vacatures in de Gezondheidszorg of Welzijn branche in de provincie Utrecht

Om onze organisatie te versterken, zijn we op zoek naar een HR beleidsadviseur die zich richt op strategische en conceptuele HR vraagstukken. In deze rol werk je nauw samen met de manager HR en de HR adviseurs, waarbij je zowel strategische als tactische verantwoordelijkheden op je neemt.

Wat ga je doen

Als HR beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van ons HR beleid. Je adviseert de HR manager op strategisch niveau en vertaalt de organisatie strategie naar concrete HR beleidsplannen en verbeterplannen. Dit omvat onder andere het ontwikkelen van strategisch opleidingsbeleid. Je stuurt enkele projecten aan, zoals gezondheids- en vitaliteitsprojecten, onboarding en houdt het verloop van deze projecten in de gaten. Je rapporteert regelmatig de voortgang en resultaten aan de HR manager.

Daarnaast ontwerp je nieuwe processen en kaders, bijvoorbeeld voor gesprekscycli en exitgesprekken. Je speelt een belangrijke rol in de leiderschapsontwikkeling door advies te geven over MD trajecten en leerprogramma’s voor managers. Je neemt deel aan interne overlegvormen, waar je bijdraagt aan organisatie brede veranderingsprocessen en zorgt voor afstemming met andere beleidsgebieden. Je onderhoudt een netwerk van vakgenoten, volgt landelijke HR ontwikkelingen en betrekt deze kennis in je adviezen. Bovendien voer je onderzoek uit, analyseer je data en signaleer je trends op het gebied van HR en de arbeidsmarkt, wat je gebruikt voor het verbeteren van ons beleid. Tot slot geef je voorlichting en training binnen de organisatie en ben je onderdeel van het team dat fusies en overnames begeleid, bijvoorbeeld door het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden.

Je bent die zelfstandig werkende professional, collegiaal en bereid om je collega’s te vervangen wanneer dit nodig is. Samen met de HR manager maak je afspraken over je portefeuille, eigen ontwikkeling en je bijdrage met het behalen van de doelen beschreven in het meerjarenbeleidsplan en de kaderbrief van De Tussenvoorziening.

Wat krijg je van ons?

We vinden dat iedereen moet kunnen meedoen. Elk idee, elke wens of behoefte is belangrijk. Daarom staan we open voor jouw ideeën en suggesties. Met een open mind werken we effectief samen. Zo laten we je groeien vanuit je eigen kracht en investeren we in je ontwikkeling en gezondheid op de werkvloer.

Verder krijg je:

• Een jaarcontract voor 28-32 uur per week met een brutosalaris van € 4.681 tot maximaal € 6.321, afhankelijk van kennis en ervaring bij een fulltime dienstverband (schaal 10 cao Sociaal Werk).
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17% van jouw salaris (IKB is opgebouwd uit o.a. 8% vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering) én een individueel loopbaanbudget van 1,5% dat je kunt inzetten voor je loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Het is mogelijk het IKB maandelijks uit te laten keren.
• De kans om je continu te blijven ontwikkelen via onze TV-academie.
• Reiskostenvergoeding en een pensioenregeling (PFZW-pensioenverzekering) en opleidingsmogelijkheden.

Wat neem je mee?

Voor de rol van HR beleidsadviseur zoeken we een professional met een sterke strategische visie en een bewezen staat van dienst in HR beleid en projectmanagement. Je bent in staat om complexe vraagstukken op te lossen en strategische doelen te vertalen naar concrete HR initiatieven. Jouw analytische vaardigheden en communicatieve vaardigheden stellen je in staat om effectief samen te werken met diverse stakeholders en bij te dragen aan organisatie brede verandering en ontwikkeling. Je bent flexibel en diplomatiek en kunt omgaan met weerstand of veranderende spelregels en omstandigheden gedurende een project.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo opleiding in een relevante richting zoals HRM, Bedrijfskunde of Organisatie psychologie, vormt de basis van jouw expertise.
• Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en implementeren van HR beleid op strategisch niveau.
• Vermogen om zelfstandig projecten aan te sturen, voortgang en resultaten effectief te monitoren en rapporteren.
• Ervaring met het ontwerpen en implementeren van nieuwe processen en kaders binnen HR.
• Kennis van en ervaring met het adviseren over en ontwikkelen van leiderschaps- en management ontwikkeltrajecten.
• Vaardigheid in het uitvoeren van onderzoek, analyseren van data, signaleren van trends en helder communiceren van bevindingen binnen de organisatie.

Over het team

Je komt te werken bij de afdeling Mens & Organisatie (M&O), een dynamisch team van 14 enthousiaste collega's. De afdeling bestaat uit 3 HR supportmedewerkers, 4 HR adviseurs, 2 functioneel beheerders, 2 recruiters, 1 medewerker Leren & Ontwikkelen, een HR beleidsadviseur en de HR manager. Deze diverse samenstelling zorgt ervoor dat de afdeling alle facetten van personeelsbeheer en -ontwikkeling efficiënt en effectief kan aanpakken.

Samen Sterker verder

Ben jij oprecht, krachtig en verbindend? Solliciteer direct en laat ons weten waarom dit de functie voor jou is. Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op. Heb je vragen? Bel gerust met het recruitment team op 030-2340819.

We waarderen het dat headhunters en werving- en selectiebureaus met ons mee willen denken, maar wij kiezen ervoor om ons recruitment zelf te verzorgen.