parttime Pers-, Publieksvoorlichter vacatures

crmLiNK

Het Nationaal Instituut Nederlands Slavernijverleden en Erfenis (NiNsee), opgericht in 2002, heeft een cruciale rol gespeeld in het doorbreken van de stilte rond het Nederlandse trans-Atlantische slavernijverleden. Door middel van herdenkingen, educatie en bewustwordingscampagnes heeft het NiNsee dit verleden stevig op de maatschappelijke en politieke agenda geplaatst.

Omdat de huidige directeur binnenkort met pensioen gaat, is het NiNsee op zoek naar een inspirerende opvolger. Een ervaren en verbindende directeur-bestuurder die energie krijgt van groei en verandering, die visie koppelt aan daadkracht, en die het NiNsee vol overtuiging meeneemt in de volgende fase van ontwikkeling. Een professional die impact wil maken in de organisatie én in de samenleving.

Het NiNsee bereidt zich voor op een nieuwe fase waarin ze uitgroeien tot hét toonaangevende kennis- en expertisecentrum over het Nederlands trans-Atlantisch slavernijverleden. Tegelijkertijd zetten ze een belangrijke stap in hun governancestructuur: de invoering van een raad van toezicht en de formalisering van de functie van directeur-bestuurder. De notariële voorbereidingen hiervoor zijn in volle gang, zodat de nieuwe directeur-bestuurder kan starten binnen een toekomstbestendig en professioneel ingericht kader. Deze ontwikkeling onderstreept de ambitie van NiNsee om verder te bouwen aan een strategisch sterke, maatschappelijk verankerde organisatie.

Profiel

Leider, verbinder en boegbeeld

Als inspirerende leider en dynamische netwerker ben je het gezicht van NiNsee. Je vertegenwoordigt de organisatie in maatschappelijke en politieke netwerken en bouwt actief aan een toekomst van erkenning, gelijkwaardigheid en impact. Je vertaalt kennis overtuigend naar strategisch beleid en bestuurlijke besluitvorming. Met ambitie, kracht en realisme geef je richting aan de transitie naar een toonaangevend kenniscentrum. Je verbindt inhoud, organisatie en partners, versterkt het merk NiNsee, vergroot het maatschappelijk draagvlak en weet zowel publieke als private financiering binnen te halen.

Daarnaast ben je een open en betrokken manager die een professioneel, groeiend team van medewerkers en opdrachtnemers aanstuurt. Jouw managementstijl is inspirerend, motiverend en coachend.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Waarborgen van de kernwaarden, integriteit, reputatie en continuïteit van NiNsee
• Fungeren als betrouwbaar boegbeeld, woordvoerder en eindverantwoordelijke met natuurlijke autoriteit naar bijv. media, fondsen, sponsoren, bedrijfsleven, overheden, partners etc.
• Voortzetten van een veilige, inclusieve en professionele werkomgeving
• Leiden en managen van de organisatie naar een onafhankelijk, gerespecteerd en gerenommeerd kennis- en expertisecentrum
• Opstellen en managen van het meerjarenbeleid (2026-2030) inclusief fondsenplan
• Managen, initiëren, versterken en diversifiëren van met name nieuwe inkomsten uit de private en semipublieke sector
• Behouden en realiseren van een gezonde bedrijfsvoering en exploitatie
• Onderhouden en uitbreiden van het maatschappelijk draagvlak en het netwerk (strategische) stakeholders en partnerschappen in Nederland, het Caribisch gebied en Suriname.

Functie-eisen o.a.:

• Visie en academisch werk- en denkniveau
• Minimaal vijf jaar (strategische) managementervaring in een eindverantwoordelijke functie bij een vergelijkbare organisatie
• Managementervaring op het gebied van bedrijfsvoering en communicatie het bewaken en borgen van de kwaliteit, maatschappelijke impact en reputatie
• Kennis van en ervaring met organisaties in transitie
• Ervaring op het gebied van het realiseren fondsenwerving en marketing bij een vergelijkbare organisatie
• Ervaring met de strategische positionering van een organisatie in een (complex) krachtenveld
• Kennis van Slavernij- en koloniaal verleden
• Kennis (Anti-zwart) racisme en kansenongelijkheid
• Kennis Diversiteit, inclusie en maatschappelijke impact
• Van onbesproken gedrag en je beschikt over een VOG (of bereid die aan te vragen)

Diversiteit

NiNsee streeft naar een divers team en verwelkomt kandidaten met uiteenlopende achtergronden, waaronder Afro-Caribische en Inheemse nazaten, evenals andere betrokken groepen.