Beleidsmedewerker vacatures in de provincie Noord-Holland

Vacature omschrijving

Als beleidsmedewerker P&O krijg je de kans om je expertise in te zetten binnen SVOAZ. Dit betekent dat je gaat werken aan een breed scala strategische hr-vraagstukken en de mogelijkheid krijgt om het hr-beleid op stichtingsniveau te ontwikkelen, te borgen en de uitvoering op de drie scholen te versterken.

 

Als stichting hanteren we de kernwaarden ontwikkeling, aandacht en respect. Aan de hand van deze kernwaarden stimuleren we een cultuur waarin medewerkers van en met elkaar leren, zowel binnen als tussen de scholen. We benutten ieders talenten en bouwen aan een stichting die ontwikkeling ondersteunt. Daarom zoeken we een beleidsmedewerker P&O die mensen weet te verbinden en helder communiceert en die het hr-beleid zorgvuldig afstemt op de behoeften van zowel organisatie als medewerkers. In onze grootstedelijke omgeving vinden we het daarnaast essentieel dat ons personeelsbeleid ruimte biedt aan verschillen. Zo doen we recht aan de diversiteit binnen onze teams en leerlingen en dragen we actief bij aan een inclusieve werkomgeving.

SVOAZ is het bevoegd gezag van de volgende drie scholen in Amsterdam-Zuid:

 

• het Fons Vitae Lyceum,
• het St. Ignatiusgymnasium en
• het St. Nicolaaslyceum.

 

Bij SVOAZ werken ruim 360 medewerkers en er wordt onderwijs gegeven aan ruim 3.000 leerlingen.

SVOAZ wordt bestuurd door het College van Bestuur (CvB). Het CvB is samengesteld door de drie rectoren van bovengenoemde scholen. Ieder lid van het CvB heeft specifieke aandachtsgebieden. Het CvB wordt bovenschools ondersteund door een bestuurssecretaris, een controller, een bovenschools ICT-coördinator en een beleidsmedewerker P&O.

Het CvB kiest ervoor de drie scholen zoveel als mogelijk zelfstandig te laten functioneren. Dat betekent dat elke school een grote mate van eigen verantwoordelijkheid heeft ten aanzien van de uitvoering van het hr-beleid. Het uitgangspunt is daarbij wel dat de uitvoering van het hr-beleid plaatsvindt binnen de kaders die door het CvB zijn vastgesteld. Voor meer informatie over onder andere de structuur van de stichting verwijzen we naar de websitewww.svoaz.nl.

Functie-eisen

Als beleidsmedewerker P&O ben je de strategisch hr-adviseur van het CvB. Je signaleert relevante hr-ontwikkelingen (extern en intern), ontwikkelt stichtingsbreed hr-beleid en vertaalt dit naar concrete en werkbare processen. Je bewaakt de kwaliteit van de uitvoering van het vastgestelde hr-beleid. Dit doe je met oog voor de koppeling tussen strategie en uitvoering. Daarnaast ben je een sparringpartner van de drie hr-medewerkers die werkzaam zijn binnen de scholen. Jij bent een teamspeler die de verbinding weet te leggen tussen bestuur, schoolleiding en de dagelijkse uitvoering.

Wat ga je doen?

• Je bent de regisseur van het hr-beleid en borgt de samenhang tussen operationeel, tactisch en strategisch hr-beleid.
• Je signaleert ontwikkelingen, knelpunten en behoeften binnen het strategisch hr-domein, volgt trends en (wettelijke) ontwikkelingen binnen het vakgebied en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en verbeteringen in procedures en werkprocessen.
• Je implementeert en evalueert het vastgestelde personeelsbeleid en adviseert het CvB en de formatiebeheerders op de scholen hierover.
• Je adviseert en ondersteunt het CvB op alle hr-onderwerpen, zowel gevraagd als ongevraagd.
• Je bent de sparringpartner van de leidinggevenden en de drie hr-medewerkers die werkzaam zijn binnen de scholen.
• Je denkt mee over de inzet van en bewaakt de kwaliteit van de uitvoering van de verschillende hr-instrumenten.
• Je adviseert bij complexe verzuimcasuïstiek, conflictsituaties en ontslagprocedures.
• Je communiceert in samenspraak met het CvB periodiek naar de scholen over actuele hr-ontwikkelingen.
• Je draagt bij aan een ontwikkelingscultuur.
• Je denkt actief mee over de wijze waarop we diversiteit en inclusiviteit gestalte geven in ons hr-beleid.
• Je opereert actief in de verschillende hr-netwerken (VO-raad/Onderwijsregio Amsterdam).

 

Jouw profiel:

• Hbo- of wo-werk- en -denkniveau op het gebied van hr/bedrijfskunde/organisatiepsychologie.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie.
• Bij voorkeur ervaring binnen het onderwijs (pre).
• Je hebt een visie op het gebied van hr-beleid en goed werkgeverschap en weet dit ook over te brengen.
• Een verbindende, proactieve houding in contact met medewerkers, bestuur, directies en externe partijen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en de CAO VO (pre).
• Je bent communicatief vaardig en weet op verschillende niveaus verbinding te maken met in- en externe partijen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie voor (minimaal) 24-32 uur per week.
• Een inschaling in schaal 11 volgens de CAO VO (maximaal € 6.432,- op basis van 1 fte en onder voorbehoud van de nieuwe CAO VO 2025-2027). Werkdagen en -tijden zijn in overleg.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de CAO VO, waaronder 8,33% eindejaarsuitkering en ruim 10 weken vakantie per jaar.
• Een aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een telefoonvergoeding en fiscale voordelen voor o.a. fiets, sportabonnement of laptop.
• Een organisatie met een open en lerende cultuur, waar goed werkgeverschap centraal staat.

Sollicitieprocedure

Als je belangstelling hebt, kun je je brief met cv tot en met 4 januari 2026 e-mailen naar Jeroen Wezenberg, bestuurssecretaris (jeroen.wezenberg@svoaz.nl) of bellen op 06-34004229.  

Vragen over de inhoud van de functie of de procedure kunnen eveneens aan Jeroen Wezenberg gericht worden.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op dinsdag 13 januari 2026 van 9.00-13.00 uur. Er bestaat een mogelijkheid dat een tweede ronde plaatsvindt. Deze vindt dan plaats op 19 januari 2026 van 9.00-12.00 uur  Houd alvast rekening met deze data.

 

Organisatie

Stichting V.O. Amsterdam-Zuid is het bevoegd gezag van het Fons Vitae Lyceum, St. Ignatiusgymnasium en St. Nicolaaslyceum in Amsterdam-Zuid.

De scholen van de stichting bieden onderwijs aan op havo, vwo en gymnasium niveau. De kernwaarden ontwikkeling, aandacht en respect zijn waarden die de drie scholen delen en vormen de toetssteen voor het beleid van de stichting.