Online moet in dienst staan van fysieke sollicitatie

‘Het sollicitatieproces duurde langer en verliep moeizamer dan ik had verwacht. Ik heb gereageerd op 20 vacatures en heb in 5 gevallen meerdere rondes overleefd.’ Volgens De Leeuw heeft corona daar invloed op gehad: ‘Er zijn door corona simpelweg minder vacatures beschikbaar. Als het vinden van een baan na het afstuderen dan ook nog eens langer duurt dan je opleiding schetst, werkt dat demotiverend.’ Over videosollicitaties heeft De Leeuw zijn bedenkingen: ‘Ik baalde wel dat ik door online-sollicitaties mijn enthousiasme minder goed kon overbrengen op werkgevers. Ook wil je een goede indruk krijgen van de sfeer op de werkvloer’, verteld De Leeuw. ‘Voordeel is wel dat mensen van mijn leeftijd waarschijnlijk wat meer handigheid en ervaring hebben met digitale processen. Daarnaast bespaarden videosollicitaties mij persoonlijk ook flink wat tijd en reiskosten. Tijd die ik weer kon besteden aan het reageren op meer vacatures’, aldus De Leeuw. Volgens de jonge starter heeft een combinatie tussen online -en fysieke sollicitaties de toekomst: ‘Misschien ben ik bevooroordeeld, maar dat gebeurde bij mij ook en dat vond
ik prettig.’

‘Ik heb heel bewust gekozen voor een carrière-switch, dus ik wist dat het lang kon duren voor ik iets vond in de branche waar ik wilde werken.’ Toch duurde het solliciteren door corona langer dan verwacht. Boetzkes-van de Ven: ‘Toen kort na het opzeggen van mijn baan de eerste lockdown in ging, zag ik minder vacatures online staan dan vóór de lockdown. De vacatures die wel online stonden, stelden ontzettend hoge eisen.’ Uiteindelijk heeft Boetzkes-van de Ven zo’n 25 keer gesolliciteerd. ‘Eigenlijk heb ik in die periode alle sollicitatievarianten wel meegemaakt. De kennismakingsgesprekken verliepen voornamelijk telefonisch of via videocalls. Maar vervolggesprekken waren vaak fysiek en een enkele keer heb ik zelfs een dag meegelopen op kantoor.’ Volgens Boetzkes-van de Ven kleeft er aan online-solliciteren één groot nadeel: ‘Je kunt tijdens het videogesprek niet meten of de uitgedragen bedrijfscultuur ook daadwerkelijk klopt. Bovendien kun je als meer introvert persoon via een videogesprek minder makkelijk contact leggen met de werkgever en vice versa. Het online-deel zou daarom eigenlijk altijd ter ondersteuning moeten
dienen van een fysieke sollicitatie.’

‘De laatste keer dat ik een sollicitatiegesprek heb gehad was in 1997’, zegt Van Krimpen. ‘Het is ongelooflijk hoe snel ik een nieuwe baan heb gevonden, en ongelooflijk hoe groot de vraag is naar goede kinderverpleegkundigen.’ Al met al heeft Van Krimpen een halve maand gezocht naar een baan. ‘Ik denk dat die korte duur redelijk normaal is voor mensen in mijn functie, met mijn werkervaring en in deze branche.’ De sollicitatie verliep grotendeels fysiek. ‘Na het insturen van mijn cv mocht ik een dagje meelopen, waarna ik werd uitgenodigd op een fysiek gesprek. Een dag later had ik de baan’, aldus Van Krimpen. Sollicitaties bij haar huidige werkgever verlopen inmiddels bijna volledig online. Ook brengt het digitale aspect in haar nieuwe functie uitdagingen met zich mee: ‘Als starter ben je misschien meer gewend in een lerende rol te zitten; nu moet ik die rol ook aannemen en dat is wennen. Zeker als het aankomt op digitale zaken.’