Beheerder vacatures

Alles over Aardobservatie

Alles over Industrie

Maritiem en offshore

Alles over Maritiem en offshore

Alles over Mobiliteit en logistiek

• • Modellering van gezondheidsdata
  • Digitale gezondheid applicaties
  • Health Innovation Venue for Enterprises
• Efficiënte medicijnontwikkeling
  • Preklinisch ADME onderzoek
  • Geavanceerde microtracer studies
  • Translationele preklinische werkzaamheidsmodellen
  Alles over Efficiënte medicijnontwikkeling
• Future electronics
• • De eerste 1000 dagen van een kind
  • Weerbare jeugd en ouderschap
  • I-JGZ: Gezondheid bevorderen met digitale innovaties
  • Transformeren, implementeren en professionaliseren
  • Gepersonaliseerde preventie en zorg
  • Jeugd: gezond, veilig en kansrijk opgroeien
  • Vroege metabole gezondheid
• Werk gezondheid

• Geïntegreerde gevechtscapaciteit

  Alles over Geïntegreerde gevechtscapaciteit

• • Actieve sonar met lage frequentie
  • Maritieme operaties op en onder water
  • Milieu-effecten van sonar
  Alles over Maritieme verdediging en veiligheid
• Overleven op het slagveld van de toekomst

• Alles over Semicon en quantum

• • Projecten in opdracht
  • TNO Fast Track

Locatie: Den Haag

Uren per week: Fulltime - 40

Jouw stempel drukken op onze tijd? Kom werken bij TNO als Functioneel Beheerder in Den Haag!

TNO is dé onafhankelijke organisatie voor toegepast wetenschappelijk onderzoek in Nederland. Met ruim 5.000 collega's werken we dagelijks aan innovatieve oplossingen die bijdragen aan een veilige, duurzame en gezonde samenleving. Van energie en mobiliteit tot digitale transformatie bij TNO draait alles om kennis, vernieuwing en samenwerking.

Binnen TNO zorgen onze HR-teams ervoor dat alle medewerkers optimaal worden ondersteund, zodat zij zich kunnen richten op waar ze goed in zijn: impact maken. Het team Functioneel Beheer HR speelt daarin een belangrijke rol. Zij zorgen ervoor dat onze HR-systemen betrouwbaar, efficiënt en toekomstbestendig zijn.

Om dit verder te versterken, zoeken wij een Functioneel Beheerder HR-systemen die graag meedenkt over verbeteringen, verandering omarmt en zich wil ontwikkelen in een organisatie waar technologie en mens elkaar versterken.

Als Functioneel Beheerder HR-systemen werk je in een hecht team dat verantwoordelijk is voor het beheer en de ontwikkeling van onze HR-applicaties. Je houdt je bezig met de continuïteit van onze digitale HR-processen, ondersteunt gebruikers en denkt actief mee over verbeteringen.

De komende periode ligt de nadruk op vernieuwingsprojecten binnen het MyHR-landschap, een omgeving waarin jij een actieve rol krijgt bij het doorvoeren, testen en optimaliseren van nieuwe functionaliteiten. Je hebt veel contact met gebruikers, leveranciers en collega's uit IT en HR, en fungeert als verbindende schakel tussen techniek en praktijk.

Concreet betekent dit dat je:

• Bijdraagt aan de doorontwikkeling van onze HR-systemen en processen;
• Actief betrokken bent bij projecten en het borgen nieuwe functionaliteiten na oplevering;
• Wensen uit de business vertaalt naar heldere functionele specificaties of user stories;
• Wijzigingsverzoeken en incidenten afhandelt en helpt bij het testen van nieuwe releases;
• Zorgdraagt voor documentatie, communicatie en gebruikersondersteuning;
• Actief meedenkt over verbeteringen in functionaliteit, gebruiksvriendelijkheid en kwaliteit.

Je krijgt veel vrijheid om te leren, initiatief te nemen en je eigen ideeën in te brengen. Deze functie biedt volop kansen om jezelf inhoudelijk, professioneel en persoonlijk te ontwikkelen.

Wat wij van jou verwachten

Je bent analytisch sterk, nieuwsgierig en vindt het leuk om systemen beter te laten werken voor mensen. Je weet complexe vraagstukken op een heldere en gestructureerde wijze over te brengen. Je weet zaken goed te structureren, neemt initiatief en hebt een flexibele instelling. Je voelt je thuis in een complexe, dynamische omgeving waarin techniek, processen en organisatie samenkomen. Je hoeft nog geen ervaren functioneel beheerder te zijn, als je een stevige basis hebt en de ambitie om te groeien, gaan we graag met je in gesprek.

• Aantoonbaar hbo- of wo-denkniveau, bijvoorbeeld met een achtergrond in informatiekunde, HRM of bedrijfskunde;
• Enkele jaren ervaring binnen IT, SAP, testconsultancy of een vergelijkbare omgeving;
• Interesse in functioneel beheer en HR-processen;
• Een proactieve, leergierige en resultaatgerichte houding;
• Kennis van of ervaring met SuccessFactors (pré).

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 3.590,- en € 5.397,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Bovendien kun je bij TNO een 'menu' aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je zoal mag verwachten:

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

TNO als werkgever

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever .

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie .

Hoe ziet het proces eruit?

Reageren kan tot en met 1 maart 2026. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier .

Dan zien we je reactie graag tegemoet!

Voor meer informatie over de baan of de procedure kun je contact met ons opnemen.