wo vacatures in Beusichem

• Reageer t/m 4 januari 2026

Adviseur Risicomanagement

Wil jij als adviseur risicomanagement bij de directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) van de Belastingdienst een sleutelrol spelen in het versterken van het risicobewustzijn, het realiseren van strategische doelen en het bouwen aan toekomstbestendig risicomanagement? Bij ons krijg je de kans om jouw expertise in risicomanagement en compliance in te zetten voor het behalen van de doelen op directieniveau.

Je werkt in een complexe omgeving van vier landelijke afdelingen, 20 locaties en 2 ketens met de uitdaging om strategisch risicomanagement en operationeel risicomanagement met elkaar in verbinding te brengen. Daarnaast krijg je een belangrijke rol in de implementatie van governance-, risk- en compliance-tooling (GRC-tooling).

• Master-doctoraal
• 32-36 uur
• Data en analyse / Onderzoek/ wetenschap
• € 4.691,- / € 6.907,- bruto p.m.
• Utrecht

• Reageer t/m 4 januari 2026

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als adviseur risicomanagement binnen MKB lever je een belangrijke bijdrage aan het identificeren, analyseren, kwantificeren en mitigeren van risico's die een bedreiging kunnen zijn voor het behalen van de doelen van de directie. Je adviseert en ondersteunt het management en werkt nauw samen met collega's binnen MKB en binnen de ketens Omzetbelasting en Loonheffing om te komen tot een integraal risicobeeld.

Je werkt aan een uniforme inrichting van risicomanagement binnen de directie MKB en initieert initiatieven om strategisch risicomanagement en operationeel risicomanagement aan elkaar te verbinden. Regelmatig overleg je met kaderstellende directies en zorgt voor afstemming over ontwikkelingen op het gebied van risicomanagement. Daarnaast ben je intensief betrokken bij de implementatie van governance-, risk- en compliance-tooling.

Je organiseert en participeert in themasessies, je begeleidt risico-assessments en vergroot het risicobewustzijn via awareness-sessies. Het organiseren van risicosessies op strategisch en tactisch niveau en het adviseren over risicosessies op operationeel niveau vormen een belangrijk onderdeel van jouw functie. Je bewaakt de voortgang en rapporteert hierover aan het managementteam via heldere analyses. Hierbij is aandacht voor de effectiviteit van de beheersmaatregelen. Je geeft gevraagd én ongevraagd advies en tilt het vakgebied risicomanagement naar een hoger niveau. Zo draag je bij aan een transparante, goed beheersbare en toekomstbestendige directie.

De afdeling HR & Bedrijfsvoering is één van de vier landelijke afdelingen van MKB. Deze vier landelijke afdelingen zijn ondersteunend aan het MT van MKB en aan de locaties van MKB. De afdeling HR & Bedrijfsvoering bestaat uit vier teams en is verantwoordelijk HR-vraagstukken, (verantwoordings)rapportages, finance, eerste lijns control, interne beheersing, communicatie en de coördinatie op facilitaire zaken. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor de managementondersteuning van het MT MKB en van de landelijke afdelingen.

• je in een complex speelveld werkt dat zich beweegt binnen maatschappelijke, juridische en organisatorische ontwikkelingen;

• je werkt binnen een team van professionals vanuit verschillende disciplines;

• je werkt in samenwerking met andere directies, ketenpartners en regiokantoren;

• je een actieve rol speelt in de verdere ontwikkeling van risicomanagement binnen de organisatie.

"MKB staat voor een aantal grote uitdagingen met impact op de samenleving. Risico's in deze complexe omgeving vragen om beheersing. Je werkt in een omgeving waar voldoende draagvlak is voor het verder verbeteren van risicomanagement. Hierin moet je staan voor vernieuwing en verbetering van het risicomanagementproces." Marc, coördinator in control statement MKB.

• • Je hebt minimaal vijf jaar recente werkervaring met het opzetten en verbeteren van risicomanagement. Bij voorkeur in een organisatie met een publieke taak.
• • Je hebt ervaring met governance-, risk- en compliance-tooling.
• • Kennis van de beheersing van bedrijfsprocessen in een uitvoeringsorganisatie is een pré
• • Je bent een positief energiek persoon die goed met veranderende situaties om kan gaan.

• De directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van circa 3,1 miljoen verschillende zaken die vallen onder de noemer midden- en kleinbedrijf. Dit zijn 1,6 miljoen ondernemers, 300.000 stichtingen en verenigingen en de groeiende groep van 1,2 miljoen particulieren (bijvoorbeeld zonnepaneelhouders). De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft op de volgende manieren invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie van de Belastingdienst:

  De directie MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven, zonder dwingende acties van de Belastingdienst. De directie MKB is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waardeonderzoek. Ook het toezicht door middel van controle op de belangrijkste belastingwetten en processen, zoals de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting. Daarnaast is de invordering van verschuldigde belastingen een belangrijk onderdeel van het werk.

  Er werken ongeveer 7.000 medewerkers binnen de directie MKB.

• Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

• We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

  Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
  • Op woensdag 14 januari vinden de selectiegesprekken plaats. Een eventueel tweede gesprek vindt plaats in de week erna.

  Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

  De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau.

  De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

  Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

  Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

  Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan.

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen.

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

Neem contact op met Ron van Huijkelom, afdelingshoofd HR & Bedrijfsvoering MKB

• Contact via Whatsapp:

• Data en analyse / Onderzoek/ wetenschap

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.