P&o Functionaris vacatures in de branche Afval en milieu

Avalex logo

Over Avalex

Avalex is een ambitieuze, relatief jonge en groeiende organisatie, waar rond de 220 enthousiaste medewerkers samen zorgen voor de inzameling van huishoudelijk afval van zes gemeenten. Als maatschappelijke onderneming staan wij voor de principes van duurzaam ondernemen. Optimale dienstverlening is voor ons de basis, wij richten onze dienstverlening meer op afvalpreventie en versterken onze impact op de regionale circulaire keten. Zo werken we hard aan de doelstellingen van de gemeenten: minder restafval en méér grondstoffen terugwinnen.

Wat ga je doen?

• Je stuurt het P&O-team functioneel aan in lijn met de kernwaarden, op prestaties, houding en gewenst gedrag;
• Je ontwikkelt personeelsbeleid en bewaakt dat relevante ontwikkelingen op HR beleid vertaald worden binnen de personele regelingen;
• Je begeleidt en ondersteunt de P&O medewerkers bij de uitvoering van dagelijkse werkzaamheden;
• Je identificeert behoeften op het gebied van middelen en ontwikkeling die nodig zijn om de productiviteit en prestaties van de afdeling en medewerkers te verbeteren;
• Je signaleert ontwikkelingen en behoeften binnen de organisatie en vertaalt deze naar verbetervoorstellen en/of beleidsaanpassingen;
• Je adviseert de secretaris-directeur en het management over personeelsvraagstukken;
• Je zorgt voor de vertaling en borging van Arbo- en arbeidsomstandighedenbeleid en voor de organisatie-inrichting, dit alles met inachtneming van wet- en regelgeving en cao-afspraken;
• Je ontwikkelt en implementeert beleid op het gebied van instroom, doorstroom, uitstroom en duurzame inzetbaarheid;
• Je signaleert en bewaakt personele budgetten (zoals opleidingen, inhuur en verzuimkosten) en rapporteert hierover aan de adjunct-directeur;
• Je adviseert en ondersteunt de leidinggevende bij verbetertrajecten en initiatieven en bevordert betrokkenheid;
• Je fungeert als key-user van HR-systemen, signaleert verbetermogelijkheden in werkprocessen en draagt bij aan digitalisering en efficiëntie. Ook zorg je voor implementatie en borging van interne richtlijnen en HR-instrumenten;
• Je stelt rapportages op over formatie, verzuim, verloop en andere HR-kengetallen, analyseert gegevens, signaleert trends en adviseert over oplossingen of verbeteringen;
• Je ondersteunt bij organisatieverandering, teamontwikkeling en verzuimpreventie. Je draagt bij aan initiatieven gericht op vitaliteit, behoud en ontwikkeling van medewerkers en stimuleert een positieve en toekomstgerichte werkcultuur.

Wat bieden wij?

• Fijne collega's en een zelfstandige functie.
• Er is ruimte om jezelf te ontwikkelen (opleiding, training en/of individuele begeleiding) en om eigen ideeën met collega's vorm te geven.
• Salaris conform cao SGO Schaal 11, tussen de € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand op basis van 36 uur.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je bruto jaarsalaris.
• Een contract van 36 uur per week met de mogelijkheid om 4 dagen te werken.
• 28 vakantiedagen per jaar.
• Een goede pensioenregeling bij het ABP.
• Een zelfstandige en veelzijdige P&O-rol met zichtbare impact in een professionele werkomgeving met korte lijnen.
• Ruimte voor ontwikkeling en procesverbetering.
• Een hecht en enthousiast team.
• Een vergoeding voor je sportabonnement.
• Werken in een organisatie waar mens en kwaliteit centraal staan.

Wat vragen wij van jou?

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM, Personeelsmanagement of vergelijkbaar;
• Senioriteit binnen het vakgebied HR met 5 tot 8 jaar ervaring;
• Kennis van arbeidsrecht, cao-afspraken en sociale en fiscale wetgeving en juridische consequenties van HR-beleid;
• Ervaring met HR-processen en digitale HR-systemen, bij voorkeur AFAS;
• Ervaring met procesbewaking en het verbeteren van administratieve werkprocessen;
• Goede communicatieve en adviesvaardigheden;
• Opstellen van (beleidsmatige) rapportages en correspondentie;
• Een toegankelijke en samenwerkingsgerichte werkstijl;
• Affiniteit met uitvoerende en technische werkomgevingen;
• Analytisch, zorgvuldig en betrouwbaar in het omgaan met vertrouwelijke informatie.

Pas je in het gevraagde profiel en zie je jezelf in de uitdagende werkomgeving bij Avalex aan de slag gaan? Aarzel dan niet langer en solliciteer makkelijk en snel via de button.

Mocht er tijdens deze wervingsperiode al een geschikte kandidaat reageren, dan plannen we direct een gesprek in. Liever eerst meer informatie over de functie en Avalex? Bel dan met Lisanne van Dongen (P&O Adviseur) via telefoonnummer: .

De sluitingsdatum voor deze vacature is 20 maart 2026. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 24 maart 2026.

Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een referentiecheck zijn een vast onderdeel van het selectieproces. Ook kunnen we gebruikmaken van een assessment. Wij verzorgen het werving & selectie proces zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld .

Voor deze functie kiezen we ervoor de vacature gelijktijdig intern en extern open te stellen, zodat we op basis van een brede groep kandidaten een zorgvuldige afweging kunnen make n.

Vestigingen

Den Haag

Laan van 's-Gravenmade 9

2495 BD Den Haag

Delft

Schieweg 99

2627 AT Delft

Contact