wo Jurist vacatures

• Reageer t/m 25 januari 2026

Adviseur Gedrag en Handhaving

Als Adviseur Gedrag en Handhaving richt jij je op de naleving van fiscale regels door burgers en bedrijven. Onder handhaving verstaan wij alle activiteiten en inspanningen die erop gericht zijn de naleving te bestendigen en bevorderen. Van dienstverlening tot toezicht en opsporing. Vanuit Utrecht ben je een belangrijke schakel tussen beleid en uitvoering en zet je jouw gedragskennis in om nieuwe adviesproducten te realiseren die de handhaving effectiever en efficiënter maken.

• Master-doctoraal
• 32-36 uur
• Fiscaal / Onderzoek/ wetenschap / Personeel en organisatie / Sociaal/ maatschappelijk/ welzijn
• € 4.691,- / € 6.907,- bruto p.m.
• Utrecht

• Reageer t/m 25 januari 2026

Dit doe je bij de Belastingdienst

In jouw rol van adviseur gedrag en handhaving adviseer jij wat mensen mogelijk drijft om iets wel of niet te doen en hoe je dat kan onderzoeken. Je kent de factoren die van invloed zijn op nalevingsgedrag van burgers en bedrijven. En je weet met welke interventies de Belastingdienst burgers en bedrijven ertoe kan bewegen op tijd en foutloos hun belastingaangifte te doen en te betalen. Je ontwikkelt interventies die naleving van wet- regelgeving bevorderen, analyseert nalevingsgedrag en geeft je collega's inzicht in de oorzaken van gedrag. Op basis van je bevindingen adviseer je de organisatie. Ook zet je onderzoek op waarbij je gedragsbeïnvloedende handhavingsinstrumenten test, meet en evalueert in de praktijk. Dankzij jouw kennis van onderzoeksmethodes en -technieken zorg je voor een meer succesvolle handhaving.

Jouw aandachtsgebied is gedragsdeskundige advisering op het gebied van handhaving. Je werkt samen met collega's vanuit andere disciplines zoals juristen, accountants en data-analisten. Nieuwe adviesproducten komen tot stand, waarbij het belangrijk is om de vakinhoud te verbinden aan onze strategische doelstellingen en operationele randvoorwaarden. Om dit te realiseren werk je samen met veel verschillende onderdelen van de Belastingdienst en volg je interne en externe ontwikkelingen. Met die inzichten geef je aan welke mogelijkheden er liggen voor het handhavingsbeleid en -regie van de Belastingdienst.

In deze rol lever je als adviseur een bijdrage aan de totstandkoming van verschillende adviezen, verkenningen en analyses. Centraal staat het helpen implementeren, doorontwikkelen en onderhouden van ons cyclisch handhavingsproces. Langs de lijnen van de Uitvoering- en Handhavingsstrategie en Handhavingsaanpak Belastingdienst adviseer je gevraagd en ongevraagd.

Met je kennis, vaardigheden en houding creëer je draagvlak binnen de organisatie. Je deelt je kennis en draagt uit dat je het belangrijk vindt dat gedragskennis zoveel mogelijk terugkomt in het beleid en in de praktijk. Je ziet en pakt in overleg met je naaste collega's de beste kansen om onze handhavingskennis nog verder te ontwikkelen en te verankeren in onze organisatie.

• je een grote mate van vrijheid krijgt om zelf invulling te geven aan je werk.
• je een bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling en toepassing van gedrags- en handhavingskennis binnen onze organisatie.

"Als gedragsadviseur bij Vaktechniek Handhaving zit ik op een unieke positie binnen de Belastingdienst. Ik mag adviseren over de uitvoering maar ook beleid of strategische besluitvorming. Daarbij vertegenwoordig ik het gedragsperspectief, wat ik vertaal naar adviezen die door de Belastingdienst te gebruiken zijn om beter aan te sluiten bij wat burgers en bedrijven nodig hebben. Doordat we werken volgens een cyclisch proces bevorderen we goed onderbouwde keuzes. Omdat het aandachtsgebied van Handhaving naleving is, kan ik me elke dag bezighouden met écht gedrag." - Linda, Specialistisch Adviseur Gedrag en Handhaving

• Je hebt een wo-werk- en -denkniveau en bij voorkeur een wo masterdiploma in gedragsverandering, sociale psychologie, sociologie, gedragseconomie, of in een aanverwante richting.
• Je beschikt over kennis van en ervaring met het in praktijk brengen van gedragswetenschappelijke inzichten.
• Je beschikt over kennis van en ervaring met het in zetten van kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden en het uitvoeren van experimenteel onderzoek.
• Je hebt kennis van statistiek, bent vaardig in het analyseren van onderzoeksresultaten en kunt werken met statistische analyseprogramma's.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het ontwikkelen van interventies, zoals handhavingsinstrumenten.
• Je weet wat burgers en bedrijven beweegt tot het naleven van regelgeving en hebt veel kennis over effectieve beïnvloeding van (nalevings-)gedrag.

• Toon inhoud van De afdeling - Corporate Dienst Vaktechniek

  De Corporate Dienst Vaktechniek (VT) is een vaktechnisch expertisecentrum voor fiscaliteit, uitvoering en handhaving binnen de Belastingdienst. VT adviseert, bewaakt en verbindt op het snijvlak van beleid en uitvoering. Het draagt niet alleen bij aan de ontwikkeling van vakmanschap van medewerkers, maar ook aan de compliance van burgers en bedrijven. Daarnaast is VT verantwoordelijk voor de vaktechnische infrastructuur en het beschikbaar stellen van kennis over naleving en handhaving. Binnen VT wordt proactief en oplossingsgericht gewerkt. Vakmanschap en specifieke deskundigheid van de medewerkers staan centraal bij het ontwikkelen van producten en diensten, waarbij kwaliteit op peil wordt gehouden en waar nodig wordt verbeterd.

• Toon inhoud van De organisatie - Belastingdienst

  Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

• We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

  Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
  • Op maandag middag 2 februari vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op (datum) óf van (datum) tot en met (datum).

  Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

  De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau.

  De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

  Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

  Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen.

  Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan.

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen.

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn.

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

Neem contact op met Mike Steen, adviseur werving en selectie

• Contact via Whatsapp:

Neem contact op met , teamleider

• Contact via Whatsapp:

• Fiscaal / Onderzoek/ wetenschap / Personeel en organisatie / Sociaal/ maatschappelijk/ welzijn

• Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.