Adviseur Human Resource Management vacatures bij Stichting Scouting Regio Twenteland

Vacature HRM-coördinator Regio Twenteland

Scoutingregio Twenteland kent een groot aantal functies en nog meer vrijwilligers. Om alle functies vervuld te krijgen, om alle vrijwilligers aan de organisatie te binden en te boeien en om vrijwilligers zich blijvend te laten ontwikkelen, wil de regio meer aandacht schenken aan HRM. Om dit uit te voeren is de regio per direct op zoek naar:

Een enthousiaste HRM-coördinator/senior HRM-adviseur met visie (ca. 4 uur/maand)

De regio

Stichting Regio Twenteland, kortweg de regio, is een bruisende en ambitieuze organisatie die de belangen behartigt van ongeveer 30 Scoutinggroepen in Hengelo, Almelo en omgeving. Wij streven naar een kwalitatief hoogstaand scoutingspel. Dit doen we door het organiseren van trainingen en activiteiten, door het aanbieden van diensten zoals groepsontwikkeling en bestuurscoaching en door de groepen bij allerhande zaken te ondersteunen.

Plaats in de organisatie

De HRM-coördinator zit in het regiobestuur.

Wat ga je doen?

Als HRM-coördinator geef je vooral uitvoering aan het vrijwilligersbeleid. Dit beleid stel je grotendeels zelf op, in overleg met de rest van het regiobestuur.

De HRM-coördinator is verantwoordelijk voor:

• Goed gevulde teams met geschikte mensen
• Blijvend uitgedaagde vrijwilligers die zich verder (willen) ontwikkelen
• De waardering voor regiovrijwillligers
• De blijvende aandacht voor de groepsbegeleiders in Twenteland

Je houdt het bestuur op de hoogte van de stand van zaken en levert gevraagd en ongevraagd advies.

Functie-eisen

Voor de functie gelden de volgende functie-eisen:

• Je staat stevig in je schoenen en vindt het een uitdaging om een spilfunctie in de regio te hebben
• Je weet vorm te geven aan het vrijwilligersbeleid van de regio
• Je bent bereid om te investeren in kennis van wat er speelt in de regio en in het land, zowel op het gebied van HRM als op andere gebieden
• Je hebt bij voorkeur al een goed netwerk in de regio
• Je bent bereid om je te verdiepen in de HRM-module van SOL en deze te beheren
• Je hebt sterke affiniteit met werving en selectie en HRM, bij voorkeur door een passende opleiding
• Je bent bereid de regiobestuursvergaderingen bij te wonen (6/7x per jaar + 2x regioraad)
• Je bent begaan met het wel en wee van groepsbegeleiders in de regio

Als HRM-coördinator krijg je ook een heleboel terug:

• Je krijgt de kans om een nieuwe functie vorm te geven binnen de regio
• Je bent altijd op de hoogte van wat er speelt, in en buiten de regio
• Het staat goed op je CV
• Een regionaal en landelijk netwerk van enthousiaste scouts
• Onkostenvergoeding (indien gewenst)

De Voorzitter draagt je voor aan het regiobestuur als HRM-coördinator. Als je past bij het profiel, word je benoemd. Je wordt gevraagd een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen.