HR Business Partner Projecten en Beleid

Hoppenbrouwers logo

Werken bij Hoppenbrouwers

HR Business Partner Projecten en Beleid

Udenhout €3.800 ~ €5.000 p/m

Contact Deze link leidt naar een externe website.

HR Business Partner Projecten en Beleid

Je geeft richting aan HR beleid en projecten en vertaalt ambities naar concrete acties. In een organisatie die groeit en vooruit wil, maak jij het verschil: je pakt nieuwe HR thema's op én zorgt dat de basis steeds sterker wordt. Zo creëer je impact en draag je zichtbaar bij aan duurzame resultaten.

Udenhout Overig €3.800 ~ €5.000 p/m HBO

• Veel vrijheid in je werkdag
• Zelfstandig, maar nooit alleen
• Jij maakt groei mogelijk achter de schermen

Dit ga je doen

Bij Hoppenbrouwers bouwen we aan een toekomstbestendig HR dat past bij onze ambities en groei. Als HR Business Partner Projecten en Beleid vertaal jij HR-doelstellingen naar de juiste projecten en beleidsvoorstellen op tactisch niveau. Je bent (gevraagd en ongevraagd) adviseur en sparringspartner voor de HR Manager en draagt voor een grote diversiteit aan projecten en HR-jaarinstrumenten zelfstandig de (eind)verantwoordelijkheid - van analyse en concept tot businesscase, implementatie en borging.

Je bent in staat om draagvlak te creëren bij leiding en HR-organisatie, haakt tijdig de juiste stakeholders aan en houdt koers op gezamenlijke doelen en deadlines. Tegelijk sta je wanneer nodig met je voeten in de klei: ook (kleine) operationele HR-vraagstukken pak je op om een sterk HR-fundament te borgen.

Jouw verantwoordelijkheden zijn:

Beleid & Projecten

Vertalen van organisatiedoelstellingen naar passende HR-initiatieven en projecten voor HR-Advies.

Zelfstandig oppakken van centrale projecten van start tot en met implementatie en evaluatie.

Schrijven, actualiseren en borgen van HR-beleid.

Werken aan heldere rapportages, conclusies en samenvattingen voor besluitvorming.

Verder bouwen aan een sterk HR-fundament door ook kleinere operationele vraagstukken op te pakken.

Compensation & Benefits

Moderniseren en optimaliseren van het functiehuis met bijbehorende beloningssystematiek, loopbaanpaden en functiewaardering.

Kostenbewuste keuzes onderbouwen, inclusief heldere businesscases en financiële impactanalyses.

Zorgdragen voor interne consistentie én marktconforme aansluiting.

HR-jaarinstrumenten & Employee Experience

Landelijk centraal HR-gezicht voor projecten, jaarinstrumenten, beleid en C&B.

Onderhouden, vernieuwen en standaardiseren van HR-jaarinstrumenten; vernieuwende blik om het anders (beter) te doen dan we deden.

Bijdragen aan een totale employee experience door het jaar heen die leidt tot ambassadeurschap en duurzame arbeidsrelaties.

Faciliteren dat HR in de lijn kan worden uitgevoerd en dat leiderschap op HR het gewenste niveau bereikt.

Stakeholdermanagement & Advies

Adviseur en sparringspartner voor HR-Adviseurs en HR Business Partners bij centrale beleidsvraagstukken, projecten, jaarinstrumenten en C&B.

Creëren van draagvlak en commitment bij management, directie en HR collega's; tijdig aanhaken van de juiste stakeholders om doelen en deadlines te halen.

Wat je kunt

Jij bent het beste te omschrijven als analytisch en datagedreven. Jij kunt projectmatig werken en bent goed in prioriteren, plannen, organiseren en sturen op deadlines. Tot slot ben jij proactief in het informeren over wet- en regelgeving die jij moeiteloos van buiten naar binnen kunt vertalen. Daarnaast beschik je als betrokken HR Business Partner over:

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (HRM, Organisatiewetenschappen/Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie).

Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR-projectmanagement en/of als HR Business Partner.

Aantoonbare ervaring met Compensation & Benefits.

Ervaring in snelgroeiende, grote en dynamische (corporate) omgevingen is een pré.

Beschikbaar voor minimaal 28 uur per week.

Kennis van arbeidsrecht en sociale zekerheid; bijblijven bij CAO- en wettelijke ontwikkelingen en HR-trends.

• 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen Perfecte balans tussen werk en vrije tijd.
• Af en toe thuiswerken? Dat kan! Zo kun je je werkomgeving afwisselen wanneer jij wilt.
• Altijd blijven leren Volg trainingen en opleidingen om jezelf te ontwikkelen.
• Een goed salaris dat bij je past Jij blij, wij blij!
• Een keertje later of eerder beginnen? Met onze flexibele werktijden kan dat.
• Hopcafé en Hopfestival Omdat werken en plezier maken hand in hand gaan.
• Kies zelf extra salaris of extra verlof. Flexibel en fijn.
• Krijg een iPhone én iPad . Ja, echt!

Groei door

Blijf jezelf ontwikkelen bij Hoppenbrouwers. Van opleidingen tot cursussen in onze Hoppenbrouwers academy en het opdoen van werkervaring bij allerlei projecten. En ben je na een tijdje toe aan een nieuwe uitdaging? Dan zijn er mogelijkheden om door te groeien of te specialiseren. Kansen genoeg!

Werken in Udenhout

Werken in Udenhout betekent werken vanuit het hart van Hoppenbrouwers. Hier begon het familiebedrijf in 1918 en groeide uit tot de technisch dienstverlener van vandaag. Samenwerking staat hier centraal. Van projectteams tot stafafdelingen: iedereen draagt bij vanuit passie voor techniek.

Waarom werken bij de staf?

Achter elke slimme installatie staat een sterk team op de achtergrond. Van HR tot Finance en van Marketing tot ICT: jij zorgt dat onze vakmensen kunnen knallen. Je werkt samen, denkt vooruit en maakt impact op de hele organisatie. Slim, strategisch en altijd met een glimlach. Jij bouwt mee aan de wereld van morgen, op jouw manier.

beantwoordt ààààl je vragen

Deze link opent in een nieuw venster. Bel naar . Stuur email naar .

Lekker makkelijk. Binnen 3 werkdagen nemen we contact met je op.

Even kennismaken

Aangenaam, wij zijn Hoppenbrouwers. Tijdens dit gesprek leer je 2 collega's kennen. Je toekomstige leidinggevende en een HR adviseur om precies te zijn.

7598 Brabers Staf