Hr Professional vacatures in de branche Accountancy

HR- | 0.6 - 0.8 Fte

Ben jij een ervaren HR professional met visie en daadkracht die graag de handen uit de mouwen wil steken? Werk je graag aan een stevige HR-basis en ga je daarnaast aan de slag met strategische personeelsplanning? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Functie omschrijving

HR- | 0,8 fte 'een verbindende HR- met visie, daadkracht en oog voor kwaliteit

Als HR- ben je verantwoordelijk voor en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HR afdeling binnen CBO Meilân. Je ontwikkelt (strategisch) HR-beleid, adviseert het college van bestuur en de schooldirecteuren over het personele beleid en je geeft advies en ondersteuning over diverse personele vraagstukken. Tegelijkertijd houd je overzicht op de uitvoering van beleid en processen in de praktijk. Als HR- ben jij de domeinregisseur van het domein Personeel. Samen met de andere domeinregisseurs en de bestuurder vorm je het kernteam van CBO Meilân.

Je vertaalt de strategie en koers van CBO Meilân naar concreet en toekomstgericht HR-beleid en verkent hoe samenwerking binnen en buiten de organisatie hieraan kan bijdragen. Daarbij signaleer je behoeften en kansen binnen het domein Personeel en zet je deze om in beleidsvoorstellen en verbeteringen. Je voert regie op kernthema's zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en het binden en boeien van medewerkers.

Daarnaast ben je een doortastende en toegankelijke sparringpartner voor schooldirecteuren. Je adviseert hen onder meer op het gebied van in-, door- en uitstroom, functioneren, verzuim, arbeidsvoorwaarden en werving & selectie. Ook ondersteun je bij de jaarlijkse cyclus rondom formatie en begroting. Verder analyseer je HR-data en de effecten van HR-beleid, die je vertaalt naar heldere rapportages voor het College van Bestuur en de Raad van Toezicht.

Op operationeel niveau borg je de juiste toepassing van wet- en regelgeving, de CAO PO en arbeidsvoorwaardelijke processen. De personeels- en salarisadministratie is belegd bij een externe partij, die zorgdraagt voor de verwerking van alle HR-mutaties. De uitvoering ligt voornamelijk bij je HR-collega, met wie je nauw samenwerkt. Bij complexe personele mutaties ondersteun je waar nodig. Jullie stemmen af over een efficiënte werkverdeling en uitvoering en geven samen vorm aan het beheer van de invalpool en de begeleiding van LIO'ers.

Jij, als onze nieuwe HR-:

• hebt een relevante hbo+ opleiding afgerond en ruime ervaring als HR-;
• hebt ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• bent in staat met een frisse blik naar HR-processen en HR-beleid te kijken en deze te vertalen naar concrete adviezen en verbeteringen;
• bent daadkrachtig, proactief, neemt initiatieven en bent enthousiast;
• beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent een prettige gesprekspartner op alle niveaus;
• hebt affiniteit met of ervaring binnen het onderwijs.

Over CBO Meilân

Samen bouwen aan een stevig fundament voor een kansrijke toekomst voor al onze kinderen. Dat is de missie van CBO Meilân. Binnen deze onderwijsorganisatie werken ongeveer driehonderd medewerkers aan bijzonder goed onderwijs, vanuit de kernwaarden verbindend, toekomstgericht, ondernemend en ontwikkelingsgericht. De stichting bestaat uit vijftien verschillende scholen in de gemeenten Heerenveen en De Fryske Marren. Binnen CBO Meilân sta je er nooit alleen voor, vanuit het stafbureau wordt samen met de scholen gewerkt aan kwaliteit, continuïteit en ontwikkeling.

Wij bieden:

• een brede en veelzijdige baan waar jij samen met je collega's het verschil kunt maken;
• ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en professionele groei;
• samenwerking binnen een klein en betrokken team binnen het bestuursbureau;
• een werkplek op het kantoor in Joure, met daarnaast bezoeken aan de 15 scholen in de regio;
• een aanstelling van 32 uur per week voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling;
• een salaris in schaal 11 OOP van de CAO PO (schaal 12 is bespreekbaar) ;
• een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%, verlof in de schoolvakanties en korting op je sportabonnement.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Interesse?

Deze procedure wordt begeleid door Het Onderwijsbureau BV in Amersfoort, solliciteren kan daarom op de volgende pagina <- . Heb je vragen of interesse naar aanleiding van deze vacature? Neem gerust contact op met () via of mail naar .

Reageren kan t/m zondag 1 maart 2026 via de sollicitatiepagina van Het Onderwijsbureau BV. Voorgesprekken vinden doorlopend plaats. De gesprekken met de benoemingsadviescommissie vinden plaats op donderdag 12 maart in de middag. De tweede gespreksronde met de benoemingsadviescommissie vindt plaats op maandag 23 maart in de middag/avond.

E.A. Borgerstraat 27, 8501 NC Joure

Neem contact op