Ceo vacatures in Den Haag

Logo Nederlandse Rode Kruis

1. Toezichthoudende Bestuurder (Aandachtsgebied Financieel)

Missie, visie, grondbeginselen

Het Rode Kruis heeft de wens en het doel bij te dragen aan een vreedzame, tolerante en humane wereld door het helpen van mensen in nood. De missie is het voorkomen en verzachten van menselijk lijden waar dan ook, het beschermen van levens en gezondheid en het waarborgen van respect voor ieder persoon, in het bijzonder tijdens gewapende conflicten en andere noodsituaties. Daartoe mobiliseren het Rode Kruis de kracht van menslievendheid.

Het Rode Kruis werkt vanuit zeven grondbeginselen: menslievendheid, onpartijdigheid, neutraliteit, onafhankelijkheid, vrijwilligheid, eenheid en algemeenheid. Ze betekenen voor het Rode Kruis dat ieder mens recht heeft op respect en waardigheid. Dat mensen in de grootste nood als eerste moeten worden geholpen. Dat hun geloof, nationaliteit, ras, afkomst of politieke mening hierbij niet ter zake doet. Dat we geen partij kiezen in conflicten behalve die van de slachtoffers. Dat we ons niet laten leiden door overheden en hún voorkeuren. Dat we onze hulp professioneel voorbereiden maar vrijwillig bieden. Dat we wereldwijd een beweging van Rode Kruis en Rode Halve Maan organisaties vormen die elkaar helpen en bijstaan op basis van gelijkwaardigheid.

Werkwijze verenigingsbestuur

Het bestuur van het Nederlandse Rode Kruis is in handen van het verenigingsbestuur. In het bestuur bestaat een functieverdeling tussen de algemeen directeur als dagelijks bestuurder en de toezichthoudende bestuurders. De algemeen directeur is als dagelijks bestuurder verantwoordelijk voor de leiding over de dagelijkse gang van zaken binnen het Nederlandse Rode Kruis. De taak om toezicht te houden op de taakuitoefening van de algemeen directeur berust bij de toezichthoudende bestuurders. Het verenigingsbestuur (als collectief) is, met inachtneming van de functiescheiding in het bestuur, belast met het besturen van het Rode Kruis en het behartigen van de belangen van het Nederlandse Rode Kruis op nationaal en internationaal niveau en met inachtneming van de missie, visie, de grondbeginselen en de doelstellingen van het Nederlandse Rode Kruis.

Samenstelling van het verenigingsbestuur

De voorzitter en de vicevoorzitter van het bestuur worden op voordracht van de ledenraad benoemd door de Kroon, de overige toezichthoudende bestuursleden worden benoemd door de ledenraad. De benoemingstermijn van de toezichthoudende bestuurders is vier jaar. De maximale zittingsduur bedraagt twee termijnen. Alle toezichthoudende bestuursleden zijn vrijwillig en onbezoldigd verbonden aan het Nederlandse Rode Kruis en ontvangen een vergoeding voor gemaakte kosten.

Het verenigingsbestuur van het Nederlandse Rode Kruis bestaat uit de volgende personen:

Het bestuur is op zoek naar een nieuwe toezichthoudende bestuurder, nu de huidige toezichthoudende bestuurder met aandachtsgebied financieel Thomas Heerkens in juni 2026 na twee termijnen zal aftreden.

Wat breng je mee:

• Affiniteit met de doelstelling van het Rode Kruis.
• Bereidheid tot het uitdragen van de grondbeginselen en beleidskeuzes.
• Brede bestuurlijke en toezichthoudende ervaring.
• Bij voorkeur ervaring in het bedrijfsleven, waarbij het mooi is als er ook affiniteit of ervaring is met goede doelen/maatschappelijke organisaties en/of met/in een vrijwilligersorganisatie.
• Beschikt over een groot bestuurlijk/zakelijk netwerk en is bereid dit in te zetten voor de doelstellingen van het Rode Kruis.
• Beschikbaar voor jaarlijks zes bestuursvergaderingen en twee ledenraadvergaderingen, werkbezoeken en evenementen.
• Kan fungeren als sparringpartner voor de algemeen directeur/MT-leden.

Specifiek financieel:

• Kennis, ervaring en affiniteit met financieel beleid, beoordeling van projecten en investeringen, risicomanagement, interne beheersing en bedrijfsorganisatie.
• Ervaring met jaarverslaggeving en externe accountantscontrole.
• Kennis/ervaring met het inrichten en monitoren van (ICT-)processen en vraagstukken rondom (data)beveiliging.
• Bereidheid om zich te verdiepen in specifieke regelgeving indien nodig.
• Tijd en flexibel beschikbaar (circa 1,5 tot 2 dagen per maand).

Je motivatiebrief en cv gericht aan ontvangen we graag vóór 25 februari via de sollicitatieknop op deze pagina. Wil je nog meer weten over deze rol? Dan kun je contact opnemen met , . Telefoonnummer: , per e-mail te bereiken via: .