Kinderarts vacatures bij Erasmus MC

Wat bieden wij je?

• • • Waarom het Erasmus MC?
    • Wat bieden wij je?

• Roosteraar afdeling Anesthesiologie

Met jouw puzzeltalent en ervaring zorg jij als roosteraar voor een perfecte roosterplanning voor de afdeling Anesthesiologie.

• Reageer t/m 03-03-2026
• 2802

• 16 - 24 uur
• HBO
• Administratief en Secretarieel

• Reageer t/m 03-03-2026
• 2802

Functie inhoud

Als roosteraar, ook wel stafmedewerker roosterplanning genoemd, ben je verantwoordelijk voor het coördineren, organiseren en uitvoeren van werkzaamheden op het gebied van roosterplanning voor de afdeling Anesthesiologie.

Jij zorgt ervoor dat de roosters kloppen. En je bent hét centrale punt waar alle informatie over de roosters en planning samenkomt. Het is een complexe klus en een grote verantwoordelijkheid om dit goed te regelen.

Je werkt samen met onze huidige roosteraar en als team zijn jullie verantwoordelijk voor de roosterplanning binnen de afdeling Anesthesiologie in alle 4 de subsectoren. Je werkt nauw samen met de .

Deze functie is voor 16 tot 24 uur per week.

Werkomgeving

Jouw werkplek? De afdeling Anesthesiologie. De afdeling is verdeeld in 4 sectoren: Erasmus MC Sophia, Centrumlocatie, Thoraxcentrum en Pijngeneeskunde.

De afdeling Anesthesiologie bestaat uit meer dan 100 stafleden, 6 fellows en 70 assistenten in opleiding tot medisch specialist.

De afdelingen Anesthesiologie, Intensive Care Volwassenen, Operatiekamers (OK), Spoedeisende Hulp en het Netwerk Acute Zorg Zuidwest vormen samen thema Spoed, Peri-operatief en Intensief (SPIN). Van de eerste opvang van een patiënt met een trauma, tot de meest complexe operaties op onze OK. Een unieke werkomgeving!

Profiel

In deze functie van roosteraar is het natuurlijk belangrijk dat je goed kunt plannen en organiseren. Omdat je te maken hebt met de planning voor een groot en divers team, die ook allemaal hun eigen agenda hebben, ben je behalve dienstverlenend ook communicatief sterk. Je kunt goed omgaan met tegengestelde belangen. Je weet de rust te bewaren, ook tijdens piekmomenten. Een probleem zie jij als een uitdaging om tot de best mogelijke oplossing te komen. En je bent een teamplayer die ook goed zonder ondersteuning en aansturing van anderen werkt. Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring met roosteren en plannen.

Heb je ervaring met zorg- en geautomatiseerde rooster systemen en kennis van actuele cao- en wettelijke bepalingen (ATW) over inzetbaarheid van medewerkers? Dat is een pluspunt. Heb je deze ervaring niet? Dan leren we het je graag.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.430 en € 4.562,- (schaal 8) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Samen bespreken we jouw inzetbaarheid op de afdeling. Een goede werk-privébalans vinden wij belangrijk. Gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk.
• Doorgroeimogelijkheden en opleidingen.
• Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.

En wist je dat we een inhouse sportschool en fietsenmaker hebben?

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Maak van deze vacature jouw nieuwe baan. Solliciteren is zo gedaan via de sollicitatiebutton.

Inhoudelijke vragen over deze vacature? Caroline van der Marel, afdelingshoofd, en , sectorhoofd Centrumlocatie, Anesthesiologie, beantwoorden deze graag via .

Deze vacature staat intern en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.

Solliciteren? Het begint met doen

1

Solliciteren

Stap 1 - Solliciteren

Enthousiast over deze functie en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton op deze vacature. Onze recruiter stuurt je direct een ontvangstbevestiging.

2

Selectie

Stap 2 - Selectie

We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

3

Gesprek

Stap 3 - Gesprek

Je bent uitgenodigd voor een gesprek, mooi! In dit eerste gesprek leren we elkaar kennen en kijken we of we bij elkaar passen. Ook kun jij een goed beeld vormen van de functie, de afdeling en het Erasmus MC. Als het gesprek positief verloopt, volgt er vaak nog een tweede gesprek.