:focal(411x150:511x250)&w=3840&q=75)
Een persoonlijke SWOT-analyse
:focal()&w=96&q=75){kind=small}
Ben je op zoek naar je eerste baan? Of wil je een carrièreswitch maken? Dan kan het nog knap lastig zijn om te besluiten waar je het beste kunt beginnen. Waar ligt je kracht? En wat werkt tegen je? Maak een persoonlijke SWOT-analyse! Dat geeft je een helder overzicht.
Wat is een SWOT-analyse
Bedrijven gebruiken de SWOT-analyse om snel op een rijtje te zetten waar de kansen zitten en wat nog aandacht behoeft. Ditzelfde kun je ook voor jezelf doen met een persoonlijke SWOT-analyse.
SWOT is een afkorting uit het Engels:
Strengths - je sterke punten
Weaknesses - je zwakke punten
Opportunities - je kansen
Threats - je bedreigingen
Invullen én analyseren
De basis is simpel: zet in 4 kwadranten je Sterktes, Zwaktes, Kansen en Bedreigingen. Dit is ook meteen het nadeel van een SWOT-analyse, want als je simpelweg de lijstjes invult, heb je nog geen analyse. Daarom is het belangrijk dat je werkt met een heldere vraag en dat je prioriteiten stelt als je alles hebt ingevuld.
Voorbeeld van SWOT-analyse
"Ik ben retailmanager en ik wil iets anders - welke richting kan ik op?"
Stel, je bent een winkelmanager uit Purmerend en je bent na 10 jaar toe aan iets nieuws.
Als je de analyse zou maken zonder heldere vraag, dan zou je bijvoorbeeld bij Bedreigingen dingen opsommen over je huidige werk ('werkdruk te hoog', 'weinig vervangers'). Dat helpt je niet. Je moet weten wat je tegenwerkt bij het inslaan van een nieuwe richting.
| Sterkten Veel ervaring Kalm onder druk Neem zelf initiatief Communicatief goed Groot network Zelfstandig | Zwakten Snel onenigheid met leidinggevenden Cijfermatige kant kan beter Moeite met kritiek Weinig ervaring met solliciteren | Deze punten zijn intern: ze gaan over jou |
| Kansen Nieuwe banen in online retail Andere branches - koffiezaak? Veel toerisme in Amsterdam - daar solliciteren? | Bedreigingen Veel bezuinigingen in retail Automatisering neemt veel taken over Veel nieuwe jonge sollicitanten | Externe punten: over de banen-markt Daarna wijs je aan wat belangrijker is dan de rest, door punten te geven of door belangrijke onderdelen bold te markeren. Dit helpt je om tot een actielijst te komen. |
Prioriteiten stellen en actiepunten maken
Daarna wijs je aan wat belangrijker is dan de rest, door punten te geven of door belangrijke onderdelen bold te markeren. Dit helpt je om tot een actielijst te komen.
| Sterktes Veel ervaring Kalm onder druk Neem zelf initiatief Communicatief goed Groot netwerk Zelfstandig | Zwaktes Snel onenigheid met leidinggevenden Cijfermatige kant kan beter Moeite met kritiek Weinig ervaring met solliciteren | Actielijst In netwerk kijken wie al dergelijk werk doet en afspreken voor koffie. Cursus / softwarepakket zoeken in cijfermatige kant van retailmanagement (plannen, verkoopcijfers bijhouden, boekhouden). Banen inventariseren in koffiezaken in Amsterdam. |
| Kansen Nieuwe banen in online retail Andere branches - koffiezaak? Veel toerisme in Amsterdam - daar solliciteren? | Bedreigingen Veel bezuinigingen in retail Automatisering neemt veel taken over (ook een kans?) Veel nieuwe jonge sollicitanten |
&w=1920&q=75)
Tips
Vraag het ook aan anderen. Laat je SWOT-analyse ook zien aan een paar mensen wiens oordeel je vertrouwt. De kans is groot dat zij met interessante punten komen.
Kijk ook in onze vacatures. Geen idee wat je voor Sterke en Zwakke punten kunt invullen? Kijk eens bij de functie-eisen van de vacatures op NationaleVacaturebank.nl.
Lees vakbladen. Inspiratie nodig voor de Kansen en Bedreigingen? Vind een paar vakbladen in je sector en kijk wat daarin als belangrijke ontwikkelingen naar voren komen.
:focal()&w=256&q=75)