Adviseur Arbeidsverhoudingen vacatures

Bedrijfsomschrijving

Je gaat aan de slag bij de een gemeente in Zuid-Holland, een dynamische organisatie waar gewerkt wordt aan een aantrekkelijke, inclusieve en veilige werkomgeving voor alle collega's. De afdeling Mens & Organisatie (M&O) bestaat uit zes onderdelen, waaronder Kennis & Koers, waar jij komt te werken. Binnen deze afdeling werken ongeveer 500 collega's aan het optimaal ondersteunen van medewerkers, managers en bestuurders. Je krijgt hier volop kansen voor persoonlijke en professionele groei en kunt flexibel inspelen op veranderingen.

• Je werkt bij een grote, maatschappelijk relevante werkgever.
• Je maakt deel uit van een energiek en enthousiast team.
• Er zijn volop kansen voor persoonlijke en professionele groei.
• Je kunt flexibel inspelen op veranderingen binnen de organisatie.
• Je draagt bij aan een betere werkomgeving voor duizenden collega's.

Geef in je motivatiebrief aan naar welke dienst jouw voorkeur uitgaat. Het opvragen van referenties en een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Voor externe sollicitanten is het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een verplicht onderdeel.

Ben jij een stevige gesprekspartner die energie krijgt van complexe arbeidsvraagstukken en schakelen op alle niveaus? Dan zoeken we jou. Bij deze gemeente wordt elke dag gewerkt aan een aantrekkelijke, inclusieve en veilige werkomgeving voor al onze collega's. De afdeling Mens en Organisatie (M&O) speelt hierin een centrale rol. Als Adviseur Arbeidsrelaties maak je deel uit van een deskundig en betrokken team dat leidinggevenden en medewerkers ondersteunt bij uiteenlopende en soms complexe vraagstukken.

Als Adviseur Arbeidsrelaties ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden. Je begeleidt hen bij complexe casuïstiek, treedt de-escalerend op in lastige situaties en zorgt ervoor dat dossiers zorgvuldig worden opgebouwd en opgevolgd. Je bent niet bang om stevig aan tafel te zitten, ook met het hogere management, en weet hen op een duidelijke en constructieve manier te adviseren. Je werkt nauw samen met arbeidsjuristen en andere HR-specialisten.

• Je adviseert het (hoger) management bij lastige casuïstiek rondom conflicten, verzuim, functioneren en disciplinaire trajecten.
• Je treedt de-escalerend op in gevoelige situaties met oog voor zowel de relatie als het resultaat.
• Je trekt nauw op met arbeidsjuristen en andere HR-specialisten en zorgt voor een zorgvuldige dossieropbouw.
• Je bereidt gesprekken voor, voert deze uit en zorgt voor zorgvuldige verslaglegging.
• Je signaleert trends en knelpunten in de organisatie en denkt proactief mee over verbeteringen.

Jij bent een stevige, onafhankelijke adviseur die snel schakelt, goed onder druk presteert en dossiers snel doorgrondt. Je bent stressbestendig, accuraat, flexibel en houdt van afwisseling. Daarbij beweeg jij je met gemak door alle lagen van de organisatie en weet je steeds weer het vertrouwen van je gesprekspartners te winnen.

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of MER.
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen het HR-vakgebied en affiniteit met arbeidsjuridische casuïstiek.
• Je bent proactief en pragmatisch ingesteld.
• Je hebt een scherp analytisch vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je hebt de rust en stevigheid om te adviseren in complexe en gevoelige situaties.

• Een dynamische, tijdelijke functie binnen een energiek en enthousiast team.
• Een passend salaris in schaal 10 van de CAO gemeenten.
• Kansen voor jouw persoonlijke en professionele groei.
• De mogelijkheid om te werken aan uitdagende arbeidsvraagstukken.
• Een functie waarin je op alle niveaus kunt schakelen.
• De kans om bij te dragen aan een betere werkomgeving voor alle collega's.
• Een rol waarbij je leidinggevenden adviseert en ondersteunt.