Verpleeghuisarts vacatures

Teamleider acute opname afdeling

Houd jij het hoofd koel in de hectiek van de acute opname afdeling (AOA)? Wij zoeken een verbindende, meewerkende teamleider die processen stroomlijnt en collega's laat groeien. Heb jij de energie en daadkracht om onze acute zorgketen te versterken? Dan zoeken wij jou!

, T: M:

HBO

32 - 36 uren per week

3.826 - 5.395 (FWG 55)

Reageren voor 12-03-2026

Het werk en je collega's

Als teamleider op de AOA sta je letterlijk en figuurlijk midden in de dynamiek van het ziekenhuis. De AOA is de cruciale schakel tussen de spoedeisende hulp (SEH), de polikliniek en de klinische vervolgafdelingen. Hier verblijven patiënten van de specialismen interne geneeskunde, MDL en longziekten maximaal 48 uur. Dit vraagt om een snelle doorstroom en een feilloze logistiek.

Jij geeft leiding aan een team van ongeveer 35 betrokken verpleegkundigen en secretaresses. Je bent zichtbaar op de vloer, benaderbaar voor je collega's en weet precies wat er speelt. Je coacht collega's in hun professionele groei en zorgt dat iedereen in zijn kracht staat binnen een veilig werk- en leerklimaat.

Belangrijke thema's voor de komende tijd zijn de verdere positionering van de AOA binnen het cluster intensief & acuut en het versterken van de rol van regieverpleegkundigen in kwaliteit en professioneel eigenaarschap. Je stimuleert samenwerking binnen het team en met de afdelingen die de AOA direct raken, zodat de doorstroom en afstemming verder verbeteren.

Naast de menselijke kant heb je een scherp oog voor processen en organisatie. Je ondersteunt het team bij veranderingen, maakt ook lastige onderwerpen bespreekbaar en vertaalt keuzes naar duidelijke afspraken. Je bent verantwoordelijk voor onderdelen van de bedrijfsvoering, zoals formatie en beddenplan. Doordat je ook meedraait in de zorg, blijf je dichtbij de praktijk en een stevige inhoudelijke gesprekspartner voor je team. In nauwe samenwerking met het , de medisch specialisten, het team én de collega-teamleiders binnen het cluster, geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de AOA en zorg je dat de afdeling stevig staat in een continu veranderende acute zorgomgeving.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde opleiding tot verpleegkundige, aangevuld met ruime en aantoonbare werkervaring in een ziekenhuis.
• Natuurlijk leiderschap met ervaring in het coachen en begeleiden van collega's, of de ambitie en potentie om deze rol als teamleider succesvol te vervullen.
• Een stevige, verbindende persoonlijkheid die eigenaarschap stimuleert en waar nodig knopen doorhakt.
• Het vermogen om rust en structuur te brengen in de hectiek van de acute zorg en helder te prioriteren.
• Affiniteit met logistieke processen en inzicht in de patiëntenstroom; je overziet het grotere geheel.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen met verschillende disciplines.

Wat bieden wij?

• Contract voor de duur van 12 maanden met uitzicht op verlenging.
• Contract voor minimaal 32 uur waarvan 24 uur als teamleider en 8 uur in de primaire zorg.
• Meeloopmogelijkheden.
• Een salaris conform de Cao Ziekenhuizen met goede arbeidsvoorwaarden .
• Naast je reguliere salaris een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 vrij inzetbare PLB uren op basis van een werkweek van 36 uur.
• Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn waaraan de werkgever de helft bijdraagt.
• Voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van o.a. een fiets, laptop of je sportschoolabonnement.
• Als topklinisch ziekenhuis is er ruimte en aandacht voor ontwikkeling- en opleidingsmogelijkheden .
• Een gemoedelijke en informele werkplek waar we elkaar dagelijks proberen te inspireren en uitdagen.

Enthousiast geworden?

Word jij onze nieuwe teamleider op de AOA? Ben je enthousiast en zie jij jezelf in deze brede en veelzijdige leiderschapsrol? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. We kijken uit naar jouw visie, ideeën en ambities voor de AOA. De sollicitatie mag je richten aan , . Vóór 12-03-2026 kun je op deze vacature reageren. De eerste gesprekken staan gepland op 16 maart ('s middags) en 23 maart ('s ochtends). Noteer deze data alvast in je agenda. Mocht je nog vragen hebben over deze vacature of wil je een keertje meelopen, kun je contact opnemen met , via of . Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure. Op basis hiervan wordt samen bekeken welk scholingsprogramma het beste aansluit bij jouw ontwikkeling als teamleider.