Werk juist wél tussen kerst en oud en nieuw

Vrouw aan het werk op kantoor tijdens werken tussen kerst en oud en nieuw

Denk jij dat je de enige bent die achter de laptop kruipt tussen kerst en oud en nieuw? Wees niet getreurd: werken kan dan juist heel fijn zijn!

Slim om tussen kerst en oud en nieuw te werken

Waarom je prima aan het eind van het jaar kunt solliciteren

Vrouw achter laptop met kerstboom op de achtergrond tijdens solliciteren

Het einde van het jaar is meestal een tijd van reflectie, feestdagen en nieuwe voornemens. Maar wist je dat het ook een strategisch moment kan zijn om je sollicitatiebrieven de deur uit te sturen? Hier zijn een aantal redenen waarom de laatste maanden van het jaar een uitstekende periode zijn om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

Waarom je het beste aan het eind van het jaar kunt solliciteren

Vrije dagen 2026: zet je verlofdagen slim in met onze tips!

vrije dagen 2026 feestdagen

Met een goed overzicht van alle vrije dagen in 2026, kan je op tijd beginnen met het plannen van je vakanties. 

Vrije dagen 2026

Meer sollicitanten in september? Dit zijn de 5 beste wervingstips

werven in september

September is dé maand om nieuw talent te werven. Ontdek 5 slimme wervingstips om jouw vacatures sneller en succesvoller te vervullen.

Meer sollicitanten in september? 5 wervingstips

Woningcrisis raakt jong talent: wat betekent dit voor werkgevers?

Ontdek in dit artikel hoe de woningcrisis en tijdelijke contracten jongvolwassenen (25-35 jaar) beïnvloeden en wat werkgevers kunnen doen om dit talent te ondersteunen. Lees hoe financiële stabiliteit, coaching en lokale kansen bijdragen aan een duurzame samenwerking en economische zelfstandigheid.

Een arbeidsovereenkomst bevat alle afspraken over de rechten en plichten van de werkgever en werknemer. Denk aan het aantal uren, salaris, vakantiedagen, de duur van het contract en aanvullende arbeidsvoorwaarden. 

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst bevat vaak vier onderdelen. Basisgegevens, zoals naw-gegevens van de werknemer en werkgever. Primaire arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, aantal uren en vakantiedagen. Secundaire voorwaarden, zoals telefoon of laptop van de zaak en opleidingsmogelijkheden. Aanvullende voorwaarden, zoals een pensioenregeling, concurrentie- en relatiebeding of geheimhoudingsplicht.

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst geldt voor een werknemer als individu, terwijl een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) geldt voor een grotere groep binnen een branche of sector. De cao kan onderdeel vormen van een individueel arbeidscontract. De afspraken in een cao zijn altijd bindend, tenzij de voorwaarden in het individuele contract gunstiger uitvallen voor de werknemer. 

Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een cao?

Er zijn veel verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, maar de meestvoorkomende zijn het arbeidscontract voor bepaalde duur (tijdelijk contract) en de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur (vast contract). Flexibele contracten, zoals het nulurencontract, worden veel ingezet wanneer een werkgever het personeel oproept bij piekdrukte of ziekte.

Welke soorten arbeidsovereenkomsten zijn er?

Het is goed om te weten dat een concurrentie- en relatiebeding niet in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogen staan. Dit is alleen in uitzonderlijke gevallen toegestaan wanneer de werkgever kan uitleggen dat er zwaarwegende bedrijfsbelangen gelden.

Wat mag er niet in een arbeidsovereenkomst staan?

Arbeidsovereenkomst: alles wat je moet weten op een rij

arbeidsovereenkomst tekenen schriftelijk

Wat is een arbeidsovereenkomst? Lees alles over het arbeidsovereenkomst, zoals de verschillende soorten en de inhoud.

Arbeidsovereenkomst: alles wat je moet weten

Arbeidsovereenkomst

Relatiebeding in tijdelijk contract voorbeeld

Relatiebeding zzp'er voorbeeld

Een relatiebeding beschrijft duidelijk welke relaties je niet mag benaderen, wat precies verboden is (bijvoorbeeld contact opnemen of samenwerken) en voor hoelang dit geldt.

Wat staat er meestal in een relatiebeding?

Meestal geldt een relatiebeding één tot twee jaar na uitdiensttreding. Een langere periode wordt vaak als onredelijk gezien en is makkelijker aan te vechten via de rechter.

Wat is een redelijke duur van een relatiebeding?

Als het beding niet schriftelijk is vastgelegd, geen motivatie bevat bij een tijdelijk contract, of je jonger was dan 18 jaar bij ondertekening, dan is het beding ongeldig.

Wanneer is een relatiebeding niet geldig?

Ja, vaak kun je onderhandelen met je werkgever over een financiële vergoeding waarmee het beding vervalt.

Kan ik mijn relatiebeding afkopen?

Ja, maar vanwege het wettelijke belemmeringsverbod zijn relatiebedingen in contracten via bemiddelingsbureaus vaak juridisch aan te vechten.

Is een relatiebeding ook voor zzp'ers geldig?

Relatiebeding: wat betekent het en hoe ga je ermee om?

Relatiebeding Nationale Vacaturebank

Relatiebeding in je contract? Ontdek wat een relatiebeding betekent, hoe het zit bij een tijdelijk contract, zzp'ers en hoe je het kunt omzeilen of afkopen.

Relatiebeding: betekenis en gevolgen

Relatiebeding

Meteen benieuwd wat de opleidingseisen zijn voor banen die jou aanspreken?

Ja, dat is zeker mogelijk! Veel opleidingen zijn speciaal gemaakt voor mensen die werken, zoals avond- of weekendopleidingen, online cursussen of deeltijdstudies. Het is wel belangrijk om goed te plannen en je tijd te verdelen tussen werk, studie en privé.

Is het mogelijk om een opleiding te volgen naast mijn baan?

Ja, veel werkgevers bieden opleidingsbudgetten, studieverlof of andere ondersteuning. Vraag bij je HR-afdeling of leidinggevende wat de mogelijkheden zijn. Soms wordt een deel van de kosten vergoed als de opleiding relevant is voor je werk.

Kan mijn werkgever mij helpen bij het volgen van een opleiding?

Er zijn verschillende soorten opleidingen die je kunt volgen naast je werk:

- Korte cursussen: Deze duren vaak een paar weken of maanden en richten zich op één specifiek onderwerp.
- Deeltijdopleidingen: Hier studeer je één of enkele dagen per week, gecombineerd met je werk.
- Online opleidingen: Ideaal als je flexibel wilt studeren op je eigen tempo.
- Workshops of trainingen: Geschikt voor snelle, praktijkgerichte leerdoelen.
Kies een opleidingsvorm die past bij jouw doelen en tijdsschema.

Welke soorten opleidingen kan ik kiezen?

Kijk of er alternatieven zijn, zoals kortere cursussen, micro-learnings of modulaire opleidingen waar je per onderdeel kunt studeren. Overleg ook met je werkgever; misschien is er ruimte voor studieverlof, minder werkuren of een combinatie van werk en leren. Plan daarnaast slim: gebruik avonden, weekenden of vakanties voor studiemomenten.

Wat moet ik doen als een opleiding te veel tijd lijkt te kosten?

Je kan gewoon een opleiding volgen naast je werk

header opleiding volgen naast je werk

Wil jij groeien in je huidige functie, jezelf persoonlijk ontwikkelen en je kansen op promotie vergroten? Overweeg dan om een opleiding naast je werk te volgen. Wij hebben voor je uitgezocht wat de mogelijkheden zijn en waar je rekening mee moet houden. Lees hier meer!

Werkgevers