HR Business Partner

Ben jij een HR Business Partner die graag dicht op de organisatie zit? Iemand die teamleiders en hun teams helpt groeien, makkelijk schakelt tussen strategie en praktijk en energie krijgt van zowel adviseren als doen? Bij Goudsmit krijg je de ruimte om impact te maken op mensen, teams én de verdere professionalisering van HR.

Goudsmit is een organisatie met 120 medewerkers, korte lijnen en een informele, Brabantse werksfeer. Geen logge structuren of dikke handboeken, maar samen kijken wat werkt. Vandaag én richting de toekomst.

Wat ga je doen?

In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en begeleid je hen in hun ontwikkeling om het beste uit hun teams te halen. Duidelijke verwachtingen, het goede gesprek, preventie, ontwikkeling en resultaatgericht werken vormen daarbij de rode draad. Binnen je aandachtsgebieden werk je zelfstandig, terwijl je nauw samenwerkt met collega's, leidinggevenden en het HR-team.

Concreet betekent dit onder andere dat:

• Het versterken van leiderschap centraal staat, onder andere door coaching-on-the-job, het stimuleren van het goede gesprek en aandacht voor performance en heldere verwachtingen.
• Operationele HR-ondersteuning een belangrijk onderdeel is van je werk, met vraagstukken rondom verzuimcasuïstiek, de performancecyclus, zorgvuldige dossiervorming waar nodig en een goede opvolging.
• Ontwikkeling en leren verder vorm krijgen door een actieve bijdrage aan de Goudsmit Academy, met focus op talentontwikkeling en het stimuleren van werkend leren als vast onderdeel van werken en presteren.
• HR-instrumenten en HR-tooling zo worden ingericht dat ze de lijn écht ondersteunen en bijdragen aan effectief werken.
• Groei en verandering binnen de organisatie worden begeleid op een manier die mensen meeneemt, duidelijkheid geeft en betrokkenheid creëert.

Wie zoeken we?

We zoeken een HR-professional die makkelijk verbinding maakt en zich prettig voelt in een rol met veel verantwoordelijkheid en vrijheid.

Dat betekent dat:

• Er sprake is van ervaring als generalistische HR Business Partner, met een coachende adviesstijl en een hands-on aanpak.
• Verbinding maken met mensen op alle niveaus in de organisatie vanzelfsprekend is.
• Kennis en ervaring aanwezig zijn op het gebied van verzuim en de Wet verbetering Poortwachter, performancevraagstukken en learning & development.
• HR-systemen geen drempel vormen en data juist helpen om inzichten te vertalen naar concrete acties.

Wat bieden wij jou?

Bij Goudsmit krijg je niet alleen een rol met inhoud en invloed, maar ook goede voorwaarden en een fijne werkomgeving.

Dat zie je terug in:

• Een salaris tussen €4.500 en €5.500 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur.
• Een functie van 40 uur per week, waarbij 32 uur bespreekbaar is.
• Veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief en ideeën.
• De mogelijkheid om HR binnen Goudsmit verder te professionaliseren en zichtbaar impact te maken.
• Een informele, Brabantse werksfeer met betrokken, toegankelijke collega's.
• Ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk.

Heb je eerst nog vragen over de functie? Neem gerust contact op met onze recruiter .