Lead Tech & Support

Menu

• • • IOT Temperatuur sensoren
• Over
  • Kennisbank

• • • IOT Temperatuur sensoren
• Over
  • Kennisbank

Lead & Support

Bij Sensor Partners zijn we op zoek naar een Lead Tech & Support om ons team te komen versterken.

Full-time · regio Drunen (NL)

Ben jij op zoek naar een werkgever die zich bezighoudt met de vraagstukken van morgen, bedrijven helpt met verduurzamen, optimaliseren en automatiseren van processen? Ben jij technisch onderlegd en krijg je energie van klantcontact en internationale groei? Zie jij jezelf een onderscheidend advies aan klanten geven én hun verwachtingen overtreffen met een passend voorstel? JA?! Dan gaan we graag met jou in gesprek!

Over de functie

In deze functie ben jij medeverantwoordelijk voor de groei van Sensor Partners. Als Lead stuur jij het team Tech & Support aan, begrijp jij de behoeftes van de (potentiële) klant, geef jij klantspecifiek advies en zorg jij ervoor dat de geboden oplossingen lucratief zijn voor alle betrokkenen.

Als Lead Tech & Support ben je verantwoordelijk voor:

• Het aansturen van het team Tech & Support;
• Het vertalen van klantvragen naar technische oplossingen;
• Het adviserend verkopen van innovatieve producten en diensten;
• Het opstellen en opvolgen van offertes;
• Het opvolgen en afwikkelen van klachten & service-aanvragen;
• Administreren in Pipedrive en AFAS;
• Rapporteren tijdens (sales)overleggen;
• Het coördineren van projecten;
• Het signaleren van marktontwikkelingen en delen van inzichten met het Sales team.

Profiel

• Technisch of commercieel geschoold (MBO+/HBO);
• Kennis van industriële automatisering of bereid dit snel te leren;
• Communicatief sterk, betrouwbaar en in staat om langdurige klantrelaties op te bouwen;
• Zelfstandig, proactief en oplossingsgericht;
• Vijf jaar ervaring (in soortgelijke functie is een pré);
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;

Aanbod

• Een uitstekend salaris en winstdelingsregeling;
• Opleidingsbudget, trainingen en persoonlijke ontwikkeling;
• Veel vrijheid m.b.t. de invulling van deze functie binnen een groeiend bedrijf;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 30 vakantiedagen en een uitstekende pensioenregeling;