Gedragswetenschapper vacatures in de branche Afval en milieu

Expert gedrag en cultuur (Organisatiepsycholoog)

Kruimelpad

1. Expert gedrag en cultuur (Organisatiepsycholoog)

Luister Luister met webReader Open/sluit werkbalk Focus

Afdeling: Interventies

Standplaats: Schiedam

Sluitingsdatum: 06 maart 2026

DCMR Milieudienst Rijnmond werkt elke dag aan een gezonder, veiliger en duurzamer Rijnmondgebied. Gedrag en cultuur spelen daarbij een cruciale rol. Want regels kunnen nog zo duidelijk zijn, als mensen ze niet naleven, verandert er niets. Wil jij met jouw gedrags- en organisatiepsychologische expertise zichtbaar maatschappelijk verschil maken? Dan is dit jouw baan.

Dit is jouw uitdaging

Als expert gedrag en cultuur werk je binnen het Toezichtslab aan vraagstukken waar gedrag en toezicht samenkomen. Je onderzoekt waarom mensen of bedrijven soms iets anders doen dan wat de regels voorschrijven. Of waarom hun dagelijkse manier van werken niet aansluit op wat er officieel is afgesproken. Ook kijk je mee naar manieren om gewenst gedrag te stimuleren dat niet altijd verplicht is, maar wel bijdraagt aan een betere leefomgeving voor omwonenden en milieu.

Je onderzoekt naleefgedrag en organisatiecultuur bij bedrijven, bijvoorbeeld via observaties, interviews en vragenlijsten. De inzichten die je opdoet vertaal je naar praktische adviezen en interventies voor toezichthouders en vergunningverleners. Daarmee help je die collega's om signalen van gedrag en cultuur beter te herkennen en hier effectief op te handelen.

Daarnaast denk je mee over nieuwe werkwijzen en hulpmiddelen om gedrag en cultuur een vaste plek te geven binnen het toezicht. Ook draag je bij aan het laten landen van innovatieve werkwijzen, samenwerkingsafspraken en nieuwe (ICT-)toepassingen binnen de eigen organisatie. Je houdt je onder andere bezig met vragen als:

• Hoe zorgen we dat bedrijven milieuregels beter naleven?
• Hoe kunnen we bedrijven helpen om energie te besparen of hun uitstoot te verminderen?
• Wat drijft (niet-)naleefgedrag? En welke interventies werken aantoonbaar?
• Hoe herkennen toezichthouders signalen van een ongezonde of risicovolle organisatiecultuur? Hoe brengen we bedrijven in beweging om met verbeterpunten aan de slag te gaan?
• Hoe versterken we het toezicht op veiligheidscultuur van bedrijven?

Dit maakt deze functie leuk

• Je werkt aan maatschappelijke vraagstukken die er echt toe doen;
• Je combineert psychologie en onderzoek met de praktijk van toezicht;
• Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan een relatief nieuw en veelbelovend vakgebied;
• Je kunt experimenteren, leren en jezelf blijven ontwikkelen;
• Je bouwt mee aan de landelijke samenwerking die werkt aan de toepassing van gedragsinzichten bij omgevingsdiensten.

• Een salaris van maximaal € 6.213,- bruto per maand (schaal 11, cao Provincies) op basis van 36 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Maandelijks een individueel keuzebudget van ruim 22%;
• Flexibiliteit in werktijden en werklocatie;
• Diverse vergoedingen, waaronder sport- en thuiswerkvergoeding en volledige reiskostenvergoeding op basis van openbaar vervoer (NS-business card);
• Een goed geregeld pensioen bij het ABP;
• Een smartphone (iPhone of Samsung) en laptop;
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar;
• Een aanstelling voor één jaar, die we daarna graag omzetten in een vast dienstverband;
• Een centraal gelegen, duurzaam en modern kantoor, direct naast station Schiedam Centrum en aan de A20.

Dit is wie jij bent

Bij DCMR kijken we niet alleen naar je kennis en ervaring, maar vooral naar jouw kwaliteiten in de vorm van competenties. In een gesprek gaan we hier graag verder op in. Voor deze rol zijn de belangrijkste competenties:

• Analytisch vermogen: je doorgrondt complexe gedrags- en organisatievraagstukken en legt verbanden tussen cultuur, structuur en naleefgedrag.
• Communicatieve vaardigheden : je weet jouw inzichten helder en overtuigend over te brengen aan verschillende doelgroepen, zowel mondeling als schriftelijk.
• Organisatiesensitiviteit : je hebt oog voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en schakelt soepel tussen werkvloer, management en externe partijen.
• Pragmatisme en resultaatgerichtheid : je vertaalt theorie en onderzoeksresultaten naar toepasbare interventies in de praktijk.

Verder heb je:

• Een afgeronde HBO of WO-opleiding, bijvoorbeeld in (Arbeids- & Organisatie en/of sociale)psychologie, organisatiewetenschappen/change management of een vergelijkbare richting;
• Goede kwalitatieve en/of kwantitatieve onderzoeksvaardigheden;
• Enkele jaren relevante werkervaring;
• Interesse in toezicht en maatschappelijke vraagstukken zoals veiligheid, duurzaamheid en milieu;
• Ervaring in de toezichtswereld is een plus

Dit is jouw team:

Je komt te werken in het Toezichtslab van DCMR. Het Toezichtslab bestaat uit een gedragswetenschapper, twee gedragsontwerpers en een inspectiedeskundige. Het Toezichtslab is een ondernemend, hecht en professioneel team, waar ruimte is om te experimenteren, te sparren en elkaar verder te helpen. Je werkt samen met collega's met uiteenlopende achtergronden en expertises aan het voorkomen van milieuovertredingen en het stimuleren van gewenst gedrag bij bedrijven.

Daarnaast maak je deel uit van het landelijke Gedragsnetwerk, waarin gedragsprofessionals van verschillende omgevingsdiensten kennis en ervaringen uitwisselen. Sommige vraagstukken spelen namelijk niet alleen in onze regio, maar in heel Nederland.

Het Toezichtslab is onderdeel van de afdeling Toezicht & Handhaving, maar heeft nadrukkelijk ambities om de kennis en ervaring breder in te zetten binnen de dienst.

Interesse?

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Niek Hoogervorst, senior gedragswetenschapper, via .

Voor informatie over de procedure kun je bellen, appen of mailen met Tim van Pelt, Adviseur Werving & Selectie, via of .

Weet je al dat je wilt bijdragen aan een gezonde, veilige en duurzame regio Rijnmond? Solliciteer dan direct!