Bedrijfskundige vacatures in Rotterdam

HR Beleidsadviseur

Ben jij een strategische HR-professional die beleid wil maken dat écht impact heeft? Bij FME vertaal je ambities naar toekomstgericht HR-beleid op thema's als talent, inclusie en duurzame inzetbaarheid. Je werkt dicht op de directie, begeleidt veranderingen en bouwt aan een veerkrachtige organisatiecultuur. Groot genoeg om het verschil te maken, klein genoeg om zichtbaar te zijn, dát is werken bij FME. Klaar om jouw visie op mens en organisatie waar te maken?

Wie zijn wij?

Bij FME zijn we ambitieus en ondernemend! Nederland is een van de meest innovatieve landen in de wereld. Dat is in belangrijke mate de verdienste van de technologische industrie. FME zet zich in voor ruim 2100 lidbedrijven, variërend van grote multinationals tot mkb's en technostarters, in een sector die meer dan 6% van het BNP vertegenwoordigt. Daar zijn we trots op. Wij willen mét en vóór onze leden het verschil maken op het gebied van innovaties, verduurzaming en veranderingen op de arbeidsmarkt.

Vanuit ons kantoor in Zoetermeer werken we met een team van 170 gepassioneerde professionals en ondersteunen we onze lidbedrijven bij alle aspecten van hun bedrijfsvoering. Van HR-zaken tot subsidievraagstukken en van innovatietrajecten tot organisatieontwikkeling. Op onze HR-afdeling (6 personen) zijn we ter vervanging op zoek naar een: HR Beleidsadviseur

Wat ga jij doen!

Als HR Beleidsadviseur vertaal je de strategische doelen van FME naar toekomstgericht HR-beleid. Je ontwikkelt, implementeert en evalueert beleid op thema's als talentmanagement, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling. Je signaleert trends in de arbeidsmarkt, technologie en wetgeving, en adviseert directie en management over kansen, risico's en beleidskeuzes. Ook begeleid je verandertrajecten en draag je bij aan een veerkrachtige, inclusieve organisatiecultuur. Daarnaast zorg je ervoor dat beleid wordt gedragen binnen de organisatie door actief samen te werken met verschillende stakeholders, van directie en OR tot medewerkers.

Wat bieden wij je?

Een organisatie en team dat groot genoeg is om het verschil te kunnen maken en klein genoeg om iedereen te kennen en te ervaren dat wat jij doet ook echt bijdraagt aan het succes van FME. Het team kent een mooie mix van net afgestudeerde professionals, mediors en medewerkers die met hun staat van dienst de organisatie door en door kennen.

De medewerkers bij FME voelen zich thuis en voelen zich continu uitgedaagd hun talent te benutten en in te zetten. Dit is duidelijk voelbaar binnen onze organisatie, wat maakt dat FME een fijne en uitdagende plek is om te werken.

Daarnaast mag je van ons verwachten

• Voor deze functie ligt het salaris bij een fulltime dienstverband in de bandbreedte van € 4.984,- tot € 8.303,- bruto per maand. Wij hanteren een eerlijk en transparant beloningsbeleid, waarbij we nieuwe collega's inschalen op basis van hun achtergrond, expertise en ervaring. Dit doen we in samenhang met het bestaande loongebouw, zodat de interne verhoudingen in balans blijven.
• Hybride werken. Een goede onboarding is superbelangrijk en daarvoor is aanwezigheid op kantoor in de eerste maanden noodzakelijk. Wanneer je goed bent ingewerkt, is het mogelijk om 2 dagen vanuit huis te werken.
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op fulltime basis.
• Een laptop en mobiele telefoon van FME.
• Thuiswerkbudget voor de inrichting van de werkplek maximaal € 750,- voor 5 jaar.
• Thuiswerkvergoeding van € 2,40,- per dag.
• Een keuzebudget van € 300,- in 2025 na rato dienstverband, voor bestemde doelen gericht op vitaliteit en Smart Working.
• Tot slot heeft FME ontwikkeling en welzijn hoog in het vaandel staan. Medewerkers binnen FME worden gestimuleerd om aan zijn of haar ontwikkeling en welzijn te werken. Hiervoor stelt FME, naast persoonlijke (studie)aanvragen, het online platform Open Up (snel toegang tot 1:1 sessies met psychologen en groepssessies) beschikbaar.

Wie ben jij?

Je bent een strategische denker met een sterk analytisch vermogen en een goed gevoel voor organisatieontwikkeling. Je weet beleid te vertalen naar praktische en haalbare oplossingen en vindt het belangrijk dat beleid echt bijdraagt aan mens én organisatie. Met jouw overtuigingskracht, politieke sensitiviteit en verbindende stijl weet je draagvlak te creëren en veranderingen soepel te laten landen. Je bent proactief, resultaatgericht en hebt een goed oog voor innovatie en maatschappelijke ontwikkelingen binnen HR.

Functie eisen:

• Een afgeronde wo- of hbo-opleiding in HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde, Rechten of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5-10 jaar relevante ervaring in een beleidsmatige of strategische HR-functie.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en stakeholdermangement.
• Kennis van actuele arbeidsmarktontwikkelingen, HR-trens en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring binnen een complexe organisatie of vereniging is een pre.

Informatie over deze vacature

, ,

Belangstelling?

Stuur je sollicitatie met motivatie voor 25 december naar