vacatures bij Ziekenhuis Rivierenland in Beneden-Leeuwen

2 Leden Raad van Toezicht - Ziekenhuis Rivierenland

Lid medisch specialistisch/ zorginhoudelijk profiel en Lid financieel bedrijfskundig profiel

De organisatie

Ruim 100 jaar geworteld in de regio Rivierenland; hét ziekenhuis van de regio.

Biedt 24×7 zorg en stelt het gedachtegoed van Positieve Gezondheid centraal: 'wat is voor u belangrijk'?

Nauwe samenwerking met gemeenschap en regiopartners gericht op toekomstbestendige zorg, onder meer in Rivierenland Samen Beter.

Op de agenda staan het verder vormgeven aan (digitale) transformatie, borgen van kwalitatief hoogwaardige zorg, werken aan gezonde bedrijfsvoering (mede met oog op ver/nieuwbouw) en aandacht voor collega's.

Samen met regiopartners wordt (transformatieplan) gewerkt aan passende zorg, hybride zorg, netwerkzorg & acute zorg.

Hoofd locatie Tiel (211 bedden), de Barbara polikliniek gevestigd in Culemborg.

Ruim 1.500 collega's, 200 vrijwilligers. Omzet bedraagt ca. 166 mio.

Centrale waarden: Persoonlijk, Professioneel, Samen, Zinnig & Zuinig.

De functie

Begin 2026 zullen drie leden van de RvT in verband met verloop van zittingstermijnen de RvT verlaten.

Hierop is in 2025 ingespeeld door vast één nieuwe collega (dakpan) toe te voegen aan de RvT met de portefeuille transformatie en innovatie.

Deze procedure richt zich op het invullen van de twee overige vacatures: een lid RvT met medisch specialistisch/ zorginhoudelijk profiel en een lid RvT met financieel bedrijfskundig profiel.

In de governance staat gelijkwaardigheid tussen elkaar aanvullende perspectieven en nemen van gezamenlijke verantwoordelijkheid centraal.

Dit krijgt onder meer vorm in het strategisch bestuurlijk beraad waarin RvB en bestuur coöperatie medische staf Rivierenland samen staan voor de belangrijke strategische beslissingen en thema's.

En in het managementoverleg nemen naast het 2e echelon managers ook het CMSR bestuur, een vertegenwoordiging van Verpleegkundig Stafbestuur en de RvB deel.

De RvT komt 7x per jaar bij elkaar.

Aanvullend komen de kwaliteits- en auditcommissie minimaal 3x per jaar bijeen; de remuneratiecommissie komt 2x per jkaar samen.

Daarnaast is er (wederkerig) contact met de medezeggenschap en sluiten RvT leden aan bij themabijeenkomsten en/of locatie bezoeken.

De kandidaat

Vacature 1. Lid RvT - medisch specialistisch/ zorginhoudelijk profiel - lid kwaliteitscommissie

Praktiserend medisch specialist (voorkeur) of zorgprofessional met stevige ervaring in de 2e lijn.

Out of the box transformatief denker, vanuit de maatschappelijke opgave en pleitbezorger van persoonsgerichte zorg.

Ervaren met kwaliteit, transformatie en (digitale) zorginnovatie.

Aantoonbare ervaring met vormgeven aan de toekomst van zorg, waarbij vak-, lijn- en domeinoverstijgende samenwerking (IZA/AZWA) bekend terrein is.

Bestuurlijk ervaring opgedaan, breder dan alleen rond het eigen vak - ervaring als toezichthouder is een pré.

Affiniteit met de regio, kennen van de rol en ontwikkeling van een regioziekenhuis is een pré.

Vacature 2. Lid RvT - financieel bedrijfskundig profiel - lid auditcommissie

Aantoonbare bedrijfseconomische en financiële kennis op strategisch niveau (CFO/ RA achtergrond).

Scherp analytisch en conceptueel vermogen, gericht op continu leren in een complexe zorgwereld.

Praktijkgericht scenariodenker, in staat om grote transformatievragen in maatschappij en zorg te vertalen naar praktische impact.

Kijkt verder dan alleen cijfers en is bekend met complexe investeringsvragen en financieringen.

Ervaren met strategische initiatieven met als doel het bedrijfsresultaat te verbeteren.

Toezichthoudende ervaring en ervaring met (ver)bouw in de ziekenhuissetting zijn een pré.

Interesse?

Heb je vragen over de procedure? Neem gerust contact op met de account coördinator die betrokken is bij deze search. Deze collega heeft geen rol in het selectieproces.