Ontdek je ambities: jouw gids naar succes

Ambities in het kort: 

• Ambities zijn jouw doelen die je helpen te groeien en succes te behalen in het leven.

• Ze variëren van carrièrewensen, zoals een nieuwe functie, tot persoonlijke doelen zoals een nieuwe taal leren.

• Ontdek je ambities door te kijken naar wat je energie geeft en waar je blij van wordt (in je werk).

• Prioriteer de ambities die voor jou belangrijk en haalbaar zijn, zodat je gericht naar je doelen werkt.

• Stel concrete en heldere stappen op om je ambities om te zetten in actie en resultaten.

• Door regelmatig te evalueren en flexibel te blijven, houd je koers richting je gewenste successen.

Wat zijn ambities?

Ambities zijn niet zomaar grote dromen of een wensenlijst. Het zijn de doelen en drijfveren die je jezelf stelt om vooruit te komen in het leven. Ze dragen bij aan een gevoel van voldoening en succes. Hoewel ze vaak met werk te maken hebben, spelen ook persoonlijke ambities een grote rol. Denk bijvoorbeeld aan groeien in een hobby, een nieuwe taal leren of een bepaalde levensstijl omarmen.

De verschillende soorten ambities

Ambities zijn voor iedereen anders en vertellen veel over wat jij belangrijk vindt. Door je eigen ambities te ontdekken, begrijp je wat je echt drijft en motiveert in het leven. Hier een paar voorbeelden:

• Professionele ambities zijn die dromen die je carrière een boost geven. Denk aan nieuwe vaardigheden leren, die felbegeerde leidinggevende rol pakken of misschien wel de sprong wagen naar een eigen bedrijf. Het draait allemaal om die drive naar succes en waardering.

• Persoonlijke groeiambities brengen je dichter bij jezelf. Of het nu gaat om inspirerende boeken lezen of uitdagende cursussen, deze ambities helpen je zelfvertrouwen op te bouwen en geven je dat heerlijke gevoel van voldoening.

• Gezondheids- en welzijnsambities gaan over goed voor jezelf zorgen, zowel fysiek als mentaal. Of je nu de sportschool induikt om fitter te worden, je dieet in balans brengt of je geest tot rust brengt met mindfulness, het draagt allemaal bij aan een fijn, uitgebalanceerd leven.

• Sociale ambities hebben te maken met de connecties die je maakt. Of het nu gaat over het opbouwen van betekenisvolle relaties, je netwerk uitbreiden of de handen uit de mouwen steken voor vrijwilligerswerk, het laat zien hoe je de wereld een stukje mooier kunt maken. 

• Morele ambities gaan over wat je belangrijk vindt en waar je voor staat. Het zijn de doelen die je inspireren om eerlijk te zijn en het goede te doen, zoals een leuke en eerlijke sfeer op het werk creëren of anderen helpen vanuit je hart.

Ook kan je denken aan financiële ambities, duurzaamheidsambities, of misschien heb jij wel als doel alle landen in Zuid-Amerika te bezoeken: reisambities. 

Wat zijn je ambities en hoe maak je ze waar?

Veel mensen weten al wel wat hun ambities zijn, ze komen vanzelf op je pad tevoorschijn door bepaalde keuzes als welke studie. Het (verder) ontdekken van je ambities begint met je in jezelf verdiepen. 

Inventariseren: dit is de stap waarin je onderzoekt wat je energie geeft en waar je blij van wordt in je werk. Denk aan taken of projecten die je veel voldoening geven. Of maak een Persoonlijk Ontwikkelingsplan. 

Bijvoorbeeld: als je energiek wordt van het aansturen van teamprojecten en het begeleiden van collega's, is dat een indicatie van je leiderschapsambitie. 

Prioriteren: hierbij kies je voor de ambities die zowel belangrijk als haalbaar zijn, zodat je gericht kunt toewerken naar je doelen. 

Bijvoorbeeld: als leidinggeven je doel is, focus je dan op kansen zoals het uitbreiden van je rol door meer verantwoordelijkheden op je te nemen. Of door actief deel te nemen aan strategische projecten die je leiderschapskwaliteiten aantonen.

Concrete doelen stellen: verdeel je ambities in duidelijke, beheersbare stappen die richting geven. Door doelen SMART te formuleren zorg je voor helderheid, focus en concrete stappen in het bereiken van je ambities.

Bijvoorbeeld: stel dat je leidinggevende wilt worden, dan zijn concrete doelen:

• Binnen twee maanden een leiderschapscursus afronden.

• Binnen een maand een gesprek plannen met je manager om de mogelijkheid te bespreken om een projectteam te leiden voor een kortlopend project.

• Binnen zes maanden twee collega's coachen en hier feedback over vragen, om zo praktische ervaring op te doen in leidinggeven.

Actie ondernemen: dit is het moment waarop je je plannen omzet in daden. Zet je eerste stap richting je ambitie. 

Bijvoorbeeld door je direct in te schrijven voor een leiderschapscursus of aan te bieden om een klein project te leiden.

Evalueren en aanpassen: door regelmatig te evalueren weet je of je op de goede weg zit. Vraag om feedback en wees flexibel genoeg om je plannen aan te passen indien nodig. 

Bijvoorbeeld als je merkt dat bepaalde strategieën niet werken, overweeg dan om advies te vragen aan een mentor of extra training te volgen.

Ambities versus ambitieus zijn

Ambities hebben betekent niet meteen dat je ambitieus bent. Ambitieus zijn, draait om de mindset, de drive om je ambities met passie en doorzettingsvermogen waar te maken. Je kunt een heleboel ambities hebben, maar zonder de wil om actief die doelen na te jagen, ontbreekt misschien de ambitie en ben je niet ambitieus. Andersom werkt het ook; iemand kan ontzettend ambitieus zijn met slechts één doel voor ogen. Voor ambitieuze mensen gaat het erom dat je vastberaden en vol enthousiasme blijft werken aan wat je wilt bereiken.

Ambities benoemen tijdens solliciteren

Jouw ambities bieden een uniek kijkje in je toekomst en onderscheiden je van andere kandidaten voor recruiters. Ze laten zien dat je verder kijkt dan enkel een baan—je bent gericht op persoonlijke groei en carrièredoelen. Zo pak je dit effectief aan:

• Cv: benoem je ambities op je cv onder een rubriek als ‘Profiel’. Relevante ervaring, cursussen of projecten ondersteunen die ambities. Dit toont aan dat je actief bezig bent met het halen van je doelen.

• Motivatiebrief: een werkgever die bijvoorbeeld iemand zoekt voor een functie met doorgroeimogelijkheden, is juist op zoek naar iemand met ambities. Verbind je ambities aan de vacature door te laten zien hoe jouw doelen en de rol perfect samengaan. Geef bijvoorbeeld aan hoe jouw leiderschapscursus jou voorbereidt om waarde toe te voegen aan het team vanwege de leiderschapsvaardigheden die de vacature vraagt. Beschrijf welke stappen je al hebt gezet en hoe je klaarstaat om bij te dragen aan het succes van het bedrijf. 

• Tijdens het sollicitatiegesprek: een mooi moment om je ambities uit te spreken is als je jezelf introduceert. Bereid je ook voor op vragen als: 

  • Hoe dragen jouw toekomstige doelen bij aan onze organisatie?

  • Welke rol zie je voor jezelf in het team over drie jaar?

  • Wat motiveert je om deze specifieke rol na te streven?