Tip: Focus op nieuwe skills

Tip: De STARR-methode maakt je antwoord sterk

Tip: Stel slimme vragen over de bedrijfscultuur.

Je kunt AI-tools gebruiken om de vacature te analyseren. Vraag AI om de belangrijkste skills te benoemen. Gebruik de trefwoorden in je antwoorden. Je kunt AI ook vragen om oefengesprekken te voeren. Let op: leer je antwoorden niet uit je hoofd. Maak ze persoonlijk en menselijk.

Hoe kan ik AI gebruiken om me voor te bereiden?

Wees altijd eerlijk. Leg uit wat je in die tijd hebt gedaan. Misschien heb je gereisd, een cursus gevolgd of gezorgd voor familie. Laat zien dat je er iets van geleerd hebt.

Wat als ik een 'gat' in mijn cv heb?

Ja, maar niet in de eerste ronde. Wacht tot het bedrijf erover begint. Bereid je voor met een realistisch startsalaris. Noem een bandbreedte. Je toont zo aan dat je je waarde kent.

Is het slim om over salaris te praten?

Houd de focus op de toekomst. De vraag naar je vorige salaris is soms lastig. Je bent niet verplicht om dit te delen. Zeg bijvoorbeeld dat je liever praat over je salariswens voor deze nieuwe functie. Je toont zo aan dat je je waarde kent en gericht bent op de nieuwe uitdaging.

Hoe ga ik om met de vraag naar mijn vorige salaris?

Ja, wees menselijk. Sollicitatiegesprekken zijn spannend, dat weet iedereen. Je hoeft je zenuwen niet te verbergen. Je mag best zeggen: "Ik vind dit gesprek erg belangrijk en ben daardoor wat gespannen." Dit toont eerlijkheid. De recruiter let vooral op hoe je daarna met de zenuwen omgaat. Blijf rustig en focus op je antwoorden.

Mag ik mijn zenuwen laten zien tijdens een sollicitatiegesprek?

Blijf professioneel en eerlijk. Het is een waardevol inzicht als je dit merkt. Rond het gesprek altijd respectvol af. Bedank de recruiter voor de tijd. Je hoeft tijdens het gesprek nog niet te zeggen dat je afziet van de functie. Je kunt later per e-mail bedanken en uitleggen dat de functie of bedrijfscultuur toch niet goed aansluit bij je ambities. Dit wordt gewaardeerd. Eerlijkheid en duidelijke communicatie zijn altijd de beste aanpak.

Wat moet ik doen als ik tijdens het gesprek merk dat de baan niet bij me past?

Nee, dit is verboden. Vragen over je politieke voorkeur of lidmaatschap van een vakbond zijn verboden. Deze vragen zijn niet relevant voor de functie. Je mag weigeren te antwoorden.

Mag een werkgever vragen naar mijn politieke voorkeur?

Nee, vragen over gezondheid zijn niet toegestaan. De recruiter mag niet vragen naar je ziekteverzuim uit het verleden of naar je gezondheid. Dit is in strijd met de privacywetten. Alleen een bedrijfsarts mag hier vragen over stellen.

Mag de recruiter vragen naar mijn gezondheid of ziekteverzuim?

Absoluut niet. Vragen over zwangerschap, kinderwens of je burgerlijke staat (getrouwd/samenwonend) zijn verboden. Dit is discriminatie en mag nooit een rol spelen in de selectie. Je hoeft hier niet eerlijk op te antwoorden.

Mag een werkgever vragen naar mijn kinderwens of zwangerschap?

De 60 meest gestelde sollicitatievragen

Drie mensen aan een tafel in een modern kantoor tijdens een sollicitatiegesprek.

De 60 meest gestelde sollicitatievragen, van klassiek tot AI-gerelateerd. Focus op soft skills, de STAR-methode en AI-selectie.

De meest gestelde sollicitatievragen

Wil je weten hoe jij AI inzet op je werk?

“AI verandert banen, maar laat ze niet verdwijnen”

AI is ook op de werkvloer bezig met een enorme opmars. Dat blijkt uit een rondgang van Nieuwsuur langs elf grote Nederlandse bedrijven. Maar banen zouden niet verdwijnen door AI, wel veranderen. 

Wil je jouw AI-skills inzetten in een nieuwe baan?

AI is een handig hulpmiddel om je werkdag een stuk efficiënter te maken. Je kunt kunstmatige intelligentie gebruiken voor het schrijven van e-mails, het bedenken van creatieve ideeën en het analyseren van data. Met tools zoals ChatGPT voor tekstwerk, Akkio voor data-analyse en Make voor slimme automatisering.

Hoe kan ik AI voor mijn werk gebruiken?

Door de ontwikkelingen in AI gaan we tegen 2030 veel verschuivingen zien op de werkvloer. Dat staat in het Future of Jobs Report 2025 van het World Economic Forum. Slechts een derde van al het werk wordt dan door mensen gedaan. Banen als kassiers en administratieve assistenten krijgen het lastig en niet te vergeten, onze loketmedewerkers kunnen ook geraakt worden door de technologie. Hoewel heel spannend, biedt dit ook kansen om nieuwe vaardigheden te leren en toekomstbestendige functies te ontdekken.

Welke banen verdwijnen door AI?

AI is een hulpmiddel, niet je vervanger. Deel geen gevoelige info en hou altijd een oogje in het zeil bij de resultaten om misverstanden te voorkomen. Het is ook slim om even met je baas te overleggen over het gebruik van AI. Zo bespreken jullie samen eventuele risico's en checken je of het gebruik binnen de regels van de organisatie past.

Is het oké om AI op het werk te gebruiken?

AI op je werk kan veel meer dan alleen teksten schrijven met ChatGPT

AI en ChatGPT op je werk gebruiken

ChatGPT is een handige tool die jouw werkdag zoveel makkelijker kan maken. En er zijn nog veel meer mogelijkheden met AI op je werk. Wij leggen je uit hoe je het goed en nuttig inzet op de werkvloer. 

Succesvol een online sollicitatiegesprek voeren

Zo solliciteer je via video

In het huidige digitale tijdperk zijn online sollicitatiegesprekken steeds gebruikelijker geworden. Of je nu solliciteert voor een baan bij een wereldwijd bedrijf of vanwege praktische redenen een online gesprek hebt, het is belangrijk om je goed voor te bereiden op dit type interview. Hier zijn enkele tips en adviezen om je te helpen slagen.

salariswijzer

Zo lukt samenwerken met vrienden wél

Verzamelt een werkgever gegevens van jou?

Waarom er nu zoveel vraag is naar technische beroepen

Gido de Leeuw, consultant

Sanne Boetzkes-van de Ven, projectontwikkelaar E-learnings

Herma van Krimpen, kinderverpleegkundige

Online moet in dienst staan van fysieke sollicitatie

Nationale Vacaturebank heeft onderzoek laten uitvoeren over solliciteren in tijden van corona. Hoe hebben Nederlanders dat ervaren?

Technologie