Corporate Recruiter

Coolworld Rentals is samen met haar divisie Heatworld Rentals al 30 jaar een internationale verhuurorganisatie van koeltechnieken en verwarming. We hebben eigen vestigingen, logistieke depots en servicepunten door heel Europa.

Al 30 jaar helpt Coolworld haar zakelijke klanten met huuroplossingen voor temperatuurbeheersing. Vanuit vestigingen, logistieke depots en servicepunten in Europa staan zo'n 180 collega's 24/7/365 voor onze klanten klaar.

Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen Coolworld Rentals. Jij werft en selecteert kandidaten voor uiteenlopende posities en niveaus, varierend van technische functies tot commerciele en ondersteunende rollen, in alle landen waar Coolworld actief is. Je werkt nauw samen met hiring managers, adviseert over de arbeidsmarkt en bouwt mee aan een sterk employer brand.

Onze collega's aan het woord

We hebben een aantal collega's van ons aan het woord gelaten.

Bij Coolworld kom je terecht in internationale werkomgeving waar geen dag hetzelfde is. Er is volop ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Wij bieden een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de kans om bij te dragen aan toonaangevende projecten in de tijdelijke koeling en klimaatbeheersing.

• Uitzetten en managen van online wervingscampagnes
• Samenwerken met hiring managers
• Employer branding & candidate experience

De baan van corporate recruiter is zo leuk én uitdagend, omdat je continu schakelt tussen mensen, strategie, en impact. Het is veel meer dan "vacatures vullen" - het draait om het bouwen aan de toekomst van onze organisatie. Helemaal gezien Coolworld een internationaal bedrijf is!

We hebben een aantal redenen voor je op een rij gezet waarom jij dit zou willen:

• Je hebt direct invloed op het succes van de organisatie
• Je combineert people skills met strategie
• Je werkt met álle lagen van de organisatie

Jouw taken en verantwoordelijkheden

• Vervullen van alle openstaande vacatures binnen Coolworld.
• Doorlooptijd van de vacatures zo optimaal mogelijk houden.
• Prioriteitstelling van de vacatures per land bepalen in overleg met locale HRBP & HRD. ➢ Nauwe samenwerking met de HR collega's in de diverse landen.
• Nauw samenwerken met andere afdelingen, zoals lokale operations en verkoopteams. ➢ Volgen en naleven van intern beleid
• Het behalen van de gestelde KPI's per jaar, zoals beschreven in de jaarlijkse doelbepaling
• Coordineren en uitvoeren van het werving- en selectieproces voor diverse functies op verschillende niveaus.
• Opstellen van wervende vacatureteksten en het bepalen van de juiste wervingsstrategie.
• Actief sourcen van kandidaten viadiverse (internationale) platforms.
• Beheren van contacten met externe bureaus en jobboards waar nodig.
• Adviseren van de HRBP over recruitmentvraagstukken en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Meedenken over en uitvoeren van employer branding activiteiten en campagnes.
• Optimaliseren van het recruitmentproces en bijdragen aan de candidate experience.

• Voor deze functie staat een heel mooi salaris afhankelijk van je ervaring.

• Werken bij een gerenommeerde werkgever en deelname aan een pensioenregeling. Je profiteert van korting dankzij een collectieve ziektekostenverzekering.

• We bieden je een zelfstandige en uitdagende baan in een internationaal en sterk groeiend bedrijf. Er is veel ruimte voor innovatie en eigen inbreng, met focus op AI in contentcreatie.

• Maar ook korting op je sportschoolabonnement, een leuke kerstborrel inclusief kerstpakket, een fietsplan, een zomer BBQ en de vrijdagmiddagborrel!

• Je hebt HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Communicatie of vergelijkbaar.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in (corporate of bureau) recruitment en bij voorkeur internationaal.

• Je hebt kennis van moderne recruitmenttools, sourcing strategieen en ATS-systemen.

• Je hebt goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (Duits en Frans zijn een pre).

Beter worden in je vak. Dit betekent dat je kunt sourcen als een pro, je betere Interviewtechnieken gaat krijgen of dat je arbeidsmarktdata kunt analyseren.

Je hebt nu geleerd hoe je een sterk werkgeversmerk bouwt, social media campagnes kunt opzetten en monitoren, en dat je algeheel grip krijgt op doelgroepgericht werven.

Je duikt nu de wervingsstrategie in: hoe zet je talentpijplijnen op, hoe forecast je instroombehoefte? Je werkt nu ook nauwer samen met HR Business Partners en directie en wordt sparringpartner voor management. Je denkt dan mee over groei, cultuur en teamontwikkeling.

Je start met een overleg met HR en het ecruitmentteam: hierin wordt de status van de vacatures, knelpunten en andere prioriteiten besproken.

Hierna heb je een intakegesprek met een hiring manager over een nieuwe vacature. Het betreft een service monteur en je vraagt gericht een aantal specificaties en criteria uit.

Na de lunch in ons bedrijfsrestaurant ga je bezig met het verwerken en publiceren van vacatureteksten op onze werken-bij website. Hierna ga je een eerste selectie maken van binnengekomen sollicitaties.

Tijd voor een kort belletje met een kandidaat om interesse te peilen (pre-screening). Daarna maak je nog een post voor LinkedIn en hierna ga je naar huis.

Je start de dag met een aantal sollicitatiegesprekken. Een daarvan is al een goede match, dus deze stel je gelijk voor aan de hiring manager met toelichting.

Nu staat er een overleg met HR Business Partner over toekomstige wervingsbehoefte. Samen houd je de vinger aan de pols. Hierna werk je de werken-bij website nog wat bij. Dit kunnen nieuwe foto's van collega's zijn.

Wij hebben een prachtige lunchruimte waar dagelijks verse broodjes en sapjes worden gemaakt door een collega. Verder kun je hier ook met collega's even ontspn met een potje darts of tafelvoetbal.

Je checkt lopende wervingscampagnes en vacature-promoties (bv. op Indeed, LinkedIn). Daarna heb je nog een korte meeting met teams en hiring managers over lopende procedures. zo is iedereen op de hoogte van de stand van zaken.

Je start eerst met het kandidaten bellen over updates (wel/niet door, vervolggesprek inpln). Hierna ga je sollicitatieprocedures afronden en feedback geven.

Daarna maak je een rapportage voor de HR Manager over de voortgang en status. Deze licht je hierna online toe. Hierna ga je de recruitmentdata bijhouden in het ATS (bijv. time-to-hire, conversieratio's).

Tijd voor een leuke meeting! Je gaat namelijk meewerken aan een onboardingplan voor nieuwe hires.

Tijd voor een gezellige weekafsluiting met collega's. Hierna is het tijd voor weekend!

We hebben een aantal collega's aan het woord gelaten over hoe zij het werken bij ons ervaren en welk raakvlak dit heeft met onze kernwaarden.

Het 1e gesprek heb je met onze recruiter of iemand van HR. Als het klikt krijg je hierna gelijk een rondleiding door ons bedrijf.

Als we beide na een nachtje slapen nog steeds enthousiast zijn, nodigen we je uit voor een 2e gesprek. Deze zal gaan over wat specifieke uitleg over het werk, de verwachtingen en de arbeidsvoorwaarden.

Dan maken wij het contract op en komt je tekenen.

Benieuwd wat onze mensen vinden van het werken bij Coolworld?

Dat zijn met name de collega's, er heerst een erg leuke en fijne sfeer. De contacten zijn goed, en er is veel humor.

Bij Coolworld Rentals werk je in een snel veranderende omgeving waar geen dag hetzelfde is. Binnen Coolworld heb ik ook de kans gekregen om een fantastisch team te leiden en te coachen. Het motiveert enorm hoe Coolworld openstaat voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Je carrière heb je hier binnen Coolworld in eigenhand.

Bij Coolworld heerst een familiaire sfeer. Collega's ondersteunen elkaar met enthousiasme, denken actief mee en staan altijd klaar om te helpen.

De uitdaging in het werk en de doorgroeimogelijkheden. En uiteraard de leuke bedrijfsuitjes die georganiseerd worden (kick-off, kerstfeest etc).

De is de afwisseling in de werkzaamheden. Maar met name de sfeer en collega's maken het werken bij Coolworld zo leuk en fijn. Ik kan echt zeggen dat het als familie voelt!