Ondernemers vacatures in Amsterdam

Logo Gemeente AmsterdamLogo Gemeente Amsterdam

Digitale Rechten & Algoritme Officer medior

Tijdelijk

Uren per week 32-36 uur Plaatsingdatum 05-12-2025 Vacaturenummer CA10057132 Werk- en denkniveau WO Salarisniveau € 4.465 ,- tot € 6.343,- Aantal fte 1 Sluitingsdatum 07-01-2026 Uren per week 32-36 uur Plaatsingdatum 05-12-2025 Vacaturenummer CA10057132 Werk- en denkniveau WO Salarisniveau € 4.465 ,- tot € 6.343,- Sluitingsdatum 07-01-2026 Aantal fte 1

1. Digitale Rechten & Algoritme Officer medior

• Als medior digitale rechten en algoritme officer bij de gemeente Amsterdam draag je bij aan het eerlijk en transparant kunnen inzetten van algoritmes.

• Je speelt een belangrijke rol bij het bedenken, ontwikkelen, implementeren en toepassen van praktische kaders en instrumenten om algoritme compliance mogelijk te maken binnen de organisatie.

• Je werkt vanuit de Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek en Privacy met 40 bevlogen professionals aan een stad waarin de mens centraal staat bij het inzetten van digitale technologieën.

De functie

Als digitale rechten- en algoritmeofficer werk je aan de verantwoorde inzet van algoritmes, waaronder AI in de gemeente. We sturen op welke algoritmes geschikt zijn om in te zetten binnen de organisatie en geven antwoord op de vraag 'hoe?'' als het gaat om het afwegen van de inzet van algoritmes. Je draagt bij aan het ontwikkelen van beleid en instrumenten die de gemeente ondersteunen bij het verantwoord omgaan met digitale technologieën. Daarnaast zorg je ervoor dat juridische, ethische en maatschappelijke aspecten een centrale rol spelen in de besluitvorming rondom algoritmes.

Je werkt vanuit de Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek en Privacy, waarin we vanuit verschillende expertises en disciplines kijken naar het gebruik van digitale technologie door de gemeente. Vanuit onze expertise geven we zowel gevraagd als ongevraagd advies aan collega's bij het nemen van beslissingen. We verbinden juridische en ethische vraagstukken rondom het gebruik van digitale technologieën.

Dit doe je op een gemiddelde dag

Als medior digitale rechten- en algoritme officer werk je samen met het team aan de verantwoorde inzet van algoritmes. Je doet dit met een oplossingsgerichte en praktische mindset.

• Op een gemiddelde dag:

  · Coördineer je de interne en externe feedbackronde op het nieuwe Bias Impact Assessment-instrument en verwerk je de input samen met je teamgenoten;

  · Schrijf je de eerste versie van een raadsinformatiebrief om de voortgang van het plan van aanpak voor algoritmes te rapporteren;

  · Stem je het volgende uitwisselingsbezoek voor het EU-project AI4Citizens af;

  · Voer je een steekproef uit op de resultaten van de algoritmeclassificatietool en onderzoek je waar het instrument verbeterd kan worden;

  · Organiseer je samen met de compliance awareness officer een workshop voor collega's om bewustwording te creëren over de ethische aspecten van algoritmes en AI, waarbij je praktijkvoorbeelden bespreekt en samen oplossingen verkent.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam

Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Dataonderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeente brede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data-onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennisdelen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.

Directie Digitale Strategie en Informatie

De directie Digitale strategie en informatie is onderdeel van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII), waarbinnen alle i-taken worden gebundeld. De directie draagt zorg voor de gemeentelijk digitale strategie waarin cloud, architectuur, informatiebeveiliging, privacy, digitale rechten, ethiek, openbaarheid en informatiebeheer de belangrijkste elementen zijn. We zijn elke dag bezig met het beschermen van de rechten en belangen van alle Amsterdammers.

Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek en Privacy

In een tijd waar technologische vooruitgang sneller is dan ooit, is het van meer dan cruciaal belang de mens centraal te blijven stellen. Dat is precies wat wij doen! We toetsen de (technologische) instrumenten van de gemeente op de menselijke maat. Iedere Amsterdammer verdient het om gezien, gehoord en (digitaal) beschermd te worden. Door onze applicaties en technisch middelen te toetsen op rechten en privacygevoeligheid dragen wij daar elke dag met veel plezier aan bij.

Dit breng je mee

Voor deze functie Digitale Rechten & Algoritme Officer medior beschik je over:

• Een afgeronde academische opleiding of werkervaring die hetzelfde werk- en denkniveau aantoont. Certificaten van opleidingen over AI of algoritme compliance hebben een pre
• Minimaal 4 jaar werkervaring, bij voorkeur in de publieke sector waarbij het maken van afwegingen rondom de inzet van algoritmes/AI in het takenpakket zat.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou

Als Digitale Rechten & Algoritme Officer medior kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.430,- tot € 6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen we niet in behandeling.

Over de functie kun je Lisette Kalshoven, Teamleider Digitale Rechten en Ethiek benaderen via of bellen naar . Over de sollicitatieprocedure kun je Daniël van Os,benaderen via .