Programmamanager Organisatieverandering

GVB logo blauw

Toegankelijkheidsinstellingen

Programmamanager Organisatieverandering

Vacature, WO, 32 tot 36 uur, Amsterdam

• Programmamanager Organisatieverandering

Vast

32 tot 36 uur

WO

Sluit 15 februari 2026

Organisatiebrede verandering vraagt meer dan losse initiatieven.

Ben jij degene die mensgericht werkt en tegelijk programmatisch stuurt op samenhang en voortgang?

GVB shoot 09 07 (3 of 24) Recruiter Exploitatie & Management

Hallo! Leuk dat je geïnteresseerd bent!

Bij GVB lopen meerdere grote veranderingen tegelijk. Dat vraagt scherpe keuzes en oog voor mensen. Als programmamanager organisatieverandering zorg je dat deze veranderingen samenhangend, uitvoerbaar en merkbaar worden voor medewerkers en de gehele organisatie. Je beweegt je daarbij in een organisatie met grote verschillen in medewerkers, structuren en culturen. Je begrijpt dit krachtenveld en weet je aanpak hierop aan te passen: van beleid en staf tot techniek en operatie, en van centrale kaders tot lokale praktijk.

Je monitort en analyseert signalen over werkdruk, leiderschap en medewerkerbeleving. Je brengt samenhang tussen cijfers, praktijk en lopende initiatieven en adviseert waar focus of bijsturing nodig is. Als programmamanager organisatieverandering organiseer je het gesprek over prioriteiten én vertaal je dit naar concrete vervolgstappen, zodat beweging ontstaat en voortgang zichtbaar wordt. Je zorgt dat keuzes zorgvuldig worden voorbereid en uitvoerbaar blijven in de organisatie. Je werkt organisatiebreed, met directe lijnen naar directie en HR.

Dit ga je doen

Je bent verantwoordelijk voor de programmatische aansturing van BOOST (Betrokkenheid, Ontwikkeling, Omgang, Sturing & Teamgevoel), een organisatiebreed programma met een looptijd van drie tot vijf jaar. BOOST richt zich op medewerkerwaardering, leiderschap en duurzame inzetbaarheid en verbindt HR, operatie en lopende strategische veranderprogramma's. Je werkt in een organisatie met grote verschillen in functies, werk- en denkniveaus, structuren en culturen. Je begrijpt dit krachtenveld en weet je aanpak hierop af te stemmen, zodat verandering aansluit bij de dagelijkse praktijk.

In samenspraak met directie en betrokken stakeholders ontwikkel je een meerjarige programmastrategie en een helder langetermijnperspectief. Tegelijk stuur je het programma kortcyclisch aan: je werkt in overzichtelijke stappen, maakt voortgang zichtbaar en speelt in op nieuwe inzichten of onverwachte ontwikkelingen. Zo houd je focus, tempo en wendbaarheid in een omgeving waar prioriteiten regelmatig verschuiven. Je richt de programmabesturing in met heldere governance, besluitvormingsafspraken en vaste ritmes. Je bewaakt voortgang, kwaliteit, capaciteit en budget en rapporteert hierover aan directie en bestuur. Waar nodig doe je voorstellen voor bijsturing, herprioritering of escalatie.

BOOST bestaat uit een mix van bestaande programma's, projecten en initiatieven én nieuwe interventies. Jij brengt deze in verband, voorkomt versnippering en zorgt dat inspanningen elkaar versterken en bijdragen aan de overkoepelende doelen. Binnen BOOST werk je onder meer aan:

• de doorontwikkeling van leiderschap en de verbinding tussen directie, management en uitvoering;
• begeleiding en coaching van sleutelspelers in leiderschap en verandering;
• de aanpak van werkdruk op basis van barometerinzichten;
• sociale veiligheid en inclusie;
• het versterken van waardering, cultuur en tweerichtingsdialoog;
• het verbeteren van middelen, processen en ondersteuning voor medewerkers.

Je ontwerpt meet- en feedbackmechanismen om effecten te volgen en gebruikt deze om het programma gericht bij te sturen. Daarnaast bewaak je de samenhang met andere grote veranderprogramma's, zoals concessie-implementatie, nieuwe rooster- en planningssystemen, ERP en portfoliomanagement.

Dit neem je mee

1. Programmatische regie op complexe verandering

Je hebt ervaring met het organiseren en aansturen van complexe, organisatiebrede veranderopgaven. Je brengt samenhang aan, helpt prioriteiten te verhelderen en maakt voortgang bestuurbaar, met oog voor de operationele realiteit. Je hebt daarbij oog voor het verandervermogen en de veerkracht van medewerkers en teams en weet tempo en draagkracht met elkaar in balans te brengen.

2. Veranderkundig en analytisch vermogen

Je kunt signalen en ontwikkelingen uit data, praktijk en gesprekken met elkaar verbinden en vertalen naar heldere inzichten en handelingsperspectieven. Je begrijpt hoe verandering systemisch werkt en kunt onderbouwen waar bijsturing, fasering of focus nodig is.

3. Bestuurlijke sensitiviteit en advieskracht

Je bent een stevige gesprekspartner voor directie. Je bereidt keuzes zorgvuldig voor, maakt afwegingen inzichtelijk en ondersteunt besluitvorming in een omgeving met verschillende belangen en actieve medezeggenschap.

4. Vermogen om mensen en leiderschap te versterken

Je hebt ervaring met het werken aan leiderschap, samenwerking en cultuur. Ook in grote, diverse organisaties. Je kunt leidinggevenden en sleutelspelers begeleiden en spiegelen en draagt bij aan een werkomgeving waarin werkdruk, sociale veiligheid en waardering bespreekbaar zijn.

5. Samenwerkingsgericht en communicatief sterk

Je werkt organisatiebreed samen met stafafdelingen zoals HR en Strategie, maar ook met Operatie, Techniek en andere programma's. Je weet complexe vraagstukken helder te verwoorden, nodigt uit tot dialoog en zorgt dat verschillende perspectieven worden meegenomen.

Hier mag je op rekenen

Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Bij GVB krijg je:

• een bruto maandsalaris tussen € 5.779,- en € 7.609,- op basis van 36 uur per week (schaal 13). Inschaling vindt plaats o.b.v. opleiding en relevante werkervaring.
• een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering en een goed pensioen via ABP.
• gratis en onbeperkt reizen met het OV van GVB en voordelig meereizen voor je gezin.
• gemiddeld 21 verlofdagen per jaar (afhankelijk van leeftijd), met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• een maandelijkse tegemoetkoming in de zorgverzekering van € 82,59.
• de mogelijkheid om hybride te werken, met een thuiswerkvergoeding en passende thuiswerkmiddelen.