Personeelsmanagementadviseur vacatures bij Loendersloot Global Logistics

Loendersloot Global Logistics

Loendersloot breidt uit naar VGP Park Roosendaal

dacreate

Geen reacties

Wat maakt het verschil tussen een webshop en een succesvolle webshop? De ervaring van de klant! Wanneer iemand online een bestelling plaatst wil hij/zij dat de bestelling vlot en zonder problemen geleverd wordt.

Afstudeerstage Human Resource Management

Onderzoek en ontwerp een toekomstgerichte ontwikkelaanpak

Ben jij bezig met je afstuderen in Human Resource Management of een aanverwante opleiding en wil je een inhoudelijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van mensen binnen een dynamische logistieke organisatie? Bij Loendersloot krijg je de kans om een actueel en strategisch HR-vraagstuk te onderzoeken en hiervoor een onderbouwde, praktijkgerichte ontwikkelaanpak te ontwerpen.

Binnen Loendersloot staat HRM stevig op de kaart en is er veel aandacht voor de mens achter het werk. Tegelijkertijd zien we kansen om onze ontwikkel- en beoordelingssystematiek verder te versterken. Op dit moment vindt ontwikkeling voornamelijk plaats via een periodiek samenwerkings- en beoordelingsgesprek. De centrale vraag is of deze aanpak voldoende aansluit bij de uiteenlopende behoeften van onze medewerkers en leidinggevenden, en hoe we ontwikkeling structureler, effectiever en meer eigenaarschap-gedreven kunnen vormgeven.

Start: In overleg / zo snel mogelijk

⏱ Duur: Minimaal 5 maanden

Opleidingsrichting: HRM, Human Resource Studies of vergelijkbaar.

Loendersloot vacatures

De afstudeeropdracht

Tijdens jouw afstudeerstage doe je onderzoek naar medewerkerontwikkeling binnen Loendersloot, met als doel te komen tot een toekomstbestendige en passende ontwikkelaanpak. Je onderzoekt hoe ontwikkeling momenteel wordt gefaciliteerd en beleefd binnen de organisatie en in hoeverre de huidige systematiek hieraan bijdraagt. Daarbij kijk je kritisch naar het bestaande samenwerkings- en beoordelingsgesprek als instrument voor ontwikkeling.

Een belangrijk onderdeel van het onderzoek is het onderscheid tussen onze office- en warehousepopulatie. We zien dat deze groepen verschillen in werkzaamheden, aansturing, dagelijkse interactie en ontwikkelbehoeften. Jij onderzoekt:

• In hoeverre één ontwikkel- en beoordelingsaanpak passend is voor alle medewerkers;
• Of differentiatie in methodieken wenselijk en nodig is;
• Welke vormen van ontwikkeling aansluiten bij zowel kantoor- als operationele functies

Je voert gesprekken met medewerkers om inzicht te krijgen in hun ervaringen, behoeften en verwachtingen. Wat stimuleert hun ontwikkeling? Waar lopen zij tegenaan? En in hoeverre voelen zij eigenaarschap over hun eigen groei? Daarnaast betrek je leidinggevenden als belangrijke gesprekspartner. Zij geven inzicht in de dagelijkse praktijk, de begeleiding van medewerkers en de mogelijkheden en beperkingen die zij ervaren bij het ondersteunen van ontwikkeling.

Op basis van jouw analyse ontwerp je een (her)nieuwde ontwikkel- en beoordelingsaanpak die past bij Loendersloot als logistieke, dynamische en mensgerichte organisatie. Hierbij kun je denken aan:

• Het herontwerpen van de huidige gesprekscyclus (bijvoorbeeld richting een GROW- of ontwikkelcyclus);
• Het toevoegen van ontwikkelgesprekken, feedbackmomenten of andere interventies;
• Het versterken van eigenaarschap bij medewerkers en leidinggevenden;
• Het maken van onderscheid tussen verschillende doelgroepen waar nodig

De exacte uitwerking staat niet vast en biedt ruimte voor jouw visie, onderzoeksmethodiek en creativiteit.

Doel van de opdracht

Het uiteindelijke doel is het ontwikkelen van een praktisch toepasbare en gedragen ontwikkelaanpak die:

• De ontwikkeling van medewerkers beter ondersteunt;
• Samenwerking tussen medewerkers, leidinggevenden en afdelingen versterkt;
• Aansluit bij de dynamiek van de logistieke omgeving;
• Bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid, werkplezier en gewenst gedrag

Wie ben jij?

• Je hebt een duidelijke interesse in leren en ontwikkelen, organisatiegedrag en HR-beleid, en vindt het leuk om ontwikkel- en beoordelingsvraagstukken te onderzoeken;
• Je werkt analytisch en gestructureerd en kunt informatie uit gesprekken, observaties en data vertalen naar heldere inzichten en onderbouwde conclusies;
• Je bent communicatief vaardig en voelt je comfortabel in gesprekken met zowel medewerkers als leidinggevenden, binnen verschillende werkomgevingen;
• Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en weet tegelijkertijd goed af te stemmen binnen een professionele organisatie;
• Je bent nieuwsgierig, reflectief en in staat om feedback te verwerken in je onderzoek en advies. Je hebt oog voor verschillen tussen mensen en doelgroepen en weet deze mee te nemen in je analyse en ontwerp.

Wat bieden wij jou?

Je krijgt een uitdagende en veelzijdige afstudeeropdracht met veel ruimte voor eigen inbreng. Je kunt jouw plan (deels) direct implementeren en ziet dus meteen het resultaat van jouw werk terug in de praktijk. Binnen Loendersloot word je begeleid door ervaren professionals en werk je in een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is. Je ontvangt een passende stagevergoeding, krijgt toegang tot GoodHabitz om je onbeperkt te ontwikkelen en wordt onderdeel van een gezellig Brabants team met een platte organisatiecultuur waarin de deur van de directeur letterlijk altijd openstaat. Ook organiseren we regelmatig activiteiten, borrels en feesten.

Over Loendersloot

Loendersloot is een internationale logistieke dienstverlener met meer dan 40 jaar ervaring in gecertificeerde en compliant logistieke- en douanediensten. Met ongeveer 150 medewerkers blijven wij ons continu ontwikkelen - waarbij aandacht voor mensen en hun groei centraal staat.

Interesse?

Ben jij op zoek naar een afstudeerstage waarin je écht kunt bijdragen aan medewerkerontwikkeling? Stuur dan je CV en motivatie naar t.a.v.

Loendersloot Global Logistics