Stel deze vragen als sollicitant tijdens je eerste gesprek

Vragen stellen als sollicitant in het kort: 

• Bereid je voor met goede vragen uit dit artikel zodat je je interesse en enthousiasme voor de functie en het bedrijf toont.

• Vragen met strategisch inzicht helpen je om te zien of de baan bij je past en te ontdekken hoe je verder groeit.

• Vermijd vragen waarvan antwoorden eenvoudig online te vinden zijn om niet lui over te komen; focus op creatieve, slim overkomende en vragen die handig zijn voor jezelf.

• Houd je vragen open en verspreid deze door het gesprek voor een dynamische interactie.

• Stel geen vragen over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden in het eerste gesprek; de contractduur bespreken kan wel om praktisch inzicht te krijgen.

• Blijf weg van vragen die onzekerheid uitstralen; focus op wat jij kunt bijdragen en hoe je kunt groeien.

Als je je goed voorbereidt op een sollicitatiegesprek en vragen klaar hebt liggen voor de werkgever, laat je zien dat je geïnteresseerd bent in de functie en het bedrijf. Zo ontdek je ook of de baan echt bij jou past. Kies de vragen die het meest relevant zijn en maak een handig lijstje aan de hand van het complete overzicht van onderstaande 32 vragen. Neem dat mee naar het gesprek, zodat je niks vergeet en vol zelfvertrouwen en zonder zenuwen binnenstapt. Er zitten creatieve vragen bij, vragen die slim overkomen en vragen die handig zijn voor jou om te weten. Én vragen die je als werkzoekende tijdens het eerste gesprek beter niet kunt stellen.

Een paar tips voor het stellen van vragen als sollicitant  

• Blijf weg bij vragen waarvan de antwoorden makkelijk online te vinden zijn; dat komt lui over en ongeïnteresseerd.  

• Houd je vragen zo open mogelijk.  

• Wacht niet tot het einde met al je vragen; spar lekker mee tijdens het gesprek om een fijne wisselwerking te creëren.  

• Begin niet meteen over salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden; dat voelt al snel alsof je alleen voor de centen komt. Maar vraag gerust naar hoe lang het contract loopt; dat is heel normaal en toont aan dat je praktisch nadenkt.  

Vragen over de functie

1. Is er ruimte voor creatieve projecten buiten de directe functieomschrijvingen?

Dit laat zien dat je creatief nadenkt en klaar bent om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen het bedrijf.

2. Wordt er van mij verwacht dat ik ook in de avonden en weekenden beschikbaar ben? 

Ontdek hoe de werkweek eruit ziet en of dit bij je levensstijl past.

3. Welke soft skills zijn nodig voor succes in deze functie?  

Belangrijk om te weten welke persoonlijke vaardigheden je vooruit helpen.

4. Moet ik me strikt aan de functiebeschrijving houden of mag ik ook naar eigen inzicht dingen oppakken?

Met deze vraag laat je de recruiter of werkgever zien dat je niet voor een uitdaging terugdeinst en graag initiatief toont.

5. Wat wordt er de komende zes maanden (of op een gemiddelde werkdag) van mij verwacht? 

Zo kom je erachter of de werkzaamheden bij jouw kennis passen en of de functie je genoeg uitdaagt.

6. Waarom staat de vacature open? 

Door deze vraag te stellen kom je erachter of het misschien niet goed ging met jouw voorganger, of de functie nieuw is of iets anders. Daar kan je op doorvragen. 

7. Op welke locatie(s) zal ik aan de slag gaan? 

Soms moet je onverwacht ook op andere locaties werken. 

8. Hoe lang zoeken jullie al iemand voor deze functie? 

Als ze al lang iemand zoeken, kan je salarisindicatie misschien hoger zijn.

Vragen over het bedrijf

1. Wat is de werksfeer in het team waarin ik terechtkom? 

Je krijgt inzicht in de cultuur en dynamiek van het team, belangrijk voor een fijne samenwerking.

2. Wat is de belangrijkste factor van jullie succes? 

Uit het antwoord leid je af of het bedrijf puur voor de winst gaat en hoe belangrijk ze de relatie met klanten, leveranciers en medewerkers vinden.

3. Wat zijn de grootste uitdagingen waar het bedrijf momenteel mee te maken heeft?  

Je laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in succesverhalen, maar ook wilt bijdragen aan oplossingen.

4. Hoe lang zitten werknemers gemiddeld op dezelfde plek hier? Zijn er doorgroeimogelijkheden?

Ben je van plan bij hetzelfde bedrijf door te groeien? Dan is het goed om tijdens het sollicitatiegesprek te achterhalen of ze bereid zijn jou deze kans te geven. 

5. Wat zijn jullie doelstellingen voor de komende vijf jaar? 

Vraag vooral ook door naar manieren waarop ze deze denken te bereiken. Dan toon je interesse, en je bent op de hoogte van hun plannen.

6. Met welke innovatie zijn jullie momenteel of in de nabije toekomst bezig? 

Je toont gezonde interesse en controleert tegelijkertijd hoe vernieuwend het bedrijf is.

7. Wat is het beste idee van een medewerker dat jullie ooit aangenomen hebben? 

Vaak zeggen ze wel dat ze een frisse wind willen, maar is de praktijk anders. Ondertussen check je meteen of jouw definitie van een goed idee hetzelfde is als die van hen.

8. Welke karaktereigenschap wordt in deze organisatie niet gewaardeerd? 

Eigenlijk vraag je of grensoverschrijdend gedrag acceptabel is of niet. 

9. Wat zijn de afspraken over flexibele werktijden, parttime en thuiswerken?

Goed om van tevoren te weten hoe de organisatie over flexwerken denkt. Veel bedrijven werken nog met vaste tijden. 

10. Zijn er veel mensen binnen de organisatie die op dit moment een opleiding volgen? 

Met deze vraag pols je of het bedrijf opleidingsmogelijkheden biedt voor verdere ontwikkeling.

11. Hoe ziet jullie inwerkprogramma eruit? 

Dit laat zien dat je serieus nadenkt over een vliegende start in je nieuwe rol. En handig voor jezelf om te weten of er wel een inwerkprogramma is of niet. 

12. Hoe lang werken de meeste mensen hier? 

Soms blijkt na ergens een paar maanden gewerkt te hebben dat het bedrijf de meeste medewerkers geen tweede contract geeft, en dat de mogelijkheden beperkt zijn. 

13. Wat is de gemiddelde leeftijd op de afdeling? 

Zo weet je of jouw carrièreniveau lager of hoger is. Zitten er vooral seniors op de afdeling, dan kan je veel van hen leren. Zijn de meeste collega's schoolverlaters, dan bestaat er een kans dat je coachende werkzaamheden krijgt en kan meedenken met het management.

14. Is er een bepaalde reden waarom de meeste werknemers het bedrijf verlaten? 

Soms speelt er iets binnen een bedrijf waardoor je, als je dat van tevoren weet, er misschien niet wilt werken. 

15. Hoe reageren jullie op goede prestaties van werknemers? 

Bij sommige bedrijven krijg je jaarlijks bij een goede beoordeling een kleine loonsverhoging, maar niet overal. 

16. Lunchen jullie altijd samen? 

Er zijn nog genoeg bedrijven waar je aan de gezamenlijke lunchtafel verwacht wordt. Sommige mensen maken echter liever een wandeling. 

17. Wat is de dresscode op kantoor? 

Als je elke dag strak in pak op kantoor moet verschijnen, zegt dat wat over het bedrijf. 

Vragen over het sollicitatieproces

1. Hoe verloopt het sollicitatieproces verder? Wanneer denk je meer te laten weten? 

Zo weet je wat je te wachten staat. 

2. Zijn er dingen in mijn cv waar je nog vragen over hebt? 

Zo kom je erachter of er nog twijfels zijn over jouw geschiktheid. Dit is je kans om bijvoorbeeld toe te lichten dat het ‘gat’ in jouw cv door een tussenjaar in het buitenland komt.

3. Vanaf wanneer zou ik aan de slag kunnen of moeten? 

Altijd handig om te weten in verband met de opzegtermijn van je huidige baan. 

Wat juist niet te vragen als sollicitant tijdens het eerste gesprek

1. Wat gebeurt er als ik het niet goed doe? 

Deze vraag kan onzekerheid uitstralen terwijl je zelfverzekerd wilt overkomen.

2. Hoe lang duurt het voordat ik promotie krijg? 

Kan overkomen alsof je vooral snel hogerop wilt zonder eerst te bewijzen wat je kan.

3. Krijg ik extra vakantiedagen of overuren uitbetaald als ik meer uren werk? 

Dit kan als inhalig overkomen terwijl je juist betrokkenheid wilt uitstralen. Bekijk de andere vragen die je wel kan stellen, dan beginnen ze vanzelf over compensatie voor overuren (of niet). 

4. Kan ik meteen na indiensttreding enkele weken vrij nemen? 

Het is beter om dergelijke verzoeken te bespreken als een aanbod al op tafel ligt.