakantiedagen Iedereen die in Nederland werkt, heeft recht op wettelijke vakantiedagen die je doorbetaald krijgt. Volgens de wet heeft elke werknemer jaarlijks recht op ten minste vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Dus, als je fulltime werkt (40 uur per week), heb je recht op minimaal vier keer 40 uur = 160 uur, dus 20 dagen per jaar. Die dagen zijn er niet alleen om op te laden maar zijn je recht: een vast en vertrouwd onderdeel van je arbeidsvoorwaarden . Deze dagen worden de wettelijke vakantiedagen genoemd. Het maakt daarbij niet uit wat voor contract je hebt. Ook als je uitzendkracht bent of een nulurencontract hebt, bouw je vakantiedagen op. Bovenwettelijke vakantiedagen Naast de wettelijke vakantiedagen kunnen er bovenwettelijke vakantiedagen bijkomen. Dat is afhankelijk van wat er in de cao of in je arbeidscontract staat. Veel werkgevers bieden deze vrije dagen als extraatje. Meer vakantiedagen betekent meer tijd voor die roadtrip, om met familie te zijn of om gewoon heerlijk thuis te lummelen. Hoe zit het met de opbouw van vakantiedagen? Hoe bouw je vakantiedagen op? Simpel: meestal is het zo dat voor elke maand die je werkt, je vakantiedagen spaart. Dit gebeurt automatisch. Als je werkgever een goede administratie bijhoudt, kun je eenvoudig inzien of vragen hoeveel dagen je hebt opgebouwd. Zo weet je altijd waar je aan toe bent. Wanneer bouw je wel vakantie-uren op? Je bouwt vakantie-uren op als je: aan het werk bent; op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bent; in de ziektewet zit; (gedeeltelijk) ziek bent. Wel kunnen er andere afspraken hierover staan in je arbeidsovereenkomst of cao over de opbouw van bovenwettelijke vakantie-uren. Wanneer bouw je niet vakantiedagen op? Je bouwt geen vakantie-uren op als je: Onbetaald verlof opneemt. Tenzij het gaat om langdurig zorgverlof of aanvullend geboorteverlof; ouderschapsverlof hebt; met bijzonder verlof bent. Hoe neem je vakantiedagen op? Als je vakantiedagen op wilt nemen, vraag je dat aan bij je baas. Hij of zij moet dat in principe goedkeuren. Alleen als jouw verlof grote problemen voor het bedrijf oplevert (zwaarwegende bedrijfsbelangen), kan je werkgever bezwaar maken. Dit moet schriftelijk gebeuren, binnen 2 weken na het ontvangen van jouw aanvraag. Uiteraard moet je dan wel gewoon op een ander moment op vakantie kunnen gaan! Sowieso moet je ieder jaar je wettelijke vakantie-uren kunnen opnemen. Daar mag je werkgever geen bezwaar tegen maken, ook niet als hij het heeft over zwaarwegende bedrijfsbelangen. Bovenstaande geldt voor de wettelijke vakantie-uren. Voor eventuele bovenwettelijke vakantie-uren kunnen voor jou andere regels gelden. Mag je baas jouw vakantie intrekken? In bijzondere gevallen trekt je werkgever jouw verlof, dat hij eerder goedkeurde, in. Dat mag alleen als het bedrijf in grote problemen komt door jouw verlof. Heb je die vakantie al geboekt? In dat geval kan het bedrijf die kosten betalen. Wanneer vervallen vakantiedagen? Heb je vakantie-uren over? Deze vervallen of verjaren na een bepaalde periode. Wettelijke vakantiedagen die je over hebt, vervallen na zes maanden in het nieuwe kalenderjaar. Dus, dagen die je in 2024 niet hebt gebruikt, vervallen op 1 juli 2025. Soms kunnen er andere afspraken zijn gemaakt in je cao of contract waardoor deze termijn ruimer is. Je kan ook schriftelijk met je werkgever iets anders afspreken. In sommige situaties heb je meer tijd om je niet opgenomen vakantiedagen te gebruiken, namelijk pas na 5 jaar: Was je bijvoorbeeld te ziek om je wettelijke vakantiedagen op te nemen? Of was het door je werkgever lastig om genoeg vrije dagen te krijgen? Of gaat het om bovenwettelijke vakantiedagen? In deze gevallen reken je 5 jaar vanaf het jaar waarin je de vakantiedagen hebt opgebouwd. Dan heb je gelukkig wat meer speling! Je werkgever moet je waarschuwen als jouw bovenwettelijke vakantiedagen bijna verlopen. Anders blijven ze langer dan 5 jaar geldig. Check ook hierbij wat er op papier staat. Kan je vakantiedagen uit laten betalen? Alleen bovenwettelijke vakantiedagen kun je laten uitbetalen als daar schriftelijk afspraken over staan in bijvoorbeeld jouw contract of cao. Ga je uit dienst? Check dan het kopje ‘Wat gebeurt er met je vakantiedagen bij ontslag?’ hieronder. Wat gebeurt er met je vakantiedagen bij ontslag? Heb je nog vakantiedagen over als je ontslag neemt of krijgt? Dan kan je ze opnemen als daar nog ruimte voor is. Anders betaalt je werkgever de bovenwettelijke vakantiedagen uit; ze gaan dus niet zomaar verloren. Jij en je werkgever mogen elkaar echter niet verplichten (bovenwettelijke) vakantiedagen te laten uitbetalen. Overgebleven dagen kunnen mooi bijdragen als financiële meevaller of om even vrij te zijn voor je nieuwe uitdaging begint. Overgebleven wettelijke vakantiedagen mogen alleen worden uitbetaald aan het einde van je arbeidsovereenkomst. Verder kun je de wettelijke vakantie-uren die je niet meer hebt kunnen opnemen, meenemen naar je nieuwe werkgever . Zij betalen deze echter niet uit. De vervaldatum van deze wettelijke uren blijft hetzelfde, ook als je van baan wisselt. Of je bovenwettelijke vakantie-uren mag meenemen, hangt af van je nieuwe werkgever. Wil je vakantiedagen overdragen naar je nieuwe job? Dan heb je een verklaring nodig van je vorige werkgever waarin staat hoeveel uren je nog over hebt. Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan. Geraadpleegde bronnen: Rijksoverheid FNV Juridisch Loket 

(Aanvullend) geboorteverlof voor partners 2025: alles wat je wilt weten!

aanvullend geboorteverlof Nationale Vacaturebank

 Vaderschapsverlof? Eigenlijk geboorteverlof voor partners De komst van een nieuw gezinslid is een opwindende tijd, en het geboorteverlof is er om jou als kersverse partner te ondersteunen. Geboorteverlof is bedoeld om de band tussen jou en je kindje te versterken, en je de kans te geven een actieve rol te spelen in de zorgtaken en om de overgang naar het ouderschap soepeler te laten verlopen. Het biedt ook ondersteuning bij het opbouwen van een evenwichtige balans tussen werk en gezin tijdens deze bijzondere periode. Maar wat is het nou? Vaderschapsverlof of geboorteverlof? Vaderschapsverlof is een veelvoorkomende zoekterm op internet; officieel heet dit geboorteverlof voor partners. Met het geboorteverlof (ook bekend als vaderschapsverlof, kraamverlof, zwangerschapsverlof vader en partnerverlof) krijg je als partner een aantal dagen vrij na de bevalling. Hoe lang duurt het geboorteverlof? Je krijgt 1 week geboorteverlof. Als je 32 uur per week werkt, dan krijg je 32 uur vrij, werk je fulltime? Dan krijg je 5 dagen vrij. Geboorteverlof partner 2024 aanvragen Geboorteverlof is voor de partner van de moeder. Jij bent de partner van de moeder: als je met haar getrouwd bent als je haar geregistreerde partner bent als je ongehuwd met haar samenwoont als je haar kind erkent Je hebt als partner recht op 1 week vrij in de eerste 4 weken na de geboorte van je kind. De aanvraag voor geboorteverlof dien je bij je werkgever in. Geef aan op welke dagen je geboorteverlof wilt opnemen. Je kunt de aanvraag via een brief of e-mail bij je werkgever indienen. Het liefst zo snel mogelijk zodat je werkgever rekening kan houden met je afwezigheid, maar het kan ook ingediend worden nadat je kindje is geboren. Je werkgever mag het verlof niet weigeren. Aanvullend geboorteverlof Sinds 1 juli 2020 kun je ook aanvullend geboorteverlof aanvragen. Dat betekent dat je tot wel 5 extra weken verlof kunt opnemen. Het wordt voor 70% doorbetaald, dus financieel blijft het ook nog aantrekkelijk. Maar er is wel een kleine voorwaarde: voordat je in dat aanvullende verlof duikt, moet je eerst die ene week regulier geboorteverlof hebben opgenomen. Het aanvullende geboorteverlof kun je opnemen wanneer je wilt, maar binnen 6 maanden na de geboorte van jullie kleintje. Of je nu die 5 weken achter elkaar wilt nemen of liever wat meer verspreid, het kan allemaal. Even wat praktische zaken: bij het aanvullend geboorteverlof krijg je 70% van het dagloon uitbetaald door het UWV Je werkgever regelt dat met het UWV. De uitkering van het aanvullend verlof kan via je werkgever aan jou worden betaald of rechtstreeks door het UWV. Belangrijk om te weten: je werkgever mag het aanvullend geboorteverlof ook niet zomaar weigeren. Alleen bij een serieus bedrijfs- of dienstbelang kan dat gebeuren, maar dan moet dat wel minstens 2 weken voor het verlof zijn besproken. Aanvullend geboorteverlof aanvragen Meld het minimaal 4 weken voordat het geboorteverlof ingaat bij je werkgever. Kan je door bijvoorbeeld vroeggeboorte het aanvullend geboorteverlof niet op tijd aanvragen? Meld dit dan zo snel mogelijk alsnog aan je werkgever. Wat zet je in de aanvraag van het aanvullend geboorteverlof? Hoeveel hele weken verlof je wilt opnemen: 1, 2, 3, 4 of 5 weken. Hoe je het verlof wilt opnemen. Direct achter het geboorteverlof van 1 week, of bijvoorbeeld later of verspreid over meerdere weken (binnen 6 maanden). Verschil geboorteverlof en ouderschapsverlof Zo, je hebt het geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof geregeld. Jij en je partner kunnen ook nog ouderschapsverlof aanvragen. Na de bevalling hebben jij en je partner per kind recht op maximaal 26 keer het aantal uren dat jullie beiden per week werken. Vanaf augustus 2022 is dit 9 weken deels doorbetaald. Dit ouderschapsverlof moet in het eerste levensjaar van jullie kind worden opgenomen. De overige weken kun je opnemen totdat je kind 8 jaar is. Ouderschapsverlof geldt voor beide ouders 26 weken flexibel binnen 8 jaar na de geboorte 9 van de 26 weken betaald als je ze binnen 1 jaar na de geboorte opneemt uitkering ter hoogte van 70% van je loon gedurende 9 weken de overige weken zijn onbetaald Tip: Voor het bijwonen van de bevalling of het aangeven van de geboorte op het gemeentehuis hoef je geen geboorteverlof op te nemen. De tijd die je hiervoor moet vrij nemen valt onder calamiteitenverlof *. Geboorteverlof vs aanvullend geboorteverlof Geraadpleegde bronnen: Rijksoverheid *FNV 

Zorgverlof in Nederland: alles wat je moet weten

zorgverlof

 Zorgverlof in het kort: Zorgverlof (kortdurend en langdurend) is mogelijk voor de zorg voor ouders, kinderen, partners en andere naasten Jaarlijks mag je 2 keer je wekelijkse werkuren aan kortdurend zorgverlof besteden Jaarlijks mag je tot 6 keer je wekelijkse werkuren aan langdurend zorgverlof opnemen Bespreek zo snel mogelijk met je werkgever wat voor soort zorgverlof je nodig hebt Je werkgever mag in principe de zorgverlof niet weigeren, tenzij het bedrijf daardoor ernstige problemen ervaart Langdurend zorgverlof is over het algemeen onbetaald, tenzij anders bepaald in de cao Wat is zorgverlof? Zorgverlof, zowel kortdurend als langdurend, is een recht voor werknemers in Nederland die zorgtaken hebben voor hun partner, kinderen of ouders. Dit verlof kun je opnemen wanneer niemand anders de benodigde zorg kan bieden. Als het ziekenhuis de zorg kan overnemen, krijg je meestal geen verlof. Afhankelijk van jouw situatie kies je voor kortdurend of langdurend verlof. Je werkgever kan om informatie vragen om te bepalen of je recht hebt op dit verlof. Denk hierbij aan een briefje van de dokter met afspraken. Op de eerste dag van ziekte van een naaste in jouw omgeving kun je *calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof opnemen. Bijvoorbeeld als je kind plotseling ziek wordt op school en je het moet ophalen. Dit soort verlof is bedoeld voor onverwachte situaties die onmiddellijke aandacht vereisen. Wanneer recht op kortdurend zorgverlof? Jaarlijks mag je 2 keer je wekelijkse werkuren aan kortdurend zorgverlof besteden, dat zijn de uren zoals vermeld in je arbeidscontract. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week? Dan heb je recht op 64 uur kortdurend zorgverlof per jaar. Het mooie is dat je zelf kunt kiezen wanneer je deze uren opneemt. Tijdens je zorgverlof betaalt je werkgever minstens 70% van je salaris, conform de regels van de Wet Arbeid en Zorg (WaZo). Wanneer recht op langdurend zorgverlof? Wanneer er sprake is van een langdurige of levensbedreigende ziekte in je omgeving, kun je gebruikmaken van langdurend zorgverlof. Jaarlijks mag je tot 6 keer je wekelijkse werkuren aan verlof opnemen. Stel, je werkt 32 uur per week, dan heb je dus recht op 192 uur verlof per jaar. Het fijne is dat je zelf bepaalt wanneer je deze uren opneemt. Let wel op, tijdens langdurend zorgverlof ontvang je geen salaris. Voor wie je zorgverlof op kunt nemen Je kunt zowel kortdurend als langdurend zorgverlof aanvragen voor mensen in je omgeving die ziek zijn of hulpbehoevend zijn. Denk hierbij aan: Kinderen, partner, ouders, grootouders, kleinkinderen, broers en zussen (tweedegraads bloedverwanten) Anderen in je huishouden, zoals een inwonende tante Bekenden met wie je een sociale relatie hebt, zoals schoonouders, een buurvrouw of een vriend. Het is belangrijk dat je de enige bent die de zieke zorg kan bieden Zorgverlof voor partner, ouders, kind en andere naasten Kortdurend zorgverlof: als je naaste ziek is of spoedeisende hulp nodig heeft, heb je als werknemer recht op kortdurend zorgverlof. Dit kan variëren van het brengen van je naaste naar een ziekenhuis tot het verlenen van thuiszorg. Dit biedt flexibiliteit voor jou als werknemer om in urgente situaties bij je naaste te zijn. Vraag dit zorgverlof zo snel mogelijk aan bij je werkgever. Langdurig zorgverlof: bij langdurige zorg voor een naaste kan langdurend zorgverlof een optie zijn. Dit type verlof is onbetaald en kent specifieke regels, waarbij de exacte duur afhangt van de specifieke situatie. Denk hierbij aan langdurige behandelingen, revalidatie, of zorg in gevallen van ernstige ziekte. Langdurend zorgverlof aanvragen: jij moet als werknemer langdurig zorgverlof minimaal twee weken van tevoren schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Bespreek met je werkgever hoeveel tijd je nodig hebt en wanneer, en alle mogelijke alternatieve regelingen. Het verlof kan worden gebruikt voor verschillende zorgtaken, waaronder het begeleiden van je naaste naar medische afspraken, het bieden van emotionele ondersteuning tijdens ziekenhuisverblijven, of het verlenen van thuiszorg wanneer dat nodig is. Zorgverlof voor je zieke kind Is je kind ziek geworden? Dan heb je recht op kortdurend zorgverlof. Dit geldt voor: Je eigen kind of het kind van je echtgenoot/geregistreerde partner Je adoptiekind Het kind van je partner waarmee je samenwoont Je pleegkind, mits dit kind volgens de basisregistratie personen bij de gemeente op hetzelfde adres woont Kortdurend zorgverlof: Als je voor je zieke kind wilt zorgen, heb je recht op kortdurend zorgverlof. Het enige wat nodig is, is dat jouw kind verzorging nodig heeft en jij bent de enige die in staat is om die zorg te bieden vanwege de situatie. Als iemand anders, zoals de andere ouder, de verzorging kan overnemen, heb je geen recht op kortdurend zorgverlof. Bijvoorbeeld, als je kind in het ziekenhuis ligt, kun je meestal geen kortdurend zorgverlof opnemen, omdat je kind al de benodigde verzorging ontvangt. Kortdurend zorgverlof aanvragen: als je kind ziek is en je direct zorg verlenen, dan dien je dit zo snel mogelijk bij je werkgever aan te vragen. Geef aan wat de situatie is en hoelang wat je verwacht dat je zorgverlof nodig hebt. Langdurig zorgverlof: als je kindje chronisch ziek is of door ernstige gezondheidsproblemen je langdurig zorg moet verlenen, dan kun je langdurig zorgverlof aanvragen. Dit type verlof is onbetaald en de exacte duur is afhankelijk van de specifieke situatie. Langdurend zorgverlof aanvragen: jij moet als werknemer langdurig zorgverlof minimaal twee weken van tevoren schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Bespreek met je werkgever hoeveel tijd je nodig hebt en wanneer, en alle mogelijke alternatieve regelingen. De basisprincipes en regels voor zorgverlof zijn meestal gelijk, maar kleine variaties kunnen voorkomen afhankelijk van specifieke omstandigheden en de duur van het verlof. Voor concrete informatie over vergoeding, aanvraagprocedures en andere relevante details is het aan te raden de details van zorgverlof te raadplegen in de arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsreglement. Kan je werkgever zorgverlof weigeren? Jouw werkgever mag kortdurend en langdurend zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf daardoor ernstige problemen ervaart. Daarom kan je werkgever je kortdurend verlof nog tegenhouden nadat je het bij hem hebt gemeld. Kortdurend verlof gaat in op het moment dat je het aan je werkgever meldt. Lukt het niet om het verlof vooraf te melden vanwege de omstandigheden? Dan moet je dit zo snel mogelijk alsnog doen. Leidt dit tot ernstige problemen voor het bedrijf? Dan kan de werkgever na jouw melding de verlofopname nog stoppen of niet laten ingaan. Gebeurt dit niet? Dan kan jouw werkgever het verlof op een later moment niet meer stoppen. Ook als jouw langdurend zorgverlof eenmaal is begonnen, mag jouw werkgever dit niet meer stoppen. Word je het niet eens met je werkgever over jouw aanvraag? Neem dan contact op met personeelszaken of je vakbond. Of vraag advies aan rechtshulp. Opbouw vakantiedagen tijdens zorgverlof Tijdens zorgverlof bouw je nog steeds wettelijke vakantiedagen op. Je werkgever mag deze verlofdagen niet in mindering brengen op je wettelijke vakantiedagen. Zorgverlof in je CAO Lees in je CAO of contract welke afspraken rond zorgverlof voor jou gelden. Weet waar je recht op hebt en of het verlof invloed heeft op je inkomen. In sommige CAO’s krijg je bij kortdurend zorgverlof zelfs 100% loon doorbetaald. Lees hier ook een onderzoek naar verschillende verlofregelingen . Binnen verschillende beroepsgroepen kunnen de regels voor zorgverlof variëren op basis van de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO). Hier volgt een overzicht van de regels voor zorgverlof binnen enkele veel voorkomende sectoren: Geraadpleegde bronnen: * Rijksoverheid - Calamiteitenverlof ** FNV - Ziekenhuizen CAO *** FNV - Logistiek CAO **** FNV - Onderwijs CAO ***** FNV - Rijksoverheid CAO Rijksoverheid - Zorgverlof Overheid - Wettenbank Rijksoverheid - mijn kind is ziek - zorgverlof Rijksoverheid - Zorgverlof aanvragen 

Zwangerschapsverlof: alle info over waar je recht op hebt

zwangerschapsverlof-2024-nvb

 Zwangerschapsverlof in het kort: Zwangerschapsverlof is het verlof waar je recht op hebt vóór de bevalling, en bevallingsverlof is het verlof waar je recht op hebt ná de bevalling. Je hebt recht op zwangerschapsverlof als je zwanger bent en werkzaam bent (loondienst, uitzendkracht, zzp), een uitkering hebt of vrijwilliger bent met een verzekering. Je hebt recht op minimaal 16 weken verlof. Vier tot zes weken voor de uitgerekende datum en tien tot twaalf weken na de bevalling. Ook als de baby eerder of later komt heb je recht op in totaal 16 weken verlof. Als je zwanger bent van een meerling dan ontvang je 4 weken langer verlof. Zwangerschapsverlof vraag je aan bij je werkgever (of UWV) uiterlijk 3 weken voor het verlof begint. Je krijgt 100% vergoed met een maximum van € 274,44 per dag. Hoe lang zwangerschapsverlof en bevallingsverlof? Zwangerschapsverlof is het verlof waar je recht op hebt vóór de bevalling, en bevallingsverlof is het verlof waar je recht op hebt ná de bevalling. Voor het gemak noemen we het zwangerschapsverlof. Je hebt recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof . Vier tot zes weken voor de uitgerekende bevallingsdatum en tien tot twaalf weken na de bevalling. In deze situaties heb je in ieder geval recht op zwangerschapsverlof: je bent in loondienst bij een werkgever je bent een uitzendkracht je bent een zzp’er je het WW-, WIA-, ziektewet uitkering je contract eindigt 10 weken voordat je bent uitgerekend. Ook als je zelf ontslag hebt genomen, je contract afloopt of ontslagen bent je bent uitgerekend binnen 10 weken nadat jouw WW-uitkering of ziektewet uitkering stopt je vrijwilliger bent en verzekerd voor de ziektewetuitkering* je na 24 of meer weken zwangerschap de baby verliest door een vroeggeboorte Zwangerschapsverlof berekenen Per wanneer mag je met zwangerschapsverlof? Begin vanaf je uitgerekende datum en tel het aantal weken terug dat je wilt stoppen met werken vóór die datum. Pak een kalender erbij en tel 4 of 6 weken terug. Die datum wordt de start van je zwangerschapsverlof, en deze kun je aan je werkgever doorgeven. Zwangerschapsverlof tweeling of meer baby’s Ben je zwanger van een tweeling of meer baby&#039;s, dan krijg je vier extra weken zwangerschapsverlof, waardoor je in totaal twintig weken hebt. Het verlof begint ergens tussen de tien en acht weken voor de verwachte aankomstdatum van het kleine duo of meerlingen. Zwangerschapsverlof aanvragen Uiterlijk 3 weken voordat je verlof begint, dien je een schriftelijke verlofaanvraag in bij je werkgever. Dit moet minimaal 7 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum zijn. Zwangerschapsverlof start op zijn laatste 4 weken voor deze datum. Het is wel fijner voor je werkgever als dit eerder wordt ingediend zodat er voldoende tijd is om een vervanger te regelen. Van je huisarts of verloskundige ontvang je een zwangerschapsverklaring. Deze goed bewaren, want het UWV kan tot een jaar na de einddatum van de zwangerschapsuitkering erom vragen. Hoeveel uitkering krijg je en hoe werkt dit? Je ontvangt 100% van je dagloon, met een maximum. Dit dagloon wordt berekend op basis van het salaris dat je verdiende gedurende het jaar voorafgaand aan het begin van je zwangerschapsverlof. Er is een maximaal dagloon vastgesteld voor het zwangerschapsverlof, wat in 2024 € 274,44 per dag is. Indien je meer verdient dan € 5.969 per maand, wordt je salaris niet volledig doorbetaald. In dat geval ontvang je een uitkering die gelijk is aan het eerder genoemde maximumbedrag. Je werkgever vraagt namens jou de uitkering bij het UWV aan, en doet dit uiterlijk 4 weken en minimaal 2 weken voor de start van je zwangerschapsverlof. Maak afspraken met je werkgever over wie de uitkering ontvangt. Vaak is het handig als de uitkering direct naar je werkgever gaat. In dat geval betaalt je werkgever je salaris door en ontvangt hij de zwangerschapsuitkering van het UWV. Soms is het praktischer als het UWV de uitkering direct naar jou overmaakt, vooral als je dienstverband eindigt tijdens je zwangerschapsverlof. Overleg dit met je werkgever. Hij moet bij de aanvraag aangeven naar wie de uitkering moet worden overgemaakt. Wat als de baby eerder of later komt? Situatie 1: Stel dat je 6 weken voor je uitgerekende datum verlof hebt genomen, maar de baby komt 1 week te vroeg, dan heb je 5 weken zwangerschapsverlof en 11 weken bevallingsverlof. Het totale verlof blijft 16 weken. Situatie 2: Je bent 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum gestopt met werken, maar je baby wordt een week na deze datum geboren. Dan heb je na de echte bevallingsdatum recht op 12 weken bevallingsverlof. In totaal heb je 17 weken verlof. Bevallingsverlof flexibel opnemen Je kunt de laatste periode van je bevallingsverlof in delen opnemen. Dit betreft het bevallingsverlof dat overblijft vanaf 6 weken na de datum van de bevalling. Dit deel van het verlof kun jij, in overleg met jouw werkgever, gespreid opnemen over een periode van maximaal 30 weken. Zzp en zwanger Volgens de regeling Zelfstandig en Zwanger (ZEZ) heb je als zelfstandige ook recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Dus, als je zwanger bent en je werkt als alfahulp, particuliere huishoudelijke hulp, zelfstandig ondernemer, artiest, gastouder, huisarts of als meewerkend echtgenote, kun je bij het UWV aankloppen voor een ZEZ-uitkering van 16 weken. Een voorwaarde om de ZEZ-uitkering te krijgen, is dat je zelfstandige of beroepsbeoefenaar bent op de dag vóórdat de uitkering ingaat. Net als een zwangere in loondienst, heb je als zelfstandige ook recht op 16 weken zwangerschapsverlof. Deze gaat in tussen de 6 en 4 weken voor de bevallingsdatum. Je bepaalt binnen deze periode zelf op welke dag je de uitkering laat ingaan. Na je bevalling heb je recht op minimaal 10 weken uitkering. ZEZ-uitkering aanvragen Het enige verschil is dat je zelf je ZEZ-uitkering moet aanvragen bij het UWV. De ZEZ-uitkering vraag je aan via Mijn UWV**. De ZEZ-uitkering zal nooit hoger zijn dan het minimumloon. Als je als zelfstandige minstens 1.225 uur per jaar in je onderneming hebt gewerkt, is de uitkering gelijk aan het minimumloon, ongeacht je inkomsten van het voorgaande jaar. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag, dat je ontvangt wanneer je uitkering is beëindigd. Zwangerschapsverlof partner Geboorteverlof partner Zwangerschapsverlof vader is een veelvoorkomende zoekterm op internet, officieel heet dit geboorteverlof voor partners ***. Partners hebben recht op eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. Werkt je partner fulltime? Dan is dus 5 dagen betaald geboorteverlof. Dit verlof moet binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen. Aanvullend geboorteverlof partner Sinds 1 juli 2020 kun je ook aanvullend geboorteverlof aanvragen. Dat betekent dat je tot wel 5 extra weken verlof kunt opnemen. Het wordt voor 70% doorbetaald, dus financieel blijft het ook nog aantrekkelijk. Maar er is wel een kleine voorwaarde: voordat je in dat aanvullende verlof duikt, moet je eerst die ene week regulier geboorteverlof hebben opgenomen. Het aanvullende geboorteverlof kun je opnemen wanneer je wilt, maar binnen 6 maanden na de geboorte van jullie kleintje. Of je nu die 5 weken achter elkaar wilt nemen of liever wat meer verspreid, het kan allemaal. Vind je nieuwe baan nog sneller Op Nationale Vacaturebank vind je banen in heel Nederland. Ook bij jou in de buurt hebben we meer dan voldoende vacatures. We hebben alvast een kleine selectie voor je gemaakt. Geraadpleegde bronnen: Rijksoverheid * UWV ** Mijn UWV *** Rijksoverheid 

Welke van onze oplossingen sluit het beste aan bij jouw unieke wervingsuitdaging? We helpen je graag met onze keuzehulp.

Gratis Keuzehulp

Probeer ons platform nu gratis uit met de Free Trial. Plaats voor 7 dagen gratis een vacature en bereik de kandidaat die je nergens anders vindt.

Ben je nieuw bij Nationale Vacaturebank? 

Double Cards Insights NVB B2B

Snel je bruto of netto salaris berekenen? Gebruik onze handige tool en weet wat je kunt verwachten! 

Bruto netto calculator

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Check je salaris in de salariswijzer. Vul een aantal vragen in en krijg direct resultaat.

Salariswijzer

Double Cards NVB B2C

Je ontvangt van ons om de week: handige tips over solliciteren en interessant nieuws over werk.

Verlof

Gratis Keuzehulp

Ben je nieuw bij Nationale Vacaturebank?