parttime System Engineer vacatures

Logo Gemeente AmsterdamLogo Gemeente Amsterdam

Technisch Manager Civiele Techniek

Uren per week 32-36 uur Werk- en denkniveau HBO Salarisniveau € 4.349,- tot € 6.999,- Aantal fte 5 Sluitingsdatum 01-01-2026 Uren per week 32-36 uur Plaatsingdatum 23-10-2025 Vacaturenummer CA10055097 Werk- en denkniveau HBO Salarisniveau € 4.349,- tot € 6.999,- Sluitingsdatum 01-01-2026 Aantal fte 5

1. Technisch Manager Civiele Techniek

• Geef technische sturing aan de voorbereiding en uitvoering van (miljoenen)projecten die Amsterdam elke dag een stukje mooier en leefbaarder maken.
• Pak de verantwoordelijkheid voor het proces en onze kwaliteit, zodat projecten technisch, financieel en maatschappelijk haalbaar zijn.
• Werk nauw samen met uiteenlopende disciplines en schakel continu met diverse stakeholders. Zo kom je tot optimale resultaten.

De functie

In de functie van technisch manager civiele techniek zet je je in voor onze prachtige opgave tot stadsvernieuwing. In Amsterdam gebeurt in een straal van 10 kilometer ontzettend veel! Denk aan de ontwikkeling van de Zuidas en IJburg, de herontwikkeling van het Havenstraatterrein en gebiedsontwikkeling Overhoeks. Bij deze en andere parelprojecten vorm jij de ruggengraat van onze integrale samenwerking: dankzij jouw overzicht, organisatie en afstemming blijven projecten soepel doorlopen.

Bij complexere projecten vorm je met een project-, contract-, projectbeheersings- en omgevingsmanager een Integraal Projectmanagementteam (IPM). Jullie gaan voor een doelgerichte en succesvolle uitvoering in goede samenspraak met elkaar, de opdrachtgever en de omgeving. Binnen het IPM-team pak jij het technisch leiderschap op. Je zorgt dat je team met werkvoorbereiders, technisch specialisten en projectleiders weet wat er moet gebeuren, wat haalbaar is en hoe het proces loopt. Zo zetten jullie technische ontwerpen om in maakbare projecten.

Of het nu gaat om een compact project in één straat of een programma van meerdere projecten op verschillende locaties: jij schakelt met alle betrokkenen. Van collega's van groen en cultuurhistorie tot directievoerders, bewoners, aannemers en bestuurders. Je stemt je communicatie af op je gesprekspartners, kent hun belangen en weet waar die uiteenlopen. Je denkt mee, stelt het belang van techniek voorop en vindt de balans met de omgeving, planning, kosten en kwaliteit.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je begint 's morgens met een overleg met je IPM-team, onder meer over de gebiedsontwikkeling in Overamstel, een nieuwe stadswijk met een park. Met de teamleden bespreek je de laatste stand van zaken.
• Daarna koppel je wat besproken is terug naar je eigen technische team. Voor de gebiedsontwikkeling in Sloterdijk wil de projectmanager de scope wijzigen. Met een van de werkvoorbereiders spar je over wat technisch haalbaar is. Zo kom je tot de juiste argumenten om stakeholders te overtuigen.
• Later op de ochtend schuif je aan bij een sessie over groot onderhoud. Het project blijkt complexer dan gedacht. Jij krijg alle betrokkenen op één lijn en zorgt dat het team vooruit kan.
• Na de lunch zet je samen met je team de nieuwe inrichting van de Raadhuisstraat om in een technisch haalbaar ontwerp.
• Aan het eind van de dag sluit je aan bij een afspraak over interessante ontwikkelingen die spelen, zoals de implementatie van BIM, systems engineering en het verder automatiseren van het ontwerpproces.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bij ons Ingenieursbureau werken 1.300 collega's aan impactvolle projecten in grond-, weg- en waterbouw. Jij geeft technisch leiding aan één of meerdere projectteams, bestaande uit werkvoorbereiders en specialisten. De grootte van het projectteam hangt af van de complexiteit van het project. Kenmerkend is onze deskundigheid en collegialiteit; bij vragen helpen we elkaar graag. Wat ons verder bindt? Onze liefde voor techniek en de drive om continu te verbeteren. Als bureau volgen we innovaties zoals 3D-modelleren en parametrisch ontwerpen en kijken we altijd hoe iets beter, sneller en slimmer kan. Op landelijk vlak zijn we met de G4 en Rijkswaterstaat vaak ook leidend op innovatiegebied.

Dit breng je mee

Voor deze functie Technisch Manager Civiele Techniek beschik je over:

• Hbo-niveau op civieltechnisch gebied. Dit betekent niet dat je per se een hbo-diploma nodig hebt. Ook met een mbo-diploma, in combinatie met relevante ervaring op hbo-werk- en -denkniveau, zijn we in jou geïnteresseerd.
• Minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven binnen (groot)stedelijke civieltechnische projecten en/of ervaring als technisch manager in een Integraal Projectmanagementteam. Deze ervaring heb je recent opgedaan.
• Minimaal 3 jaar ervaring met gebiedsontwikkeling en/of infraprojecten. Deze ervaring heb je recent opgedaan.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: je kunt complexe vraagstukken ontleden, ziet de kritische details, legt verbanden en komt proactief met oplossingen.
• Coachend leiderschap: je begeleidt en coacht je team, hebt aandacht voor je mensen en weet op een natuurlijke manier draagvlak te creëren.
• Omgevingsbewustzijn en communicatieve souplesse: je bent je bewust van de verschillende omgevingen en culturen waarin je je beweegt en kunt snel schakelen in communicatiestijlen.
• Zelfvertrouwen en resultaatgerichtheid: je pakt je verantwoordelijkheid en gaat voor de beste resultaten, ook al levert dat soms weerstand op.

Dit bieden we jou

Als Technisch Manager Civiele Techniek kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.430,- (schaal 11) tot € 7.128,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 SELECTIERONDES.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op ons kantoor aan de Weesperstraat 430 plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen we niet in behandeling.

Bij vragen over de functie neem je contact op met: Paul Rebel, teamleider Maaiveld, via of .

Bij vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met , , via of .