Regisseur Veiligheid en Zorg

Logo Gemeente AmsterdamLogo Gemeente Amsterdam

Regisseur Veiligheid en Zorg (Rosa-Aanpak)

Regisseur Veiligheid en Zorg (Rosa Aanpak)

Regisseur Veiligheid en Zorg (Rosa-Aanpak)

Uren per week 32-36 uur Werk- en denkniveau HBO Uren per week 32-36 uur Werk- en denkniveau HBO

1. Regisseur Veiligheid en Zorg (Rosa-Aanpak)

• Wil jij als regisseur bijdragen aan een veiligere stad en regio? Bij het Actiecentrum Veiligheid en Zorg Amsterdam-Amstelland werken we voor en met mensen met complexe problematiek op het snijvlak van veiligheid, zorg en welzijn.
• Krijg je energie van het verbeteren van perspectief van mensen die criminaliteit of overlast (dreigen te) plegen en bij wie zorg, huisvesting en opleiding of dagbesteding nodig is om dat te voorkomen of doorbreken?
• Als regisseur Veiligheid en Zorg maak je deel uit van het Team Regie met ruim 40 collega's.

In de functie van Regisseur Veiligheid en Zorg (Rosa-Aanpak) word je primair ingezet voor de persoonsgerichte bij de ROSA-aanpak in het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ). De ROSA-aanpak een van de Integraal Persoonsgerichte Aanpakken (IPGA's) van het AcVZ. Deze aanpak richt zich op jonge vrouwen die te maken hebben met complexe problematiek en/ of seksueel grensoverschrijdend gedrag. Als regisseur ben je onderdeel van het Team Regie AcVZ, waar je samen met netwerkpartners uit zorg-, veiligheids- en sociaal domein werkt aan de kwaliteit van regie.

Je bent medeverantwoordelijk voor de samenwerking tussen de interventieplegers en netwerkpartners. Daarnaast richt je je op het bevorderen van de samenwerking rondom het doorbreken van crimineel, overlast gevend of (zelf)beschadigend gedrag en het verbeteren van het toekomstperspectief van de betrokkenen. Door doelgericht te beïnvloeden breng je netwerkpartners in positie en stimuleer je eigenaarschap. Je verdiept je in de persoon in regie en speelt een actieve rol in het opstellen en uitvoeren van een gedragen plan van aanpak, met duidelijke en realistische doelen waaraan alle netwerkpartners zich kunnen verbinden.

De invulling van je rol varieert afhankelijk van de casus: soms werk je direct met de persoon in regie, en soms ligt de nadruk op de samenwerking tussen partners en het proces. Je hebt een rol in het behouden van aandacht voor de gezamenlijke opgave.

Je werkt in complexe situaties, zoekt naar patronen, denkt in scenario's en werkt met een lange termijnperspectief. Je gebruikt analytische vaardigheden, werkt vanuit verschillende perspectieven en agendeert systeemfouten op een constructieve manier. Als regisseur maak je deel uit van de Team Regie, waar je werkt aan de kwaliteit van regie. Daarnaast werk je ook veel samen met netwerkpartners uit het zorg-, veiligheids- en sociaal domein.

ROSA-aanpak

De ROSA-aanpak maakt deel uit van het programma tegen Seksuele Intimidatie en Seksueel Geweld (SISG). Als regisseur voor de ROSA-aanpak help je slachtoffers van seksueel geweld en/of seksueel grensoverschrijdend gedrag. De aanpak is voor meiden en jonge vrouwen die daarnaast te maken hebben met complexe problematiek zoals middelengebruik, geweld, GGZ, schulden, dakloosheid en gedragsproblemen. Binnen de aanpak zet je je in om de veerkracht en de weerbaarheid van jonge vrouwen te vergroten. Je coördineert de inzet van alle betrokken partijen bij de uitvoering van het integrale plan van aanpak, gericht op het verbeteren van het toekomstperspectief van de jonge vrouw. Met jouw expertise en netwerk ondersteun je ook stadsdelen, scholen en wijkteams.

Onderdeel van de aanpak is ook de ROSA-stadsdelenaanpak, die jonge vrouwen vroegtijdig signaleert en helpt. Je voegt jouw deskundigheid toe aan deze lokale aanpak en je bent alert op casuïstiek die opgeschaald moet worden naar de integrale persoonsgerichte aanpak (ipga). Primair richt je je op casuïstiek binnen de ROSA-aanpak. Indien nodig kun je als regisseur Veiligheid en Zorg ook breder worden ingezet voor andere integrale persoonsgerichte aanpakken.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je voert regie over alle processen en de integrale samenwerking, waarbij je de jonge vrouw, haar sociale omgeving en netwerk centraal stelt in de casus. Daarnaast houd je overzicht van de benodigde interventies van betrokken professionals;
• Je organiseert uitvoeringsoverleggen met betrokken professionals waarin je informatie verzamelt, analyseert en een gezamenlijke visie, doelen en een plan van aanpak opstelt, zorgt voor zorgvuldige registratie en dossieropbouw, onderhoudt netwerken, stelt uitvoeringsplannen op, bespreekt en past deze aan indien nodig, en bent verantwoordelijk voor monitoring en evaluatie.
• Je organiseert en neemt deel aan overleggen, werkgroepen, netwerkbijeenkomsten en stadsdeeloverleggen om samenwerking, kennisuitwisseling, deskundigheidsbevordering en bewustwording rondom seksueel geweld en seksueel risicovol gedrag te bevorderen.
• Je hebt oog voor (nieuwe) trends onder de doelgroep en in een vroeg stadium meedenken over zorgwekkende signalen bij meisjes en jonge vrouwen;

• Je zorgt op basis van het AcVZ-convenant ervoor dat alle benodigde informatie beschikbaar, bruikbaar en toegankelijk is voor de integrale samenwerking met netwerkpartners, met inachtneming van de WGS.
• Je bouwt en onderhoudt een netwerk, draagt kennis en expertise over regie uit, richt je op het oplossen van vastgelopen casuïstiek met creatief denkvermogen en onderscheidt hoofd- en bijzaken binnen complexe problematiek in samenwerking met het netwerk.

• Je zorgt voor afstemming en opschaling bij persoonlijk, bestuurlijk, mediagevoelige of politiek gevoelige incidenten, stuurt tijdig bij, vraagt hulp, reflecteert op het proces en stemt waar nodig af met de managers van het programma tegen Seksuele Intimidatie en Seksueel Geweld en het Regieteam AcVZ.
• Je werkt aan de kwaliteitsontwikkeling van het vak 'regie' en houdt je kennis en expertise over regie en de domeinen veiligheid, zorg en welzijn op peil door deel te nemen aan Vak ontwikkeling.
• Je signaleert systeemfouten, thema's, fenomenen en actuele ontwikkelingen uit casuïstiek en agendeert deze binnen de eigen organisatie en/of bij netwerkpartners.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ) is als zorg- en veiligheidshuis van de regio Amsterdam-Amstelland verantwoordelijk voor de aanpak van complexe casuïstiek op het snijvlak van veiligheid, zorg en sociaal domein. Denk aan personen die zware criminaliteit plegen of ernstige overlast veroorzaken en die tegelijkertijd complexe sociale problemen hebben. Daarnaast creëert het AcVZ innovatieve beweging in programma's met bestuurlijke prioriteit op het snijvlak van veiligheid en zorg. Dat doen we in nauwe samenwerking met onze netwerkpartners en op basis van wetenschappelijke inzichten.

We zijn een regionaal samenwerkingsverband van tientallen organisaties, van politie tot jeugdbescherming, van de reclassering tot de GGZ en GGD, die samen verschillende integrale programma's uitvoeren waarin integrale persoonsgerichte regie een belangrijk onderdeel is. Besluitvorming vindt plaats in de Stuurgroep Veiligheid en Zorg, waarin alle partners vertegenwoordigd zijn en waarvan de burgemeester van Amsterdam voorzitter is. Bij ons werken ruim 120 mensen van verschillende organisaties: gemeente Amsterdam, de Amstellandgemeenten, politie, OM, JBRA, etc. Het merendeel van de medewerkers is in dienst bij de directie Openbare Orde en Veiligheid van de gemeente Amsterdam, anderen zijn gedetacheerd vanuit een van de partners. Het AcVZ is beheersmatig ondergebracht bij de directie Openbare Orde en Veiligheid (OOV) van de gemeente Amsterdam.

Dit breng je mee

Voor deze functie Regisseur Veiligheid en Zorg (Rosa-Aanpak) beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo diploma verkregen door een afgeronde opleiding
• Minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van regievoering op en/of monitoren van een aanpak en verloop van casussen/dossiers binnen een politiek/bestuurlijke context en inzicht in politiek- bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;
• Aantoonbare ervaring en kennis van de sociale kaart Veiligheid en Zorg;
• Ervaring in de samenwerking met verschillende organisaties op het gebied van veiligheid, zorg en sociaal domein;
• Ervaring met het opbouwen en onderhouden van een voor de functie relevante netwerk;
• Ervaring in of affiniteit met meiden- specifieke problematiek is een pre;

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Richting geven: Dienstbaar zijn aan de opgave; handelen en sturen op de verschillende dilemma's en op de verschillende verantwoordelijkheden en de rolinvulling die het opgavegericht werken met zich meebrengt.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou

Als Regisseur Veiligheid en Zorg (Rosa-Aanpak) kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.097,- tot € 5.912,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 mnd. Een eventuele verlenging is afhankelijk van de collegemiddelen.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een tijdelijke inzet van 12 mnd (detachering).
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Je werkdagen zijn van maandag tot en met donderdag. Deze dagen zijn vastgelegd, en vanwege de bezetting is het niet mogelijk om op andere dagen te werken.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen we niet in behandeling.

Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met: , AcVZ, via: