Manager Intensief Toezicht

• Reageer t/m 2 februari 2026

Manager Intensief Toezicht en overheidssamenwerking

Teams aansturen en samen met andere organisaties werken aan de aanpak van fiscale fraude en ondermijnende criminaliteit. Dat doe je als manager van de teams Intensief Toezicht en Externe overheidssamenwerking (ITE) voor de MKB-kantoren Breda en Middelburg binnen de Belastingdienst. Zie voor meer informatie bij 'De afdeling'.

• Master-doctoraal
• 32-36 uur
• Financieel/ economisch / Fiscaal / Juridisch / Personeel en organisatie
• € 5.864,- / € 8.550,- bruto p.m.
• Breda

• Reageer t/m 2 februari 2026

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je stuurt samen met collega-teamleiders meerdere teams ITE aan. In totaal werken in deze teams ongeveer 50 medewerkers en worden nagenoeg alle fiscale middelen en processen behandeld. De overgang van bestuursrecht naar strafrecht speelt daarbij een belangrijke rol.

Samen met de regiodirecteur en je collega teamleiders ITE vertegenwoordig je de Belastingdienst op strategisch niveau in externe netwerken die zich richten op de aanpak van fiscale fraude en ondermijning. In de regio Zeeland en West-Brabant neem je deel aan onder andere het RIEC-samenwerkingsverband (Regionaal Informatie en Expertise Centrum) met Politie, Openbaar Ministerie, gemeenten en andere partners. Je levert een beleidsmatige bijdrage en zorgt dat afspraken worden omgezet in uitvoerbaar werk. De samenwerking binnen het RIEC richt zich op de aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit. Voorbeelden hiervan zijn de aanpak van drugs, vastgoedfraude, witwassen en mensenhandel/mensensmokkel.

De teams intensief toezicht en externe overheidssamenwerking richten zich op complexe integrale posten, vaak met internationale aspecten. Naast onderzoeken die in RIEC-verband plaatsvinden, voeren de teams onderzoeken uit in het kader van intensief toezicht wanneer sprake is van mogelijke fiscale fraude. Denk hierbij aan OB-carrouselfraude en landelijke fraudethema's.

Het team bewaakt de regie op deze posten en voert onderzoeken zelf uit. Naast integriteit, speelt veiligheid en grote rol. Je zorgt voor veilige processen, veilige informatie en veilige werkomstandigheden voor je collega's. Je laat in je gedrag zien dat veiligheid altijd voorop staat.

Daarnaast maak je deel uit van het managementteam van MKB Breda-Middelburg. Je werkt samen met regiodirecteuren, teamleiders en vakgroepcoördinatoren aan het verbeteren van resultaten en de ontwikkeling van medewerkers. Je vertaalt beleid naar duidelijke keuzes en inzetbare capaciteit.

• je een belangrijke rol hebt in het intensieve toezicht en de aanpak van ondermijning;
• je begeleidt en faciliteert medewerkers die werken aan complexe onderzoeken en je zorgt dat zij beschikken over actuele kennis;
• je werkt in een omgeving die politiek en maatschappelijk gevoelig is en waarin je bijdraagt aan een veilige samenleving;
• je leiding geeft aan medewerkers die werken in diverse processen.

Je werkt intensief samen met je teamleden en met collega-teamleiders aan een integrale aanpak van casuïstiek. Erik, manager Intensief Toezicht en Externe Overheidssamenwerking.

• Je beschikt over het vermogen om brede kennis van fiscaliteit, strafrecht, sfeerovergang en privacywetgeving toe te passen of snel eigen te maken.
• Je laat zien dat je in staat bent om medewerkers uit verschillende processen integraal aan te sturen.
• Je kunt regie voeren op complexe en multidisciplinaire posten, projecten en processen.
• Je kunt strategisch adviseren en samenwerken binnen de organisatie en in ketens.
• Je hebt ervaring met het leidinggeven aan een team intensief toezicht en externe overheidssamenwerking of je kunt dit snel oppakken.

• Intensief Toezicht en Externe overheidssamenwerking is een special van de directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB). De aanpak van fiscale fraude maakt een belangrijk onderdeel uit van de strategische visie van de Belastingdienst.

  De teams Intensief Toezicht en Externe overheidssamenwerking (ITE) zijn op 11 locaties gevestigd. Kerntaak van de ITE-teams is het fungeren als centraal (informatie)loket, het uitvoeren van de behandeling en het voeren van regie op ITE-dossiers. Ook fungeren de teams als schakel tussen lokale en regionale uitvoering en landelijke ITE-aanpak.

  De integrale teams ITE bestaan, naast de leidinggevenden, uit medewerkers controle, heffing, invordering, accountmanagers fiscaal, informatieloket, analisten, boete-fraude coördinatie (BFC) en de contactambtenaar voor de Algemene Wet inzake Rijksbelastingen (AWR).

  De directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van circa 3,1 miljoen verschillende zaken die vallen onder de noemer midden- en kleinbedrijf. Dit zijn 1,6 miljoen ondernemers, 300.000 stichtingen en verenigingen en de groeiende groep van 1,2 miljoen particulieren (bijvoorbeeld zonnepaneelhouders). De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft op de volgende manieren invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie van de Belastingdienst:

  De directie MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven, zonder dwingende acties van de Belastingdienst. De directie MKB is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waardeonderzoek. Ook het toezicht door middel van controle op de belangrijkste belastingwetten en processen, zoals de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting. Daarnaast is de invordering van verschuldigde belastingen een belangrijk onderdeel van het werk.

• Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

• We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

  Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
  • De selectiegesprekken vinden plaats op maandag 9 februari a.s. in Breda.

  Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

  De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau.

  De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

  Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

  Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen.

  Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan.

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen.

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn.

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

Neem contact op met Marc van Zutphen, adviseur Werving & Selectie

• Contact via Whatsapp:

Neem contact op met , regiodirecteur Breda

• Contact via Whatsapp:

• Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.