wo vacatures in Baarle-Nassau

• Over SMO Breda

Manager HR

Ben jij als manager HR een verbinder, strategisch denker, maar ook van hands-on krijg je energie en wil je een waardevolle bijdrage leveren aan onze maatschappelijke organisaties? Voor SMO Breda, Veilig Thuis West-Brabant, Stichting Vrouwenopvang, Safegroup en haar moederorganisatie Stichting Matris zijn wij op zoek naar een proactieve Manager HR die samen met collega's en managers van het Centraal Bureau optimale ondersteuning biedt aan de Bestuurder en deze vier organisaties. Waarbij zij zich gehoord voelen en in staat zijn hun doelstellingen te behalen.

Over de functie

Als manager HR weet je strategisch/tactisch HR- en organisatiebeleid te ontwikkelen, implementeren en te borgen voor de vier stichtingen. Hierbij staan de missies en visies van zowel de afzonderlijke organisaties als die van het geheel van deze organisaties centraal. De functie van Manager HR is relatief nieuw en bevindt zich nog in een verdere ontwikkelfase. Daarnaast ligt er binnen HR een mooie basis, maar is er ook noodzaak om HR verder te structureren, te professionaliseren en toekomstbestendig in te richten.

Als Manager HR geef je leiding aan de HR-adviseurs, HR-medewerkers, een medewerker personeels- en salarisadministratie, een opleidingscoördinator, een trainer en een preventiemedewerker, in totaal 9 medewerkers. Daarnaast ben je de contactpersoon voor de interne vertrouwenspersonen

Je werkt nauw samen met de bestuurssecretaris, de manager bedrijfsvoering en concerncontroller. Samen vormen jullie het managementteam van het Centraal Bureau (CB).

Je legt verantwoording af aan en ondersteunt de bestuurder op het gebied van HR van de vier stichtingen.

Organisaties

Per 1 januari maken Stichting Maatschappelijke Opvang Breda e.o. (hierna SMO Breda). Veilig Thuis West-Brabant en Safegroup deel uit van de overkoepelende Stichting Matris. Vanuit deze structuur worden de stichtingen ondersteund in hun ontwikkeling en samenwerking, terwijl zij ieder hun eigen maatschappelijke opdracht vervullen. In totaal zetten ruim 430 medewerkers, stagiaires en vrijwilligers zich dagelijks in voor veiligheid, opvang, ondersteuning en herstel in West-Brabant en Zuid-Holland Zuid.

Centraal Bureau

Het CB ondersteunt de aangesloten stichtingen met expertise o.a. op het gebied van HR, bedrijfsvoering en beleid. Je komt in dienst van Stichting Matris en werkt in een dynamische, organisatiebrede omgeving waar verbinding en ondersteuning centraal staan.

De stichtingen:

SMO Breda is een professionele organisatie, voor mensen met een ondersteuningsvraag, zoals dak- en thuislozen, die een beroep doen op een vorm van opvang, (woon)begeleiding, zorg en of activering. Dit met als doel hun eigen kracht te versterken en op basis daarvan gericht te werken aan eigen herstel waardoor zij zich in mindere of meerdere mate zelfstandig kunnen handhaven. Hoofddoel is het bevorderen van de psychische en materiëlezelfstandigheid van deze groep burgers en vergroten van de participatiegraad in de samenleving.

Veilig Thuis West-Brabant verleent zijn dienstverlening voor verschillende gemeenten in West-Brabant. Veilig Thuis West-Brabant is er voor iedereen, - kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen -, die te maken heeft met huiselijk geweld of kindermishandeling. Veilig Thuis geeft advies en biedt ondersteuning, zowel aan slachtoffers, omstanders als professionals. Veilig Thuis West-Brabant oefent wettelijke taken uit.

Safegroup helpt gezinnen in de regio's West-Brabant en Zuid-Holland Zuid die met huiselijk geweld te maken hebben. Professionals geven bij voorkeur hulp aan huis, waarbij de veiligheid gewaarborgd moet zijn. Safegroup biedt ook 24 uur, zeven dagen per week, een veilig onderkomen aan vrouwen, eventueel met hun kinderen, die in een acute noodsituatie van huiselijk geweld tijdelijk opgevangen moeten worden. Door gerichte begeleiding krijgen slachtoffers van huiselijk geweld weer grip op hun leven.

Taken

• Je ontwikkelt, implementeert en borgt in samenwerking met de managers van de stichtingen en de managers van het centraal bureau, het strategisch- en tactisch en duurzaam HR-beleid. Hierin staanverdere professionalisering, talent- en leiderschapsontwikkeling, een veilige werkomgeving en optimaal leerklimaat centraal. Je draagt zorg voor draagvlak van het HR-beleid binnen de uitvoeringsorganisaties.
• Je optimaliseert de processen en dienstverlening vanuit HR en stemt deze af binnen het managementteam CB, met als doel een optimale ondersteuning vanuit het CB aan alle stichtingen.
• Je stuurt veranderingsprocessen aan en geeft op coachende en motiverende wijze leiding aan de afdeling HR en komt samen tot het beoogde resultaat.
• Je adviseert en ondersteunt de Bestuurder en het management van de stichtingen ten aanzien van HR- en organisatiebeleid en doet concrete voorstellen voor verbetering om de doelstellingen te realiseren.
• Je neemt deel aan en begeleidt organisatie brede HR projecten.
• Je voelt je thuis in een informele cultuur en weet hoe je een organisatie effectief ondersteunt bij veranderprocessen.
• Je bouwt en onderhoudt een netwerk van relevante externe contacten en zet het netwerk actief in om de doelstellingen van de organisatie te realiseren.
• Je vertegenwoordigt de organisatie in het externe (lokale en regionale) netwerk waar het HR betreft

Jouw krachten

• Je bent kritisch met gevoel voor tact en integriteit en vanuit je analytisch vermogen en gestructureerd werken, behoud je overzicht.
• Je kunt goed samenwerken en bent een verbindende factor.
• Je hebt een goed probleemoplossend vermogen en bent daarin creatief. Daarnaast beschik je over doorzettingsvermogen en enthousiasme.
• Je hebt uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden en kunt schakelen op verschillende niveaus, zowel in- als extern.
• Je vindt het leuk om te schakelen op zowel strategisch-, tactische als operationeel niveau.

Wat heb jij SMO Breda te bieden?

• Je hebt academisch werk- en denkniveau bijv. human resource management, aangevuld met een managementopleiding.
• Je hebt aantoonbare en actuele kennis van HR-ontwikkelingen en - instrumenten, verandermanagement, gerelateerde -arbeidsrechtelijke- wet- en sociale regelgeving.
• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring.
• Je hebt affiniteit met moderne personeelsinformatiesystemen (kennis AFAS is een pré).

Veel vrijheid en verantwoordelijkheid.

Blijven leren en ontwikkelen met je loopbaanbudget.

Feedback en waardering.

Individuele keuzebudget 18% van je salaris.

Contract voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Gezond werkklimaat.

Laptop en telefoon.

Reiskostenvergoeding.

Interesse?

De eerste gespreksronde vindt plaats op 02 maart 2026.