Verantwoordelijke Vrijwilligerswerk vacatures in Hulten

GEDRAGSCODE

AANNAMEBELEID

Aanleiding:

Besluit:

Een aannamebeleid kan eventuele ernstige problemen voorkomen. Door het hebben van een aannamebeleid zullen mensen met verkeerde bedoelingen eerder afgeschrikt worden om binnen de vereniging een functie te vervullen. Daarom neemt HTV Helvoirt de volgende stappen bij het werven en inzetten van vrijwilligers:

• een kennismakingsgesprek met een lid van het bestuur of betreffende commissieverantwoordelijken;
• de vrijwilliger dient de gedragsregels tot zich te nemen en zich hier aan te conformeren;
• voor iedere vrijwilliger die met minderjarige en/of mensen met een verstandelijke beperking werkt, wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aangevraagd. Deze dient om de 3-5 jaar te worden vernieuwd;
• bij gecontracteerde vrijwilligers en/of trainers worden mogelijke referenties gecheckt.

Waar kun je terecht bij grensoverschrijdend gedrag?

VERTROUWENSPERSOON

Bij HTV Helvoirt vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom, veilig en prettig voelt op en rond de tennisbaan. Signaleer je of heb je iets meegemaakt dat je graag in vertrouwen wilt bespreken? Dan kun je natuurlijk terecht bij je trainer of een bestuurslid. Maar soms ligt dat gevoelig of is het lastig. In zulke gevallen kun je contact opnemen met onze vertrouwenscommissie.

Neem hiervoor rechtstreeks contact op met (man) of Valerie Vernout (vrouw), contactgegevens zijn beschikbaar via de website. Of stuur een mail naar met je telefoonnummer en geef aan dat er behoefte is aan een gesprek met de vertrouwenspersoon, dan wordt dit door gegeven.

Contact informatie Over de club

Bankrekening : NL11 RABO