Personeelsadviseur vacatures bij Between

1abc81 Adviseur Diversiteit & Inclusie

HR - Ministerie van Defensie Adviseur Diversiteit & Inclusie

Adviseur Diversiteit & Inclusie

Functie

Locatie

Uren per week

Reageren op deze opdracht? Dit doe je op Striive.

Rolomschrijving en taakafspraken

De werkzaamheden worden verricht binnen Team Instroom Culturele Diversiteit (TICD) van Staf DCPL. De adviseur Diversiteit & Inclusie is fulltime belast met de integrale coördinatie van alle D&I-gerelateerde activiteiten en is adviseur voor de Commandant in de (door)ontwikkeling van Diversiteit &Inclusie in bredere zin. De adviseur Diversiteit & Inclusie verzamelt en analyseert informatie binnen het aandachtsgebied Diversiteit en Inclusie (D&I), is verantwoordelijk voor het schrijven van beleidsstukken, initieert, adviseert of ondersteund bij de uitvoering van projecten en evenementen.

Functionaris is voor wat betreft de werkzaamheden op het aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie het koppelvlak met de Commandant Team Instroom Culturele Diversiteit en Staf Dienstencentrum Personeelslogistiek. De functionaris is direct aanspreekbaar over de voortgang van het specifieke Diversiteit & Inclusieplan. Functionaris levert een bijdrage aan defensiebrede specifieke plannen en daaraan gerelateerde initiatieven. Functionaris vertegenwoordigt het Dienstencentrum Persneelslogistiek in het InclusiviteitsOverleg Defensie (IOD+)

Functionaris dient derhalve affiniteit te hebben met het welzijn en welbevinden van medewerkers in de organisatie en zich vanuit psychosociaal oogpunt in brede zin kunnen inleven in vraagstukken omtrent gedrag, cultuur, sociale veiligheid, O&IT en leiderschap en thema's als Wet Banenafspraak en Gender perspectief in militaire operaties.

Functionaris adviseert en ondersteunt de Commandant en het lijnmanagement op het aandachtsgebied D&I, geeft leiding aan de totstandkoming van de uitvoering van het defensieonderdeel specifieke D&I-plan en eventuele andere maatregelen, monitort en evalueert lopende activiteiten en initieert zelf of neemt deel aan relevante projecten.

1.Adviseert en ondersteunt op het aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie, door:

- het bijdragen aan inhoudelijke advisering van het lijnmanagement en het verhelderen van vraagstukken of casuïstiek;

- het voorbereiden en begeleiden van managers bij (deel)projecten die voortvloeien uit het Defensie onderdeel-specifieke Diversiteit & Inclusieplan en/of hieraan gerelateerde activiteiten;

- het deelnemen aan activiteiten en/of projecten die voortvloeien uit het Defensiebrede Diversiteit & Inclusieplan of hieraan gerelateerde activiteiten op het gebied Leiderschap, Sociale Veiligheid, Opleiden & Trainen;

- het signaleren en inhoudelijk analyseren van ontwikkelingen en problemen.

Verzamelt en analyseert informatie binnen een aandachtsgebied, door:

- het doen van (literatuur- en veld-)onderzoek en het op basis daarvan opstellen van (achtergrond)studies en het afstemmen hiervan met de Commandant;

- het volgen van maatschappelijke, bestuurskundige, economische, technische, wetenschappelijke en/of andere relevante ontwikkelingen zijn/haar/hen aandachtsgebied betreffende

- het rapporteren van bevindingen en het hierbij formuleren van voorstellen voor de wijze waarop de gestelde doelstellingen gerealiseerd, gecontroleerd en geëvalueerd kunnen worden en het afstemmen hiervan met de stafadviseur;

- het namens het CLAS participeren in project- en werkgroepen.

Draagt bij aan de totstandkoming en uitvoering van het defensieonderdeel specifieke D&I-plan en eventuele andere defensiebrede maatregelen door:

- het coördineren van de daadwerkelijke uitvoering van de activiteiten ui het DO-specifieke plan c.q. de defensiebrede maatregelen.

Geeft invulling aan projectmatige werkzaamheden op het aandachtsgebied D&I, door:

- het initiëren, voorbereiden, begeleiden en/of uitvoeren van (deel)projecten;

- het initiëren, voorbereiden, begeleiden en/of uitvoeren van netwerkbijeenkomsten, intervisies, symposia en/of events;

- het op verzoek deelnemen aan (inter)departementale projecten.

Het deelnemen aan netwerken en samenwerkingsverbanden, door:

- het deelnemen aan multidisciplinaire programma's binnen en buiten defensie;

- het optreden als (defensie)vertegenwoordiger van het domein D&I binnen en buiten Defensie met als doel om mensen te enthousiasmeren, te verbinden en bewustwording tot stand te brengen.

Minimale functie-eisen (harde eisen)

- Minimaal 1 jaar ervaring, opgebouwd in eerdere functies, met het enthousiasmeren, verbinden, draagvlak creëren en in staat zijn om sociale innovatie en cultuurverandering aan te jagen;

- Minimaal 1 jaar ervaring met het inrichten en uitvoeren van projectmatige werkzaamheden;

• Ervaring binnen overheid
• Kennis opgebouwd op het gebied van Diversiteit & Inclusie bijvoorbeeld door het gevolgd hebben van specifieke opleiding en/of trainingen
• Minimaal 1 jaar ervaring in het adviseren van lijnmanagement
• Minimaal 1 jaar ervaring en affiniteit met het organiseren van activiteiten/bijeenkomsten

• Plannen en Organiseren

Overige opmerkingen/bijzonderheden

Functionaris dient affiniteit te hebben met het welzijn en welbevinden van medewerkers in de organisatie en zich vanuit psychosociaal oogpunt in brede zin

kunnen inleven in vraagstukken omtrent gedrag, cultuur, sociale veiligheid en leiderschap.

HR - Ministerie van Defensie

Rolomschrijving en taakafspraken

De werkzaamheden worden verricht binnen Team Instroom Culturele Diversiteit (TICD) van Staf DCPL. De adviseur Diversiteit & Inclusie is fulltime belast met de integrale coördinatie van alle D&I-gerelateerde activiteiten en is adviseur voor de Commandant in de (door)ontwikkeling van Diversiteit &Inclusie in bredere zin. De adviseur Diversiteit & Inclusie verzamelt en analyseert informatie binnen het aandachtsgebied Diversiteit en Inclusie (D&I), is verantwoordelijk voor het schrijven van beleidsstukken, initieert, adviseert of ondersteund bij de uitvoering van projecten en evenementen.

Functionaris is voor wat betreft de werkzaamheden op het aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie het koppelvlak met de Commandant Team Instroom Culturele Diversiteit en Staf Dienstencentrum Personeelslogistiek. De functionaris is direct aanspreekbaar over de voortgang van het specifieke Diversiteit & Inclusieplan. Functionaris levert een bijdrage aan defensiebrede specifieke plannen en daaraan gerelateerde initiatieven. Functionaris vertegenwoordigt het Dienstencentrum Persneelslogistiek in het InclusiviteitsOverleg Defensie (IOD+)

Functionaris dient derhalve affiniteit te hebben met het welzijn en welbevinden van medewerkers in de organisatie en zich vanuit psychosociaal oogpunt in brede zin kunnen inleven in vraagstukken omtrent gedrag, cultuur, sociale veiligheid, O&IT en leiderschap en thema's als Wet Banenafspraak en Gender perspectief in militaire operaties.

Functionaris adviseert en ondersteunt de Commandant en het lijnmanagement op het aandachtsgebied D&I, geeft leiding aan de totstandkoming van de uitvoering van het defensieonderdeel specifieke D&I-plan en eventuele andere maatregelen, monitort en evalueert lopende activiteiten en initieert zelf of neemt deel aan relevante projecten.

1.Adviseert en ondersteunt op het aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie, door:

- het bijdragen aan inhoudelijke advisering van het lijnmanagement en het verhelderen van vraagstukken of casuïstiek;

- het voorbereiden en begeleiden van managers bij (deel)projecten die voortvloeien uit het Defensie onderdeel-specifieke Diversiteit & Inclusieplan en/of hieraan gerelateerde activiteiten;

- het deelnemen aan activiteiten en/of projecten die voortvloeien uit het Defensiebrede Diversiteit & Inclusieplan of hieraan gerelateerde activiteiten op het gebied Leiderschap, Sociale Veiligheid, Opleiden & Trainen;

- het signaleren en inhoudelijk analyseren van ontwikkelingen en problemen.

Verzamelt en analyseert informatie binnen een aandachtsgebied, door:

- het doen van (literatuur- en veld-)onderzoek en het op basis daarvan opstellen van (achtergrond)studies en het afstemmen hiervan met de Commandant;

- het volgen van maatschappelijke, bestuurskundige, economische, technische, wetenschappelijke en/of andere relevante ontwikkelingen zijn/haar/hen aandachtsgebied betreffende

- het rapporteren van bevindingen en het hierbij formuleren van voorstellen voor de wijze waarop de gestelde doelstellingen gerealiseerd, gecontroleerd en geëvalueerd kunnen worden en het afstemmen hiervan met de stafadviseur;

- het namens het CLAS participeren in project- en werkgroepen.

Draagt bij aan de totstandkoming en uitvoering van het defensieonderdeel specifieke D&I-plan en eventuele andere defensiebrede maatregelen door:

- het coördineren van de daadwerkelijke uitvoering van de activiteiten ui het DO-specifieke plan c.q. de defensiebrede maatregelen.

Geeft invulling aan projectmatige werkzaamheden op het aandachtsgebied D&I, door:

- het initiëren, voorbereiden, begeleiden en/of uitvoeren van (deel)projecten;

- het initiëren, voorbereiden, begeleiden en/of uitvoeren van netwerkbijeenkomsten, intervisies, symposia en/of events;

- het op verzoek deelnemen aan (inter)departementale projecten.

Het deelnemen aan netwerken en samenwerkingsverbanden, door:

- het deelnemen aan multidisciplinaire programma's binnen en buiten defensie;

- het optreden als (defensie)vertegenwoordiger van het domein D&I binnen en buiten Defensie met als doel om mensen te enthousiasmeren, te verbinden en bewustwording tot stand te brengen.

Minimale functie-eisen (harde eisen)

- Minimaal 1 jaar ervaring, opgebouwd in eerdere functies, met het enthousiasmeren, verbinden, draagvlak creëren en in staat zijn om sociale innovatie en cultuurverandering aan te jagen;

- Minimaal 1 jaar ervaring met het inrichten en uitvoeren van projectmatige werkzaamheden;

Wensen

• Ervaring binnen overheid
• Kennis opgebouwd op het gebied van Diversiteit & Inclusie bijvoorbeeld door het gevolgd hebben van specifieke opleiding en/of trainingen
• Minimaal 1 jaar ervaring in het adviseren van lijnmanagement
• Minimaal 1 jaar ervaring en affiniteit met het organiseren van activiteiten/bijeenkomsten

Competenties

• Empathisch vermogen
• Organisatiesensiviteit
• Analyseren
• Mensgericht
• Communiceren
• Plannen en Organiseren
• Resultaatgericht
• Samenwerken

Overige opmerkingen/bijzonderheden

Functionaris dient affiniteit te hebben met het welzijn en welbevinden van medewerkers in de organisatie en zich vanuit psychosociaal oogpunt in brede zin

kunnen inleven in vraagstukken omtrent gedrag, cultuur, sociale veiligheid en leiderschap.