Hr Business Partner vacatures in Amsterdam

Senior HR Business Partner

Sta jij bekend als iemand die zegt waar het op staat, zonder de verbinding te verliezen? Dan is dit jouw volgende HR-rol!

Wij zijn voor een internationale organisatie in de industriële sector op zoek naar een ervaren Senior HR Business Partner, die zich moeiteloos tussen vakbondsonderhandelingen, senior management en dagelijke HR-processen beweegt. In deze hands-on rol ben je zichtbaar, betrokken en degene die de lijnen uitzet binnen de Benelux.

Geen plek om te oefenen, maar wel om jouw ervaring in te zetten!

Als Senior HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor managers en medewerkers. Je werkt samen met het Europese HR-team en ondersteunt het senior management op onderwerpen zoals verzuim, functioneren, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.

Je werkzaamheden zijn onder andere:

Onderhandelen met vakbonden en optreden als gesprekspartner in externe overleggen; Sparren met senior stakeholders en hen adviseren over HR-vraagstukken; Coördineren van HR-processen zoals onboarding, performance management, verzuim en beloningsrondes; Aanspreekpunt zijn voor de ondernemingsraad.

Deze rol vraagt om iemand met zelfvertrouwen, overzicht en een no-nonsense aanpak. Jij: Hebt minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Manager; Hebt ervaring met vakbondsoverleggen en cao-onderhandelingen; Spreekt vloeiend Nederlands (must) en voelt je comfortabel in het Engels; Bent stevig, maar niet star. Je weet mensen mee te krijgen en grenzen aan te geven; Bent zichtbaar, representatief en communiceert makkelijk op verschillende niveaus; Hebt actuele kennis van het Nederlandse arbeidsrecht; Denkt mee, schakelt snel en houdt het hoofd koel bij weerstand.

Wat wordt er geboden?

Een veelzijdige HR-rol binnen een internationale organisatie; Directe samenwerking met senior management en ruimte om echt het verschil te maken; Hybride werkvorm met standplaats Amsterdam; Salaris van circa €90.000 bruto per jaar, plus een bonusregeling; Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Hoe nu verder?

Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.