De 60 meest gestelde sollicitatievragen

Drie mensen aan een tafel in een modern kantoor tijdens een sollicitatiegesprek.

 In het kort: Bereid je voor op AI-screening: Zorg dat een cv de juiste trefwoorden bevat. Veel bedrijven gebruiken software om cv&#039;s vooraf te selecteren. Focus op soft skills : Laat zien dat je flexibel bent, snel kan leren en digitale kennis hebt. Dit is nu belangrijker dan alleen het diploma. Gebruik de STAR-methode: Vertel altijd een verhaal bij gedragsvragen. Denk aan de S ituatie, de T aak, de A ctie en het R esultaat. Dit maakt een antwoord sterk en tastbaar. Laat zien dat je kritisch bent: Vragen over fouten of meningsverschillen zijn kansen. Ze laten zien dat je leert en niet bang bent om na te denken. Stel zelf slimme vragen: Vraag naar de bedrijfscultuur en hoe het bedrijf omgaat met AI. Zo toon je betrokkenheid en kennis van de toekomst. Zo bereid je je voor op de selectie door AI De eerste stap ligt soms niet bij een mens. Vooral grote organisaties gebruiken AI-tools voor de selectie. “HR afdelingen (...) maken steeds vaker gebruik van ‘slimme toepassingen’ om kandidaten te selecteren”, aldus het FD . Deze toepassingen scannen cv’s op trefwoorden. Zorg dat je cv goed aansluit op de vacaturetekst. Gebruik de precieze functietitel. Noem de gevraagde vaardigheden uit de vacature. Hierdoor is de kans groter dat je door de eerste selectie komt. De belangrijkste vragen over jou als persoon De recruiter wil weten wie je echt bent. Ze zoeken naar je motivatie en je fit met het team. De klassieke vragen: Vertel eens: wie ben je? Wat zijn je drie sterkste punten?* Wat zijn je drie zwakste punten* Wat motiveert jou het meest? Hoe zouden je huidige collega&#039;s je omschrijven? Waar zie je jezelf over 5 jaar? En over 10 jaar? Welke persoonlijke waarden zijn voor jou het belangrijkst in je werk? Welke rol neem je meestal aan in een nieuw team? * Ja, deze vragen worden nog steeds gesteld, jammer he? Veel organisaties steken een sollicitatiegesprek inmiddels wat frisser in, maar wees nog steeds voorbereid op deze vragen. Vragen over soft skills : 9. Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in je vakgebied? 10. Wat doe je om je aan te passen aan nieuwe technologie? 11. Kun je een voorbeeld geven van creatief denken onder druk? 12. Hoe ga je om met informatie van AI die je niet vertrouwt? Gedragsvragen: 13. Ben je stressbestendig? Geef een concreet voorbeeld. 14. Ben je zelfstandig? Noem een concreet voorbeeld. 15. Kun je makkelijk samenwerken? Noem een voorbeeld uit je werk. 16. Noem een voorval waarbij je het niet eens was met je werkgever. Wat deed je toen? 17. Vertel over iets wat niet goed ging. Hoe heb je dit opgelost? 18. Noem een voorval waarbij een klant heel boos was. Hoe ging je hiermee om? 19. Welk type collega vind je moeilijk om mee samen te werken? Hoe ga je hiermee om? 20. Wat doe je als twee collega&#039;s je om hulp vragen? Je kunt maar één van hen helpen. Vragen over je opleiding en werkervaring Recruiters kijken naar je loopbaan. Ze willen zien hoe je keuzes maakt. Opleiding en ontwikkeling: 21. Waarom heb je voor deze opleiding gekozen? 22. Wat voor type student was je? 23. Als je nu begon, zou je dezelfde studie kiezen? Waarom (niet)? 24. Wat was het onderwerp van je afstudeerproject? Vertel hier eens iets over. 25. Als je lang over je opleiding deed: hoe verklaar je de studievertraging? Vorige banen: 26. Wat waren je belangrijkste taken op je vorige werkplek? 27. Wat zijn de redenen waarom je in het verleden van baan bent gewisseld? 28. Welke resultaten heb je behaald? Hoe kreeg je dit voor elkaar? 29. Welke vaardigheid heb je het afgelopen jaar zelf aangeleerd? 30. Hoe heb je de feedback van je vorige manager gebruikt? 31. Aan welke projecten heb je gewerkt? Op welk project ben je het meest trots? 32. Waarom ben je in het verleden al zo snel van baan veranderd? 33. Waarom wil je stoppen met je huidige baan? 34. Is het jouw keuze om weer te gaan solliciteren? Vragen over de functie en het bedrijf Dit deel test hoe goed je je hebt voorbereid. Laat je kennis van de markt zien. De baan en je motivatie: 35. Waarom solliciteer je op deze functie? 36. Welke kwaliteiten heb je nodig voor deze functie? 37. Kun je voorbeelden geven dat je die kwaliteiten in huis hebt? 38. Hoeveel tijd denk je nodig te hebben om je in te werken? 39. Wat wil je bereikt hebben in deze functie over een jaar? 40. Waarom denk je de juiste persoon te zijn voor deze functie? 41. Welk startsalaris verwacht je voor deze baan? 42. Zie je deze baan als een &#039;tussenoplossing&#039;? (Dit wordt soms gevraagd bij onder je niveau solliciteren.) 43. Als je één ding aan deze functie zou mogen veranderen, wat zou dat zijn? Het bedrijf en de markt: 44. Waarom wil je specifiek bij ons komen werken? 45. Vertel eens wat je al weet over ons bedrijf, wat spreekt je aan? 46. Wie zie jij als onze concurrenten? 47. Noem een paar ontwikkelingen in de markt die relevant zijn. 48. Wat voor producten of diensten leveren wij? 49. Hoe zie jij de rol van duurzaamheid in onze bedrijfsstrategie? Vind je dit belangrijk? Het belang van digitale geletterdheid Omdat AI steeds belangrijker wordt, is digitale geletterdheid steeds belangrijker. Je moet laten zien dat je met nieuwe tools kunt werken. Vragen over digitale vaardigheden: 50. Hoe gebruik je AI-tools in je werk? 51. Hoe controleer je de output van bijvoorbeeld ChatGPT? 52. Wat vind je van de rol van AI in onze branche? Waar zie je kansen? 53. Kun je een voorbeeld geven van hoe je met data of digitale tools een probleem hebt opgelost? 54. Hoe blijf je op de hoogte van de ontwikkelingen rondom AI? 55. Hoe zou je het gebruik van AI binnen onze organisatie stimuleren? De laatste vragen: jouw kans De laatste vragen zijn jouw kans om indruk te maken. De recruiter wil zeker weten dat jij de juiste cultural fit hebt. De afronding: 56. Wat vond je zelf van het gesprek? 57. Welke vraag hadden we nog meer moeten stellen? 58. Heb je nog meer sollicitaties lopen? 59. Per wanneer ben je beschikbaar? Jouw vragen: 60. Welke vragen heb jij zelf? De sleutel tot succes De arbeidsmarkt vraagt om authenticiteit en aanpassingsvermogen. Wees eerlijk over je fouten. Laat zien dat je kritisch nadenkt. Vertel een duidelijk verhaal bij je antwoorden. Zo pak je niet alleen die baan, maar zet je een sterke stap in je loopbaan. Met deze 60 sollicitatievragen en praktische tips bereid jij je perfect voor op je sollicitatiegesprek. Heel veel succes! 

De sollicitatieprocedure: stappen naar succes

sollicitatieprocedure Nationale Vacaturebank

 De sollicitatieprocedure in het kort: Oriënteer jezelf: begin je zoektocht met zelfreflectie en bepaal waar je carrière naartoe gaat. Cv en motivatie: stel indrukwekkende sollicitatiedocumenten die perfect aansluiten bij jouw droomfunctie. Voorbereiding op afspraken: bereid je goed voor op gesprekken en maak indruk in elk sollicitatiegesprek, of het nu via je toekomstige leidinggevende is of via een recruiter. Evaluatie en opvolging: reflecteer na elk gesprek en zorg voor opvolging. Open sollicitatie: benader werkgevers spontaan met open sollicitaties. Zo toon je initiatief. Gebruik de sollicitatiecode: volg deze richtlijnen voor een eerlijk proces en meld problemen bij de NVP. Dit zijn de zes stappen in het traditionele sollicitatieproces: Neem de tijd voor zelfreflectie en ontdek waar je in je carrière naartoe wilt. Zoek interessante vacatures en doe onderzoek naar potentiële werkgevers. Stel een opvallend cv en een sterke motivatiebrief op. Bereid jezelf goed voor op het sollicitatiegesprek. Schitter tijdens dat gesprek. Of die gesprekken. Soms maak je ook een assessment of case. Na de sollicitatie: kijk hoe het ging en volg op waar nodig. Hierop zijn veel varianten mogelijk. Een wat moderner sollicitatieproces ziet er zo uit: Een recruiter (intern of extern) benadert je voor een leuke baan. Je stuurt jouw cv en motivatiebrief op. Bereid jezelf goed voor op het kennismakingsgesprek. Zorg voor een positieve kennismaking met de recruiter. Je wordt uitgenodigd voor een of meerdere sollicitatiegesprekken met het bedrijf. Bereid deze voor. Zorg voor een goede indruk tijdens dat gesprek. Of tijdens die gesprekken. Soms maak je ook een assessment of case. Na de sollicitatie: kijk hoe het ging en volg op waar nodig. Sollicitatiebrief en CV Heb je een interessante vacature gevonden? Dan is het tijd om je cv, oftewel curriculum vitae, en motivatiebrief op te stellen. Je cv laat je werkervaring en vaardigheden zien, terwijl je in de motivatiebrief uitlegt waarom je enthousiast bent over de functie en je cv toelicht. Zorg dat zowel je cv als je motivatiebrief precies zijn afgestemd op de functie waar je op solliciteert. Een standaard cv of brief is niet aan te raden. Noteer je relevante ervaring en vaardigheden kort en bondig, zodat de recruiter snel ziet dat jij de perfecte kandidaat bent. Bekijk In zes stappen naar een sterke motivatiebrief Bekijk tips en adviezen voor een goed cv Het sollicitatiegesprek Het sollicitatiegesprek of kennismakingsgesprek is vaak het spannendste deel van de sollicitatieprocedure. Daarbij is een goede voorbereiding nodig. Zo weet je precies wat je wilt vertellen en vragen, en hoe je je sterke punten kunt presenteren. Op die manier kom je zelfverzekerd over en haal je het beste uit het gesprek. Heeft de werkgever na het eerste gesprek een goed gevoel over je? Dan volgt er vaak een tweede gesprek . Bij dit tweede gesprek wordt soms een assessment afgenomen, waarmee je je vaardigheden kunt laten zien. Het komt ook voor dat je een case moet maken: een proefopdracht waarmee jij aantoont wat je in huis hebt. De eerste gesprekken zijn meestal met de direct toekomstige leidinggevende of teammanager. Een vervolggesprek vindt vaak ook plaats met hogere managers, zoals het afdelingshoofd of zelfs de directeur. Vaak is dat een arbeidsvoorwaardengesprek: hét moment om goede afspraken te maken . Open sollicitatie Heb je op alle vacatures gereageerd die jou interessant lijken? Overweeg dan eens een open sollicitatie . Dit betekent dat je solliciteert bij een werkgever zonder dat er een specifieke vacature openstaat. Dit is bijvoorbeeld een goede optie als je een leuke werkgever gevonden hebt, maar deze (op het eerste gezicht) geen banen vrij heeft. Deze vorm van solliciteren kan wat uitdagender zijn, omdat er geen duidelijk functieprofiel is en je niet precies weet aan welke eisen je moet voldoen. Het biedt wel de kans om jezelf op de kaart te zetten en te laten zien dat je initiatief neemt. Sollicitatiecode Er zijn afspraken die de sollicitatieprocedure netjes en duidelijk houden, zoals de ‘sollicitatiecode’ van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement &amp; Organisatieontwikkeling (NVP). Dit handige document helpt zowel bedrijven als sollicitanten aan een vlot en eerlijk proces. Dit staat daar zoal in: Binnen 2 weken na afloop van de sollicitatieprocedure hoor je of je bent aangenomen of afgewezen. Referenties worden alleen geraadpleegd met jouw toestemming, zodat je privacy beschermd wordt. Het bedrijf vraagt en gebruikt alleen informatie die belangrijk is om te zien of iemand geschikt is voor de baan. Deze mogen zeker niet over je gezondheid gaan. Jouw antwoorden worden vertrouwelijk behandeld. Je krijgt duidelijke informatie over de functie en de sollicitatieprocedure. De sollicitatiecode vermeldt ook regels voor sollicitanten. Zo moeten zij alleen reageren op vacatures die ze echt interesseren, en moeten ze eerlijk zijn. Hoewel bedrijven (en sollicitanten) niet verplicht zijn om deze code te volgen, omdat het geen wetten zijn, doen de meeste dat wel uit respect voor een eerlijke omgang. Gaat er toch iets mis? Je kunt altijd bij de NVP aankloppen met een klacht. Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid van dit artikel. Gebruikte bron: NVP 

Goede en slechte eigenschappen benoemen in een sollicitatiegesprek

goede en slechte eigenschappen Nationale Vacaturebank

 Goede en slechte eigenschappen in het kort: Goede en slechte eigenschappen zijn kenmerken die bepalen hoe we ons gedragen en hoe anderen ons zien. Tijdens een sollicitatiegesprek worden vaak naar jouw goede en slechte eigenschappen gevraagd Communicatief sterk, flexibel en betrouwbaar zijn voorbeelden van goede eigenschappen. Moeite om nee te zeggen, perfectionistisch en ongeduldig zijn voorbeelden van slechte eigenschappen. Slechte eigenschappen kun je ook een positieve draai geven. Bij alle vormen van zelfreflectie begint de lijst van zowel goede als slechte eigenschappen met eerlijkheid. Zowel bij goede en slechte eigenschappen, is relevantie voor de functie een belangrijke factor. Een lijst van eigenschappen is dus altijd op maat gemaakt voor een specifieke functie. Eerlijkheid als uitgangspunt Zoals bij alle vormen van zelfreflectie begint de lijst van zowel goede als slechte eigenschappen, met eerlijkheid. Hoewel het comfortabel is om gewenste antwoorden te geven, is eerlijkheid belangrijk om een gezonde werkrelatie te starten. Bij het opstellen van een lijst van jouw sterke en minder sterke punten, is eerlijkheid dus het uitgangspunt. Eerst een klein stukje achtergrond over wat goede en slechte eigenschappen eigenlijk betekenen. Wat zijn goede en slechte eigenschappen? Goede en slechte eigenschappen zijn kenmerken die bepalen hoe we ons gedragen en hoe anderen ons zien. Goede eigenschappen, zoals eerlijkheid, vriendelijkheid en betrouwbaarheid, helpen ons om sterke relaties op te bouwen en succesvol te zijn in wat we doen. Ze maken ons aangenaam en effectief in samenwerking met anderen. Slechte eigenschappen, aan de andere kant, zoals ongeduld, koppigheid en onverantwoordelijkheid, kunnen problemen veroorzaken in ons persoonlijke en professionele leven. Ze kunnen ervoor zorgen dat anderen minder graag met ons willen samenwerken of ons minder vertrouwen. Het is belangrijk om bewust te zijn van zowel onze goede als slechte eigenschappen, zodat we onze sterke punten kunnen benutten en aan onze zwakke punten kunnen werken. Goede eigenschappen voor jouw sollicitatiegesprek Bij het maken van deze lijst kijk je naar de sterke punten van jouw karakter. Dat mogen professionele eigenschappen zijn (bijvoorbeeld specifieke werkervaringen die je hebt opgedaan). sociale eigenschappen (bijvoorbeeld je empatisch vermogen, of dat je een teamplayer bent) en persoonlijke eigenschappen (bijvoorbeeld flexibiliteit of zelfmotivatie). Als je moeite hebt jouw goede eigenschappen te benoemen kun je beroep doen op je omgeving. Een voormalig werkgever/collega, vriend, of rapport van een functioneringsgesprek kan je een goede blik geven op jouw sterke punten. Het kan ook zo zijn dat je een lange lijst hebt, waaruit je moet gaan kiezen. Hoe kies je dan welke goede eigenschappen je gaat gebruiken? Je kunt filteren op de volgende punten: Relevantie : hoe belangrijk is deze eigenschap voor de functie waarop je solliciteert? Meetbaarheid : kun je de eigenschap daadwerkelijk aantonen in prestaties? Uniekheid : onderscheid je je van andere kandidaten, op een manier van toegevoegde waarde voor de functie? Je wilt dus professionele, sociale en persoonlijke eigenschappen relevant, meetbaar en uniek presenteren in een sollicitatiegesprek. Zelfvertrouwen is goed maar het is belangrijk om arrogantie te vermijden, iedereen heeft namelijk ruimte voor verbetering. Houd hier rekening mee bij het presenteren van jouw goede eigenschappen. Voorbeelden van goede eigenschappen Hieronder een lijst met 10 algemene goede eigenschappen. Herken je jezelf hierin? Zelfmotivatie: werknemers die gemotiveerd zijn, tonen initiatief en dragen bij aan een productieve werkomgeving. Teamspeler: een teamspeler draagt bij aan een positieve werkcultuur en werkt samen om gemeenschappelijke doelen te behalen. Communicatief sterk : werknemers met goede communicatieve vaardigheden dragen bij aan duidelijke informatieoverdracht en verminderen misverstanden. Flexibel: het stelt werknemers in staat om zich aan te passen aan nieuwe situaties en uitdagingen, in een snel veranderende zakelijke omgeving. Leiderschap: werknemers met leiderschapskwaliteiten tonen initiatief, inspireren, en zijn in staat andere te motiveren het beste uit zichzelf te halen. Probleemoplossend vermogen: dit helpt met het identificeren van problemen, analyseren en het vinden van een doeltreffende oplossing. Betrouwbaar: betrouwbare werknemers kunnen op consistente wijze taken voltooien en deadlines halen, ze vormen de fundering van een goed werkend team. Initiatief: werknemers die proactief initiatief tonen, dragen bij aan innovatie en continue verbetering van processen in de organisatie. Empathisch: het vermogen om empathie te tonen, bevordert een positieve werkcultuur en effectieve samenwerkingen met collega’s. Uiterst belangrijk in klantgerichte functies. Creatief: creatieve mensen kunnen goed outside the box denken en op die manier problemen of conceptontwikkelingen vanuit een andere hoek aanpakken. Minder sterke eigenschappen Ten slotte is het slim om je slechte eigenschappen een positieve draai te geven. Als je een slechte eigenschap goed onderzoekt, kun je er vaak een positieve eigenschap in terug vinden. Kies een van je slechte eigenschappen uit, en probeer het te vertalen met de positieve eigenschap erin vermeld. Hier zijn een aantal voorbeelden: Perfectionisme: “Ik wil hoge kwaliteit leveren, waardoor ik heel secuur te werk ga.” Moeite met nee zeggen: “Ik ben heel behulpzaam richting collega’s, waardoor ik zelf soms wat langer moet doorwerken.” Ongeduldigheid: “Ik ben een enthousiaste aanpakker, en moet vaak rekening houden met het tempo van mijn collega’s.” Onvoldoende zelfvertrouwen: “Omdat ik teleurstellingen wil voorkomen, ontvang ik graag kwaliteit gerichte sturing.” Wanneer zijn eigenschappen goed of slecht? Zowel bij goede en slechte eigenschappen, is rel evantie voor de functie een belangrijke factor. Een lijst van eigenschappen is dus altijd op maat gemaakt voor een specifieke functie. Wat in het ene geval een goede eigenschap kan zijn, kan in een ander geval een slechte zijn. Bijvoorbeeld spontaniteit komt tot zijn bloei in de verkoopsector. Daarentegen kunnen strikte protocollen een grote uitdaging zijn voor een spontaan persoon. Het actief gebruik van social media is een plus voor marketing en communicatie. Maar voor een discrete functie kan het een minpunt zijn. Hierom is het dus belangrijk om goede en slechte eigenschappen op verschillende functies aan te passen. Doe van tevoren onderzoek naar de functie waarop je solliciteert, om een duidelijk beeld te krijgen van wat er relevant is. Lees meer over het voorbereiden van een sollicitatiegesprek hoe je jezelf presenteert tijdens een sollicitatiegesprek . 

Stel deze vragen als sollicitant tijdens je eerste gesprek

goede vragen sollicitatiegesprek Nationale Vacaturebank

 Vragen stellen als sollicitant in het kort: Bereid je voor met goede vragen uit dit artikel zodat je je interesse en enthousiasme voor de functie en het bedrijf toont. Vragen met strategisch inzicht helpen je om te zien of de baan bij je past en te ontdekken hoe je verder groeit. Vermijd vragen waarvan antwoorden eenvoudig online te vinden zijn om niet lui over te komen; focus op creatieve, slim overkomende en vragen die handig zijn voor jezelf. Houd je vragen open en verspreid deze door het gesprek voor een dynamische interactie. Stel geen vragen over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden in het eerste gesprek; de contractduur bespreken kan wel om praktisch inzicht te krijgen. Blijf weg van vragen die onzekerheid uitstralen; focus op wat jij kunt bijdragen en hoe je kunt groeien. Als je je goed voorbereidt op een sollicitatiegesprek en vragen klaar hebt liggen voor de werkgever, laat je zien dat je geïnteresseerd bent in de functie en het bedrijf. Zo ontdek je ook of de baan echt bij jou past. Kies de vragen die het meest relevant zijn en maak een handig lijstje aan de hand van het complete overzicht van onderstaande 32 vragen. Neem dat mee naar het gesprek, zodat je niks vergeet en vol zelfvertrouwen en zonder zenuwen binnenstapt. Er zitten creatieve vragen bij, vragen die slim overkomen en vragen die handig zijn voor jou om te weten. Én vragen die je als werkzoekende tijdens het eerste gesprek beter niet kunt stellen. Een paar tips voor het stellen van vragen als sollicitant Blijf weg bij vragen waarvan de antwoorden makkelijk online te vinden zijn; dat komt lui over en ongeïnteresseerd. Houd je vragen zo open mogelijk. Wacht niet tot het einde met al je vragen; spar lekker mee tijdens het gesprek om een fijne wisselwerking te creëren. Begin niet meteen over salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden ; dat voelt al snel alsof je alleen voor de centen komt. Maar vraag gerust naar hoe lang het contract loopt; dat is heel normaal en toont aan dat je praktisch nadenkt. Vragen over de functie 1. Is er ruimte voor creatieve projecten buiten de directe functieomschrijvingen? Dit laat zien dat je creatief nadenkt en klaar bent om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen het bedrijf. 2. Wordt er van mij verwacht dat ik ook in de avonden en weekenden beschikbaar ben? Ontdek hoe de werkweek eruit ziet en of dit bij je levensstijl past. 3. Welke soft skills zijn nodig voor succes in deze functie? Belangrijk om te weten welke persoonlijke vaardigheden je vooruit helpen. 4. Moet ik me strikt aan de functiebeschrijving houden of mag ik ook naar eigen inzicht dingen oppakken? Met deze vraag laat je de recruiter of werkgever zien dat je niet voor een uitdaging terugdeinst en graag initiatief toont. 5. Wat wordt er de komende zes maanden (of op een gemiddelde werkdag) van mij verwacht? Zo kom je erachter of de werkzaamheden bij jouw kennis passen en of de functie je genoeg uitdaagt. 6. Waarom staat de vacature open? Door deze vraag te stellen kom je erachter of het misschien niet goed ging met jouw voorganger, of de functie nieuw is of iets anders. Daar kan je op doorvragen. 7. Op welke locatie(s) zal ik aan de slag gaan? Soms moet je onverwacht ook op andere locaties werken. 8. Hoe lang zoeken jullie al iemand voor deze functie? Als ze al lang iemand zoeken, kan je salarisindicatie misschien hoger zijn. Vragen over het bedrijf 1. Wat is de werksfeer in het team waarin ik terechtkom? Je krijgt inzicht in de cultuur en dynamiek van het team, belangrijk voor een fijne samenwerking. 2. Wat is de belangrijkste factor van jullie succes? Uit het antwoord leid je af of het bedrijf puur voor de winst gaat en hoe belangrijk ze de relatie met klanten, leveranciers en medewerkers vinden. 3. Wat zijn de grootste uitdagingen waar het bedrijf momenteel mee te maken heeft? Je laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in succesverhalen, maar ook wilt bijdragen aan oplossingen. 4. Hoe lang zitten werknemers gemiddeld op dezelfde plek hier? Zijn er doorgroeimogelijkheden? Ben je van plan bij hetzelfde bedrijf door te groeien ? Dan is het goed om tijdens het sollicitatiegesprek te achterhalen of ze bereid zijn jou deze kans te geven. 5. Wat zijn jullie doelstellingen voor de komende vijf jaar? Vraag vooral ook door naar manieren waarop ze deze denken te bereiken. Dan toon je interesse, en je bent op de hoogte van hun plannen. 6. Met welke innovatie zijn jullie momenteel of in de nabije toekomst bezig? Je toont gezonde interesse en controleert tegelijkertijd hoe vernieuwend het bedrijf is. 7. Wat is het beste idee van een medewerker dat jullie ooit aangenomen hebben? Vaak zeggen ze wel dat ze een frisse wind willen, maar is de praktijk anders. Ondertussen check je meteen of jouw definitie van een goed idee hetzelfde is als die van hen. 8. Welke karaktereigenschap wordt in deze organisatie niet gewaardeerd? Eigenlijk vraag je of grensoverschrijdend gedrag acceptabel is of niet. 9. Wat zijn de afspraken over flexibele werktijden, parttime en thuiswerken ? Goed om van tevoren te weten hoe de organisatie over flexwerken denkt. Veel bedrijven werken nog met vaste tijden. 10. Zijn er veel mensen binnen de organisatie die op dit moment een opleiding volgen? Met deze vraag pols je of het bedrijf opleidingsmogelijkheden biedt voor verdere ontwikkeling. 11. Hoe ziet jullie inwerkprogramma eruit? Dit laat zien dat je serieus nadenkt over een vliegende start in je nieuwe rol. En handig voor jezelf om te weten of er wel een inwerkprogramma is of niet. 12. Hoe lang werken de meeste mensen hier? Soms blijkt na ergens een paar maanden gewerkt te hebben dat het bedrijf de meeste medewerkers geen tweede contract geeft, en dat de mogelijkheden beperkt zijn. 13. Wat is de gemiddelde leeftijd op de afdeling? Zo weet je of jouw carrièreniveau lager of hoger is. Zitten er vooral seniors op de afdeling, dan kan je veel van hen leren. Zijn de meeste collega&#039;s schoolverlaters, dan bestaat er een kans dat je coachende werkzaamheden krijgt en kan meedenken met het management. 14. Is er een bepaalde reden waarom de meeste werknemers het bedrijf verlaten? Soms speelt er iets binnen een bedrijf waardoor je, als je dat van tevoren weet, er misschien niet wilt werken. 15. Hoe reageren jullie op goede prestaties van werknemers? Bij sommige bedrijven krijg je jaarlijks bij een goede beoordeling een kleine loonsverhoging, maar niet overal. 16. Lunchen jullie altijd samen? Er zijn nog genoeg bedrijven waar je aan de gezamenlijke lunchtafel verwacht wordt. Sommige mensen maken echter liever een wandeling. 17. Wat is de dresscode op kantoor? Als je elke dag strak in pak op kantoor moet verschijnen, zegt dat wat over het bedrijf. Vragen over het sollicitatieproces 1. Hoe verloopt het sollicitatieproces verder? Wanneer denk je meer te laten weten? Zo weet je wat je te wachten staat. 2. Zijn er dingen in mijn cv waar je nog vragen over hebt? Zo kom je erachter of er nog twijfels zijn over jouw geschiktheid. Dit is je kans om bijvoorbeeld toe te lichten dat het ‘gat’ in jouw cv door een tussenjaar in het buitenland komt. 3. Vanaf wanneer zou ik aan de slag kunnen of moeten? Altijd handig om te weten in verband met de opzegtermijn van je huidige baan. Wat juist niet te vragen als sollicitant tijdens het eerste gesprek 1. Wat gebeurt er als ik het niet goed doe? Deze vraag kan onzekerheid uitstralen terwijl je zelfverzekerd wilt overkomen. 2. Hoe lang duurt het voordat ik promotie krijg? Kan overkomen alsof je vooral snel hogerop wilt zonder eerst te bewijzen wat je kan. 3. Krijg ik extra vakantiedagen of overuren uitbetaald als ik meer uren werk? Dit kan als inhalig overkomen terwijl je juist betrokkenheid wilt uitstralen. Bekijk de andere vragen die je wel kan stellen, dan beginnen ze vanzelf over compensatie voor overuren (of niet). 4. Kan ik meteen na indiensttreding enkele weken vrij nemen? Het is beter om dergelijke verzoeken te bespreken als een aanbod al op tafel ligt. 

Het assessment oefenen en voorbereiden

Assessment doen Nationale Vacaturebank

 Wat is een assessment? Soms staat er bij een vacature dat een assessment deel uitmaakt van de sollicitatieprocedure. Heb je nog nooit een assessment gedaan? Dan weet je misschien niet wat je kunt verwachten. Maar wees gerust. Een assessment of proefopdracht is niets meer dan een uitgebreide test. Hiermee onderzoekt de werkgever of je bij de vacature past. Assessment betekenis Tijdens het sollicitatiegesprek vertel je meer over jezelf en hoeveel ervaring je hebt. Sommige mensen kunnen dit heel erg goed verwoorden, anderen overdrijven graag een beetje en weer anderen doen zichzelf tekort. Om zeker te zijn van jouw kwaliteiten, kan de werkgever je een assessment laten doen. Vaak besteden ze een assessment uit aan een ander bedrijf. Grotere werkgevers hebben hiervoor vaak speciale mensen in dienst; de assessoren. Een assessor is iemand die inschat of je geschikt bent voor de functie. Zij maken hierbij gebruik van een assessment of proefopdracht. Deze mensen hebben vaak een psychologische achtergrond. Het assessment is ook in jouw belang Het assessment is voor de werkgever een goede indicator of jij de geschikte persoon bent voor de baan. Het is geen examen waarin je getest wordt op je kennis. De antwoorden in een assessment, zeggen iets over jou. Ze helpen mee jouw kwaliteiten in kaart te brengen. Hierdoor kan de werkgever inschatten of jij bij de functie past. Daarnaast geeft de assessor ook feedback over de resultaten van het onderzoek. Voordat de uitslag naar de werkgever gaat, bespreken jullie deze eerst samen. Je hebt dus altijd iets aan het assessment, omdat je iets over jezelf leert. Bespreek met de assessor in welke onderdelen jij nog kunt groeien als professional. Deze informatie kun je gebruiken voor je volgende carrièrestap. Passen je kwaliteiten niet bij deze vacature? Dan kun je deze nieuwe inzichten gebruiken bij je volgende sollicitatie. Hoe dan ook, je kunt met de assessment test altijd je voordeel doen. Hoe kan je een assessment voorbereiden? Er zijn verschillende soorten assessments om verschillende kwaliteiten te testen. Zoals bijvoorbeeld een persoonlijkheidstest of praktijktest. Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert krijg je vaak verschillende onderdelen aangeboden. Enkele voorbeelden zijn: Intelligentietest Persoonlijkheidstest Praktijkopdrachten en rollenspellen Interview De intelligentietest Er zijn verschillende Intelligentietests. Iedere test onderzoekt weer andere intelligentievormen. Vaak bevatten de verschillende opdrachten uit beelden, woorden en getallen. Wil je zo’n test eens uitproberen? Dit kan bij 123test.nl . Door het maken van een intelligentietest zie je een beetje wat je kunt verwachten. De persoonlijkheidstest Een persoonlijkheidstest bestaat vaak uit verschillende stellingen of beweringen. Per stelling geef je aan in hoeverre die op jou van toepassing zijn. Of je krijgt een bewering waarbij je moet aangeven of je het hiermee eens of oneens bent. Beantwoord de stellingen zo eerlijk mogelijk, want overdreven positieve antwoorden vallen zeker op. Kijk hierbij niet naar je gedrag van vroeger, maar naar dat van nu. Praktijkopdracht of rollenspel Bij een praktijkopdracht of rollenspel wordt duidelijk hoe je in bepaalde situaties reageert. Welke competenties komen er naar voren? Laat je leiderschap, klantgerichtheid zien of komt je overtuigingskracht naar voren. De competenties die getest worden, zijn vaak gericht op de vacature. Tijdens deze opdracht gaat het om je competenties en niet over de inhoud van de case. Je hebt drie verschillende soorten rollenspellen: leidinggevend, commercieel en adviserend. Voordat je de praktijkopdracht of het rollenspel gaat doen, krijg je informatie om je voor te bereiden. De duur van de voorbereiding is vaak afhankelijk van de complexiteit van de opdracht. Verschillende soorten praktijksituaties kunnen onderdeel van een assessment zijn: De post-bak. Hierbij krijg je een stapel post, uiteenlopend van memo&#039;s tot belangrijke strategiedocumenten. Jij moet deze vervolgens sorteren van belangrijk tot minder belangrijk. Tweegesprek. Afhankelijk van de functie kan dit een verkoopgesprek zijn, een klantenservice gesprek of een functioneringsgesprek. Fact finding. Hierbij krijg je een vraagstuk voorgelegd waarbij de informatie niet compleet is. Tijdens het gesprek moet je de juiste informatie proberen te achterhalen. Presentatie. In deze situatie bereid je in korte tijd een presentatie voor. Het is mogelijk dat je een van de gemaakte opdrachten moet presenteren. Maar er kan ook al iets voor je klaarliggen om te presenteren. Groepsdiscussie. In deze discussie moet je een probleem oplossen en meestal doe je dit samen met de andere kandidaten. Het bewaken van jouw deelbelang is hierin vaak van groot belang. Een interview Er zijn verschillende voorbeeld assessment sessies voorbij gekomen en hiermee zijn we aangekomen bij de laatste. Een van de onderdelen van een assessment kan een interview zijn. Een gespecialiseerde medewerker van het assessmentbureau neemt dit interview af. Tijdens dit vraaggesprek worden er gesloten- en/of open vragen gesteld. In dit laatste geval is het voor jou óók mogelijk om het gesprek te sturen. Een interviewer zal proberen dieper in te gaan op jou als persoon. Hierdoor kan het een pittig interview worden. Assessment sollicitatie oefenen Hoe kan je een assessment het beste oefenen en voorbereiden? Vooraf weet je meestal niet waar je assessment uit bestaat. Toch is het belangrijk om je van tevoren voor te bereiden. Je kunt onder andere een assessment oefenen met verschillende tests. Dit helpt je om vertrouwd te raken met de vragen. Ook ontdek je wat je sterke en zwakke punten zijn. Over het algemeen krijg je een week vooraf te horen welke assessmentonderdelen je kunt verwachten. Wat je precies moet doen hoor je dan nog niet. Het is daarom belangrijk je breed voor te bereiden met verschillende tests binnen die onderdelen. Vind je een bepaalde opdracht moeilijk? Dan kun je hier wat meer aandacht en tijd aan besteden. Je kunt bijvoorbeeld een rollenspel oefenen met een vriend of vriendin. 5 tips om je assessment voor te bereiden Het assessment oefenen Een assessment is altijd spannend. Het is verstandig om dit vooraf te oefenen. Hierdoor krijg je een idee hoe het werkt. Je ziet de stijl van vragen en voorbeelden van opdrachten. Er zijn boeken geschreven over hoe je assessment kunt voorbereiden of zoek online naar assessmentgidsen. Blijf rustig Een assessment kan je geduld op de proef stellen. Ontspanningsoefeningen helpen om met deze stress om te gaan. Oefen er tijdig mee zodat je hier tijdens het assessment op terug kunt vallen. Regel vervoer Kijk van tevoren waar je moet zijn. Plan de route en zoek een eventuele parkeerplaats. Houd rekening met extra reistijd op de dag zelf. Zorg voor genoeg parkeergeld, een parkeer-applicatie of een Ov-kaart. Als je dit van tevoren geregeld hebt, scheelt dat stress op de dag zelf. Zoek goede kleding uit Naast het testen wordt er ook gekeken naar presentatie en gedrag. Kies een dag van tevoren je kleding uit. Zorg dat je er verzorgd en professioneel uitziet. Wees uitgerust Ga de avond ervoor op tijd slapen. Je komt dan alerter over. Te zenuwachtig om te slapen? Probeer jezelf te ontspannen. Ga een boek lezen, wandelen of doe ontspanningsoefeningen. Een assessment: wat is nog meer handig om te weten Gelukkig kun je je voorbereiden op het assessment. Naast het oefenen van het assessment zijn er nog diverse andere voorbereidingen. Een aantal belangrijke punten die vaak bij veel verschillende soorten assessments horen hier even kort uitgelegd. Een uitnodiging voor een assessment Als eerste ontvang je een uitnodiging voor een assessment. Meestal krijg je een week van tevoren meer informatie over je opdracht. Hierdoor weet je wat je kunt verwachten. Ook zal de lengte van het assessment in de informatie staan. Soms duren assessments een paar uur en sommige zelfs enkele dagen. In de informatie die je voor je assessment krijgt lees je hier alles over. De kosten van een assessment Assessments zijn behoorlijk prijzig en worden betaald door de werkgever. Deze tests komen vooral voor bij sollicitatieprocedures voor hogere managementfuncties en bij banen waarbij de veiligheid van belang is. Heb je een uitnodiging ontvangen? Dan ben je voor de werkgever een mogelijke kandidaat voor de functie. Tijdens het assessment Werk snel maar nauwkeurig. De tests die je voorgelegd krijgt, bevatten meestal behoorlijk wat vragen. Die vragen kun je niet ‘even snel’ maken. Denk goed na over je antwoorden. Sta niet te lang stil bij een lastige vraag, want vaak heb je een tijdslimiet. Kies bij een moeilijke vraag voor je eerste ingeving. Ook kun je de vraag even overslaan en er op het einde nog eens naar kijken. Bij sommige tests krijg je expres te veel vragen om te kunnen beantwoorden. Zo kan de werkgever zien hoeveel vragen je (correct) beantwoordt: is dat meer of minder dan het gevraagde niveau? Bij dit soort tests is het dus extra belangrijk om niet teveel tijd aan één vraag te besteden. Beantwoord eerst de andere vragen, zodat je er zoveel mogelijk goed hebt. Ga daarna terug naar de vragen die je niet meteen kon beantwoorden. De uitslag van een assessment De assessor bespreekt de uitslag van het assessment altijd eerst met jou. Pas nadat jij dit hebt gelezen en je goedkeuring hebt gegeven, krijgt de werkgever de uitslag. Het afkeuren van een assessment doe je vaak alleen in het uiterste geval. Voor de werkgever kan dit een reden zijn om je de baan niet aan te bieden. 

Zenuwachtig voor een sollicitatiegesprek? Deze tips helpen écht

header NVB zenuwen sollicitatiegesprek

 Geef je zenuwen wat ruimte Zenuwachtig zijn is een lichte vorm van angst en angst zet ons lichaam op ‘scherp’. Een beetje spanning kan daarom je gesprek ten goede komen. Het zorgt ervoor dat je je goed voorbereidt en dat je aandacht bij het gesprek blijft. Door de zenuwen te accepteren verminder je te veel stress, zodat je rustig blijft tijdens een sollicitatiegesprek. Dit helpt je te focussen en maakt je beter in staat om onverwachte situaties tijdens het gesprek aan te pakken. Bereid je goed voor Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je goed voorbereid het gesprek ingaat, voel je je zelfverzekerder en daardoor minder zenuwachtig. Denk na over: Wat je wilt vertellen over jezelf Waarom je geschikt bent voor de baan Welke hard en soft skills je bezit die je helpen om de functie goed uit te voeren Vragen die gesteld kunnen worden Je eigen zwakke en sterke punten Voorbeelden uit eerdere banen die je succes aantonen Verzamel zoveel mogelijk informatie over: Het bedrijf De rol die je gaat bespreken Je gesprekspartner (via LinkedIn bijvoorbeeld) Zo krijgt de interviewer een helder beeld van jouw match met de openstaande functie. Bedenk ook creatieve vragen die je aan je gesprekspartner wilt stellen . Dat toont je interesse en zo kom je meer te weten over het bedrijf en de functie. Wil je meer weten over hoe jij je sollicitatiegesprek voor moet bereiden? Lees Je sollicitatiegesprek voorbereiden in 13 stappen Wees uitgerust Ga de avond voor je gesprek op tijd naar bed zodat je uitgerust bent. Het kan zijn dat je ligt te malen. Alles lijkt soms groter dan het daadwerkelijk is. Als je dit accepteert en probeert te ontspannen, dan heb je meer kans dat je alsnog goed slaapt. Hang de juiste outfit klaar Als je last minute niet weet wat je aan moet trekken , word je nóg zenuwachtiger. Voorkom kledingstress door de juiste outfit op tijd te wassen, te strijken en klaar te hangen. Hierdoor ga je zelfverzekerder het gesprek in. Neem een spiekbriefje mee Schrijf alle punten op die je graag wil bespreken tijdens je gesprek. Door het op te schrijven onthoud je de rode draad makkelijker. Hierdoor hoef je het briefje waarschijnlijk niet eens tevoorschijn te halen tijdens het gesprek. Sollicitatiegesprek vs. kennismakingsgesprek Beschouw het als een kennismakingsgesprek in plaats van een sollicitatiegesprek. Hierdoor voelt het minder als een ‘test’. Onthoud ook dat het voor beide partijen een kennismaking is. Het is ook voor jou een kans om te beoordelen of jullie iets voor elkaar kunnen betekenen. Vergeet niet dat zij ook maar mensen zijn en jou ook nodig hebben; anders hadden ze je niet uitgenodigd. Geef jezelf dus de waardering die je verdient! Mediteer voor je gesprek Reserveer een half uur voordat je naar je gesprek gaat om te mediteren. Denk aan mindfulness oefeningen, daar zijn veel oefeningen en apps voor die je daarbij helpen. Mediteren en ademhalingsoefeningen doen, verlagen je hartslag en verminderen de spanning in je lichaam. Gebruik bijvoorbeeld de ‘Grounding’ technieken zoals de 5-4-3-2-1 oefening: focus op vijf dingen die je kunt zien, vier die je kunt voelen, drie die je kunt horen, twee die je kunt ruiken, en één die je kunt proeven. Dit helpt je om je zintuigen te kalmeren en in het moment te zijn, wat je stress kan verminderen. Ook helpt bijvoorbeeld de 4-7-8-ademhalingstechniek: Zit comfortabel in een stoel met je rug recht. Adem in door je neus gedurende 4 seconden. Houd je adem in voor 7 seconden. Adem langzaam uit door je mond gedurende 8 seconden. Herhaal deze cyclus 3-4 keer. Deze oefening helpt je hartslag te verlagen en zorgt voor een kalmerend effect. Relativeer Denk eens na over waar de angst eigenlijk vandaan komt en of die echt zo groot is als hij lijkt. Wat is het ergste wat mis kan gaan? Vaak maken we het in ons hoofd veel erger dan het werkelijk is. En hoe mooi die baan ook lijkt, zeker met de huidige personeelskrapte is het goed om te beseffen dat er meer vacatures zijn. Verander je innerlijke praatje Herformuleer de gedachten naar positieve bevestigingen in plaats van alleen te denken aan wat er mis kan gaan. Bijvoorbeeld: &quot;Ik ben super goed voorbereid en kan dit gesprek als de beste voeren,&quot; of &quot;Ik ben precies dé persoon voor deze rol.&quot; Zie jezelf met vertrouwen antwoorden geven en een goede klik hebben met de interviewer. Met een optimistische mindset boost je je zelfvertrouwen en smelt die spanning als sneeuw voor de zon. Ook tijdens het gesprek zelf hoef je niet te bescheiden te zijn. Schep niet op over je prestaties, maar wees trots op alles wat je hebt bereikt in je leven en carrière. 

Je sollicitatiegesprek voorbereiden in 13 stappen

Sollicitatiegesprek voorbereiden

 Je eerste sollicitatiegesprek voorbereiden in het kort: Een goede indruk is belangrijk en beïnvloedt de uitkomst van een sollicitatiegesprek. Bereid jezelf goed voor om spanning te verminderen. Ken de vacature, werkgever en gesprekspartner door goede research te doen. Wees voorbereid op veelgestelde vragen en ken je eigen zwakke en sterke punten. Stel ook zelf vragen om interesse te tonen en de werkgever beter te leren kennen. Oefen het gesprek met AI-tools zoals Gemini of ChatGPT voor meer zelfvertrouwen en een betere voorbereiding. De indruk die je tijdens het gesprek achterlaat is van groot belang en heeft invloed op de uitkomst van het gesprek. Een gesprek is vaak stressvol, maar een beetje spanning helpt je te focussen en je beter te concentreren. Een goede voorbereiding is het halve werk en kan een groot deel van de spanning wegnemen. Neem daarom onderstaande dertien stappen voor jij het gesprek ingaat. Bekijk ook de onderstaande video om goed voorbereid je sollicitatiegesprek in te gaan. 1. Lees de vacature nogmaals goed door Visualiseer na het goed doornemen van de vacature hoe de perfecte kandidaat er uitziet. Zoek overeenkomsten tussen jou en deze persoon. Kijk naar vaardigheden, eigenschappen en ervaring. Kijk of er een ‘Werken bij’ pagina is, misschien dat je daar nog meer nuttige informatie vindt. Op deze manier weet je alles over de openstaande functie. 2. Weet wie de werkgever is Tijdens het schrijven van je motivatiebrief heb je waarschijnlijk al onderzoek naar de werkgever gedaan. Heb je misschien informatie gemist of is er nog recent nieuws? Waar houdt het bedrijf zich mee bezig? Wat is de missie en visie van het bedrijf? Hoe groot is het? Wat zijn de laatste ontwikkelingen voor deze werkgever en de sector? Heb je de laatste (nieuws)berichten op de website en op social media gelezen? Of in de media? Vul je informatie aan zodat je tijdens het gesprek niet voor verrassingen komt te staan. 3. Weet wie je gesprekspartner is Weet je al met wie je een gesprek hebt? Kijk op LinkedIn voor een foto, zodat je weet hoe die persoon eruitziet, en onthoud goed zijn of haar naam en functie. Daar staat ook vaak meer over hun functie en of ze iets bijzonders gedaan hebben. Misschien is er een interview of artikel waar je meer over hun interesses te weten komt. 4. Bereid je voor op mogelijke vragen Tijdens het sollicitatiegesprek kun je veel vragen verwachten. Bereid je goed voor zodat je de vragen makkelijk en doeltreffend beantwoordt. Het overzicht van de meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek helpt je hiermee. Lees ook je eigen cv en motivatiebrief nogmaals door om voorbereid te zijn op eventuele vragen daarover. Bekijk daarnaast wat er online over je te vinden is. Vaak is dit informatie die de mogelijke nieuwe werkgever ook over jou weet tijdens het gesprek. Met deze kennis kun je alvast bedenken welke vragen de werkgever over jou kan stellen en daarop anticiperen. 5. Ken je zwakke punten Zorg dat je jouw zwakke punten kent en probeer het om te buigen naar iets positiefs. Bijvoorbeeld: &quot;Ik ben soms te perfectionistisch, maar hierdoor lever ik wel altijd kwaliteit en let ik op details.&quot; Wees eerlijk als je gevraagd wordt om je slechte eigenschappen te noemen. Maar wees niet te eerlijk. Zorg dat je zwakke punten noemt die niet veel invloed hebben op het uitvoeren van de functie. 6. Ken je sterke eigenschappen Zorg dat je jouw sterke eigenschappen goed kent en benadruk ze met concrete voorbeelden. Denk aan jouw competenties , kennis, vaardigheden en hoe jij je gedraagt op de werkvloer. Deel eigenschappen die relevant zijn voor de functie en ondersteun ze met prestaties of ervaringen. Toon aan hoe dit waarde kan toevoegen aan het team en de organisatie. Door de STARR-methode te gebruiken bij het beantwoorden van vragen, laat je de interviewer weten hoe je taken in het verleden hebt aangepakt en welke resultaten je daarmee hebt behaald. 7. Bereid zelf ook vragen voor Wat wil jij verder weten over de functie en het bedrijf? Bereid alvast vragen voor . Maak een vragenlijstje zodat je weet wat je wilt vragen. Hierdoor laat je zien dat je geïnteresseerd bent in de functie, het bedrijf en het sollicitatieproces. Een bijkomend voordeel is dat je vervolgens beter weet of de werkgever ook bij jou past. Er moet uiteindelijk van beide kanten een klik zijn. 8. Bereid een korte introductie voor Je eerste indruk is erg belangrijk. Zorg daarom dat je jezelf goed introduceert. Bedenk hoe je jezelf wilt presenteren en kom zelfverzekerd over. Niet alleen tijdens het gesprek, maar vanaf het moment dat je het kantoor binnenstapt. De receptioniste, de secretaresse, een assistente, wie je ook tegenkomt, wees vriendelijk. Ze letten allemaal op je. 9. Wat neem je mee naar een sollicitatiegesprek? Neem het volgende mee tijdens een sollicitatiegesprek: Een lijstje met vragen die je aan de werkgever kan stellen en notities van deze voorbereiding. Eventueel een portfolio met wat jij hebt geproduceerd in jouw carrière. Tastbare producten kunnen meer indruk maken dan ‘droge’ info op een beeldscherm. 10. Bereid dit voor bij een online sollicitatie Sollicitatiegesprekken vinden steeds vaker online plaats. Een online sollicitatie betekent een andere voorbereiding. Bedenk vooraf waar je gaat zitten en wat je aantrekt zodat dit niet gehaast gaat. ‘Succesvol een online sollicitatiegesprek voeren’ helpt je op weg met een eerste online sollicitatiegesprek. 11. Weet je salarisindicatie Werkgevers kunnen tijdens een eerste gesprek vragen wat jouw salarisindicatie is. Zorg dat je een goed onderbouwd bedrag kunt noemen. Bijvoorbeeld: &quot;Op basis van mijn ervaring en de huidige marktstandaard lijkt een salaris van €X passend.&quot; Onderzoek vooraf de gebruikelijke salarissen binnen de sector en functie. Wees voorbereid om je wensen te onderbouwen en flexibel te zijn in de onderhandelingen. Een duidelijke salarisindicatie helpt om verwachtingen af te stemmen en zelfverzekerd over te komen tijdens het gesprek. 12. Wees verzorgd Zorg dat je netjes op komt dagen voor het gesprek. Denk hierbij aan nette kleding en een verzorgd voorkomen. Lees meer over kledingadvies voor een sollicitatiegesprek . 13. Sollicitatiegesprek oefenen met AI Gebruik een AI-programma als Gemini of ChatGPT om realistische vragen en scenario&#039;s te oefenen. Voer de vacature en het bedrijf waar je solliciteert in en geef de opdracht om een sollicitatiegesprek te voeren waarna het programma relevante vragen bedenkt. Gebruik de spraakoptie om je antwoorden hardop te oefenen, wat je spreekvaardigheid verbetert. Zo krijg je meer zelfvertrouwen, verbeter je jouw presentatievaardigheden en ben je voorbereid op verrassingen tijdens het gesprek. Weet ook wat je juist niet moet doen bij sollicitatiegesprekken! 

Vijf tips voor een goede eerste indruk

 1. Zorg dat je op tijd bent Soms is dat makkelijker gezegd dan gedaan maar op tijd aankomen op de locatie is essentieel. Neem als aankomsttijd ongeveer een kwartier voor het gesprek begint. Je weet nooit wat er onderweg kan gebeuren en een kwartiertje eerder aankloppen kan geen kwaad. Het voordeel is dat je dan nog even tijd hebt om tot rust te komen of dat je even kan voorbereiden op het gesprek. 2. Een verzorgd uiterlijk Afhankelijk van het bedrijf waar je gaat solliciteren is gepaste kleding van belang. Is het gepast om je formeel te kleden of meer casual? Als je dit niet zeker weet doe dan van tevoren onderzoek op de website en social media van het bedrijf om hierachter te komen, of bel de receptie. Kies kleding die bij je past en waar jij je goed in voelt, maar die wel representatief is. Je wilt goed voor de dag komen, dus steek tijd in je kleding en verzorging. 3. Een goede handdruk en glimlach Dit lijkt zo simpel want een handdruk is bepalend voor een eerste indruk. Wanneer je iemand de hand schudt wekt dit vertrouwen op. Zorg er dus voor dat deze handdruk niet te hard of te zacht is. Een oprechte glimlach zorgt voor een positieve werking. Probeer ook niet te geforceerd te lachen of te overdrijven. Dit werkt weer averechts. 4. Een goede voorbereiding is het halve werk Zorg dat je alles weet over de organisatie, van je gesprekspartner en de functie. Dit is niet alleen handig voor jou om vragen te stellen maar zo laat je ook zien dat je kennis en interesse hebt in het functie. In praktijk wordt dit niet of slecht gedaan. Luister actief en stel vragen. Tip Stel deze vragen in een sollicitatiegesprek om erachter te komen of het bedrijf en de functie ook bij jou passen. 5. Maak oogcontact Straal uit dat je enthousiast bent over de ontmoeting, het bedrijf en de functie. Oogcontact zorgt voor verbondenheid en creëert een persoonlijke band. Probeer niet te staren of constant naar beneden te kijken maar je gesprekspartner af en toe aan te kijken. Wil je nog meer tips over een goede voorbereiding op jouw sollicitatiegesprek? Bekijk dan deze video . 

Snel je bruto of netto salaris berekenen? Gebruik onze handige tool en weet wat je kunt verwachten! 

Bruto netto calculator

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Check je salaris in de salariswijzer. Vul een aantal vragen in en krijg direct resultaat.

Salariswijzer

Double Cards NVB B2C

Je ontvangt van ons om de week: handige tips over solliciteren en interessant nieuws over werk.

Kennismakingsgesprek

Bruto netto calculator

Salariswijzer