Beleidsadviseur P&o vacatures in de branche Beveiliging of Bewaking

Senior adviseur organisatie & personeel

De afdeling O&P Advies & Services is het eerste gezicht van de directie O&P binnen de organisatie. De teams O&P Advies adviseren alle leidinggevenden van de Belastingdienst op het gebied van personeel en organisatie. We hebben op dit moment 2 vacatures voor een senior O&P adviseur: één ter ondersteuning van de primaire directie Grote Ondernemingen en één ter ondersteuning van de Corporate Dienst Datafundamenten & Analytics. Dit doe je vanuit je standplaats Utrecht, maar je werkzaamheden zijn landelijk. Uiteraard kun je je werkzaamheden hybride uitvoeren.

• Master-doctoraal
• 32-36 uur
• Personeel en organisatie
• € 5.212,- / € 7.747,- bruto p.m.
• Utrecht

• Reageer t/m 10 maart 2026

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als senior O&P adviseur heb je een divers werkpakket en is geen dag hetzelfde. Je werkt aan (diverse) complexe meervoudige vraagstukken. Dit doe je samen met collega's van zowel de directie als van de diverse afdelingen binnen O&P. Jij zorgt ervoor dat de juiste afdelingen / collega's aangehaakt worden om een optimale dienstverlening te kunnen leveren en jij blijft te allen tijde betrokken zodat je het overzicht houdt op alles wat er loopt. Als senior ben je de stuwende kracht achter het klantteam wat nog in ontwikkeling is. Het klantteam heeft dit jaar o.a. als opdracht een integraal klantbeeld op te leveren en het thema vitaliteit op te pakken. Thema's waar je als senior bij de directies mee bezig bent zijn o.a. de personeelsplanning, hybride werken, en talentmanagement. Als directie O&P hebben we de ambitie om data gedreven te werken. Als senior neem je hierin het voortouw binnen het O&P adviesteam.

De directie Grote Ondernemingen neemt deel aan een proof of concept (POC) voor de strategisch business partner (SBP). Als senior O&P adviseur werk je nauw samen met de SBP en werk je actief mee in de POC. Je vindt het leuk om de ongebaande paden samen te verkennen en onze strategische dienstverlening binnen de directie O&P samen met de business werkend te krijgen.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je invloed hebt op de ontwikkeling en uitvoering van het (strategisch) O&P beleid binnen de Belastingdienst.
• Je een breed netwerk binnen de directie O&P en de Belastingdienst opbouwt.
• Je jezelf blijft ontwikkelen door de complexe vraagstukken en je deze kennis en expertise kunt delen binnen de business.

• De afdeling - Directie Organisatie en Personeel

  Toon inhoud van De afdeling - Directie Organisatie en Personeel

  Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

"Wat de functie van Senior O&P adviseur zo interessant maakt is dat geen dag hetzelfde is. Het ene moment zorg je voor een duidelijke klantvraag, haak je de juiste collega's aan uit de verschillende afdelingen van de O&P organisatie om aan de klantvraag te werken waar jij de regie over voert. Zo ben je de spin in het web tussen de klant en de O&P organisatie. Het andere moment ben je druk met data analyse of neem je deel aan een organisatie breed project. Naast al je werkzaamheden is er binnen de Belastingdienst ook veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling." Joyce, teamleider.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt WO- werk-/denkniveau richting HR.
• Je minimaal 5 jaar ervaring in het HR-werkveld op het gebied van management- en organisatieontwikkeling.
• Je ervaring hebt met het samen vormgeven van verandervraagstukken en vindt het leuk om mee te bouwen.
• Je hebt ervaring met functioneel leidinggeven aan een team.

Jouw competenties

• analyseren
• netwerken
• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• plannen en organiseren

Neem contact op met , teamleider

• Contact via Whatsapp:

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

• 1.
• 2. Voorselectietest
• 3. Sollicitatiegesprek
• 4. Assessment
• 5. Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau

Schaal 13

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.