Ceo vacatures in Leiderdorp

Business Development Lead +/- 32 uur

groeit. En hard ook.

Tot nu toe ligt sales grotendeels bij de CEO. Dat werkt, maar niet meer op deze schaal. Met de komst van een COO zetten we een volgende stap: bouwen aan een organisatie die kan doorgroeien zonder dat alles op één persoon leunt.

Daarom zoeken we iemand die eigenaarschap pakt over de commerciële kant.

Niet om snelle deals te sluiten, maar om structuur, richting en rust te brengen in hoe kinderopvangorganisaties kiezen voor ERP.

Dit is een rol voor iemand die wil bouwen, niet alleen uitvoeren.

De uitdaging

Kinderopvangorganisaties staan voor complexe keuzes.

Beslissingen over ERP raken planning, kosten, administratie, medewerkers, ouders én kinderen. Dat zijn geen impulsaankopen en geen gesprekken die je "even" voert.

Wat nodig heeft, is iemand die:

• deze complexiteit begrijpt,
• het gesprek durft te voeren waar het spannend wordt,
• en organisaties helpt keuzes te maken die kloppen voor de lange termijn.

Je stapt in op een moment waarop:

• sales inhoudelijk sterk is, maar nog niet structureel is ingericht;
• processen, funnel en forecasting verder gebouwd mogen worden;
• je samenwerkt met een CEO die betrokken blijft bij demo's en key klanten, maar ruimte wil maken voor groei aan het bedrijf.

Wat je gaat bouwen

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opzetten en dragen van de commerciële lijn van binnen de kinderopvangsector.

Concreet betekent dit dat je:

• inhoudelijke gesprekken voert met bestuurders en beslissers;
• complexe processen vertaalt naar heldere businesswaarde;
• regie neemt over het volledige salestraject, van eerste gesprek tot samenwerking;
• structuur aanbrengt in funnel, voortgang en forecasting;
• samenwerkt met interne teams om verwachtingen, haalbaarheid en implementatie goed te laten aansluiten;
• markt- en klantinzichten ophaalt en actief terugbrengt in de organisatie.

Je krijgt ruimte om dit op jouw manier neer te zetten. Niet alles ligt vast. Dat is bewust.

Deze rol past bij je als je:

• ervaring hebt met complexe software-, SaaS- of ERP-oplossingen;
• gewend bent aan besluitvorming met meerdere stakeholders;
• energie krijgt van gesprekken die ergens over gaan;
• eigenaarschap voelt over resultaat én relatie;
• liever bouwt aan iets dat groeit dan draait in een bestaande structuur.

Affiniteit met de kinderopvang is mooi meegenomen, maar belangrijker is dat je snapt wat het betekent om te werken in een sector met maatschappelijke impact.

Wat je bij vindt

• Een sleutelrol in een organisatie in opbouw en groei.
• Nauwe samenwerking met CEO en COO op strategisch niveau.
• Veel autonomie en vertrouwen in hoe jij je rol invult.
• Directe impact op een sector die ertoe doet.
• Een salaris tussen €4.500 - €5.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur),
• Mobiliteitsbudget of Leaseauto
• Een betrokken team dat samen wil bouwen aan iets dat klopt.

We zoeken geen perfect cv, maar de juiste match.

Deze rol begint met een gesprek, geen sollicitatieprocedure op automatische piloot.

De werving wordt begeleid door Daphne van Lubeek, die tijdelijk onderdeel is van om dit proces zorgvuldig vorm te geven. Zij kijkt niet alleen naar ervaring, maar vooral naar gedrag, denkniveau en duurzame fit.

werkt in deze werving samen met Daphne van Lubeek, die dit proces begeleidt.

Je hoeft geen cv te sturen; we starten met een intakegesprek.

Berichten of reacties kun je rechtstreeks naar haar sturen via dan verkennen we samen of dit past.

Kinderopvang software

b.v.

Sisalbaan 5a

2352 AZ

Leiderdorp

Nederland