vacatures in de Handel of Groothandel branche in de provincie Zuid-Holland

Over ons

Hyva is een toonaangevende leverancier van innovatieve en uiterst efficiënte transportoplossingen voor bedrijfsvoertuigen die worden gebruikt in de sectoren transport, constructie, mijnbouw, materiaalbehandeling en milieuservices. Hyva maakt deel uit van JOST World, met wereldwijd ca.  7500 collega's.

Functieoverzicht

De HR Adviseur in Nederland ondersteunt de Nederlandse en Belgische managers en medewerkers door het bieden van begeleiding en expertise in alle fasen van de employee lifecycle. De rol richt zich op het professionaliseren van HR-processen en -beleid. De HR Adviseur ondersteunt initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid, zoals onboarding, training en ontwikkeling en interne communicatie over HR-gerelateerde onderwerpen.

Daarnaast coördineert en beheert de HR Adviseur werknemersverzekeringen, pensioenregelingen en de werkkostenregeling (WKR).

In deze functie draag je bij aan de continue verbetering van HR-systemen en -processen.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Het ontwikkelen, actualiseren, implementeren en bewaken van HR-regelingen, zoals o.a. verlofregelingen, thuiswerkregeling, studiekostenregeling etc.
• Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving, interne beleidsregels en gegevensbeschermingsvoorschriften (zoals AVG) in alle HR processen.
• Coördineren en beheren van de volledige employee lifecycle, zoals o.a. onboarding- en exit procedures.
• Fungeren als adviseur voor managers op het gebied van werving en selectie, performance management, ontwikkeling, arbeidsrelaties, salarissen en arbeidsvoorwaarden.
• Stimuleren van initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid en welzijn, zoals tevredenheidsonderzoeken, trainingsprogramma’s, (secundaire) arbeidsvoorwaarden en teambuilding activiteiten.
• Beheren van de werknemersverzekeringen.
• Ondersteunen bij audits en samenwerken met de HR administratie/SSC en payroll om nauwkeurige gegevensverwerking en continue verbetering van HR systemen te waarborgen.

Functie-eisen

• Enkele jaren relevante HR ervaring. Voor een HR specialist is deze functie een mooie stap richting een meer adviserende HR rol.
• HBO opleiding HRM.
• Vloeiend in Nederlands en Engels (zowel mondeling als schriftelijk).
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en regelgeving.
• Kennis van de Belgische wetgeving is een plus.
• Hands-on, proactieve houding met uitstekende communicatieve vaardigheden, flexibiliteit en het vermogen om in een dynamische omgeving te werken.
• In bezit van rijbewijs B en de bereidheid om te reizen naar andere locaties binnen Nederland en België.

Wat wij bieden

Je komt terecht in een klein, betrokken HR-team dat deel uitmaakt van een internationale organisatie met collega’s over de hele wereld. We bieden een prettige werkomgeving met ruimte voor initiatief, professionele groei en een gezonde werk-privébalans.

• Marktconform salaris met bonus regeling
• 24 vakantiedagen + 5 extra ADV dagen o.b.v. een full time dienstverband
• Deeltijdfunctie (3 of 4 dagen per week)
• Een gevarieerde rol met verantwoordelijkheid en internationale contacten
• Een laptop en mobiele telefoon
• Reiskosten voor woon-werkverkeer van EUR 0,23 netto per kilometer
• Alhoewel je de meeste tijd zal doorbrengen op kantoor, is er ook de mogelijkheid tot thuiswerken en ontvang je dan een thuiswerkvergoeding van EUR 2,40 netto per dag
• Een goede pensioenregeling op basis van beschikbare premie