Projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling vacatures in de branche Afval en milieu

Logo Gemeente AmsterdamLogo Gemeente Amsterdam

Medior project-/programmamanager ruimtelijke ontwikkeling (Aanbrengbonus*)

Medior project /programmamanager ruimtelijke ontwikkeling (Aanbrengbonus*)

Medior project-/programmamanager ruimtelijke ontwikkeling (Aanbrengbonus*)

Vast

Uren per week 28-36 uur Plaatsingdatum 12-02-2026 Vacaturenummer CA10055178 Werk- en denkniveau WO Salarisniveau € 4.132,- tot € 6.751,- Aantal fte 2 Sluitingsdatum 08-03-2026 Uren per week 28-36 uur Plaatsingdatum 12-02-2026 Vacaturenummer CA10055178 Werk- en denkniveau WO Salarisniveau € 4.132,- tot € 6.751,- Sluitingsdatum 08-03-2026 Aantal fte 2

1. Medior project-/programmamanager ruimtelijke ontwikkeling (Aanbrengbonus*)

• Je werkt aan complexe, uitdagende projecten én pak de kans om je kennis te vergroten en over te dragen aan jongere collega's.
• Maak zichtbare impact in de stad en het dagelijks leven van Amsterdammers met projecten die - regionaal én landelijk - in de spotlights staan.
• Maak deel uit van ons vooruitstrevende Ingenieursbureau: met ruim 1.300 collega's hét expertisecentrum voor technische innovatie en projectrealisatie in de openbare ruimte.

• *Op deze vacature de aanbrengbonus van toepassing.

De functie

In de functie van medior project-/programmamanager ruimtelijke ontwikkeling werk je aan projecten die je zelden ergens anders tegenkomt. Zoals de ontwikkeling van Zeeburgereiland: nieuw land maken, om een nieuw stuk stad te bouwen. Of het werken aan eeuwenoude kades en bruggen door deze te renoveren of vervangen. En dat midden in de drukke binnenstad. Maar denk ook aan het transformeren van de Bijlmermeer of voormalige industriegebieden tot een modern woongebieden. Het zijn opgaven waarin techniek, leefbaarheid, erfgoed, duurzaamheid én politieke belangen samenkomen - en waarin jij als ervaren professional het verschil maakt. Je houdt het overzicht, verbindt partijen en stuurt collega's én externe partners aan.

Afhankelijk van de omvang van de opgave(n) heb je één of meerdere projecten en projectteams onder je hoede. Je werkt nauw samen met een breed palet aan betrokkenen: van technisch specialisten en gebiedsteams tot opdrachtgevers, aannemers, bewoners en ondernemers. Jij weet als geen ander dat al die partijen eigen belangen of eigen besluitvormingsroutes hebben. Aan jou de taak om alles samen te smeden tot samenhangende doelen en processen.

Het mooie? Als medior krijg je bij ons de ruimte om meer te doen dan alleen projecten managen. Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling van ons vakgebied, bijvoorbeeld als het gaat om klimaatadaptatie of emissieloos bouwen. Ook motiveren we je om jouw expertise door te geven aan collega's. Niet alleen aan specialisten binnen je projectteams, maar ook binnen bijvoorbeeld onze kennisteams van project- en programmamanagers. Je leest het: je komt terecht op een plek waar je veel mogelijkheden hebt om zelf je pad vorm te geven.. Plus: jouw kennis leidt hier écht tot maatschappelijke meerwaarde.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je start de dag met een overleg met je projectteam. Je bespreekt de voortgang van het project, de verdeling van verantwoordelijkheden, de kwaliteit van het werk en mogelijke knelpunten. Ook grijp je in dit soort meetings de kans om de sfeer en de samenwerking te versterken.
• Daarna voer je een gesprek met een contractmanager die vragen heeft over een project. Je helpt haar door helderheid te scheppen en adviseert en coacht bij de volgende stappen.
• Op locatiebespreek je met de aannemer en het team hoe je geplande werkzaamheden kunt combineren met maatregelen voor tijdelijke waterberging én minimale hinder voor bewoners.
• Terug op kantoorwerk je de administratie bij, buig je je over nieuwe planningen en heb je overleggen met collega's, je teamleider of een opdrachtgever.
• De dag sluit je af met een interessante kennissessie. Wellicht heb je die zelf voorbereid en geef je die dus zelf of ben je aandachtig toeschouwer.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je versterkt ons Ingenieursbureau: een diverse en deskundige club van ruim 1.300 collega's die samen bouwen aan een bereikbaar, leefbaar en toekomstbestendig Amsterdam. De sfeer is open, collegiaal en professioneel, met veel ruimte voor kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling. We werken hybride, met afwisseling tussen werken vanuit projectlocaties, een van onze kantoorlocaties en thuis. Medewerkers werken minimaal de 2 dagen per week vanaf één van onze locaties. Onze kantoorlocaties liggen in de stad, zijn goed bereikbaar met het ov én worden omringd door levendigheid.

Dit breng je mee

Voor de functie van medior project-/programmamanager ruimtelijke ontwikkeling beschik je over:

• Minimaal 4 jaar ervaring als eindverantwoordelijke project- of programmamanager in integrale, complexe en risicovolle projecten in het fysieke openbare ruimte domein.
• Ervaring met aanbestedingen in de grond-, weg- en waterbouwsector en kennis van contractvormen voor de uitvoering (zoals RAW, UAV-GC en alliantievormen).

Resultaatgericht leiderschap: je bent integraal verantwoordelijk voor de uitkomst en organiseert en stuurt je team doelgericht naar resultaten.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingssensitiviteit en verbindend vermogen: je beweegt je soepel in een complex speelveld en bouwt sterke relaties op met stakeholders. Ook weet je uiteenlopende maatschappelijke, bestuurlijke en technische belangen op een constructieve manier bij elkaar te brengen.
• Overtuigingskracht: met gevoel voor verhoudingen zet je jouw standpunt overtuigend neer en verdedig je het wanneer dat nodig is.
• Goed kunnen samenwerken: je stimuleert samenwerking in projectteams én daarbuiten, creëert een open werksfeer en zorgt dat iedereen zich verantwoordelijk voelt voor het gezamenlijke resultaat.
• Analytisch vermogen: je doorgrondt snel complexe situaties, overziet de gevolgen van keuzes en denkt in ketens. Je anticipeert op risico's en kansen en weet hoe je invloed kunt uitoefenen om de stad vooruit te helpen.

Dit bieden we jou

Als medior project-/programmamanager ruimtelijke ontwikkeling kom je ons 28-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris van minimaal € 4.132,- (schaal 10A) tot maximaal € 6751,- (schaal 11A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Met ingang van 1 januari 2026 het aflossen van de DUO studieschuld t.g.v. de reguliere studiefinanciering. Dit doel geldt tot en met 31 december 2030 (5 jaar) en voor maximaal € 1.250 per medewerker per jaar. Totaal maximaal € 6.250 per medewerker.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen we niet in behandeling.

Over de functie kun je Wim van Veen, Teammanager IB, benaderen via of bellen naar .

Over de sollicitatieprocedure kun je Donkersloot, benaderen via .