hbo vacatures in Biezenmortel

Verbeeten

• • Onze medisch specialisten
  • Stichting Verbeeten Challenge

Voorzitter Raad van Toezicht

Over ons

Instituut Verbeeten is een gespecialiseerd oncologisch behandelcentrum voor radiotherapie, actief in West- en Noordoost-Brabant, met locaties in Tilburg, Breda en Den Bosch. Het instituut behandelt en begeleidt patiënten waarvoor bestraling een geschikte methode is en werkt samen met ziekenhuizen zoals ETZ Tilburg, Amphia Breda, Jeroen Bosch Den Bosch, Bernhoven Uden en Beatrixziekenhuis Gorinchem. De kracht van Instituut Verbeeten ligt in de mensgerichte aanpak: niet de patiënt maar de mens staat centraal, met zorg op maat, aandacht voor kwaliteit van leven en wat patiënten en hun naasten belangrijk vinden. De missie van het instituut is om de best mogelijke zorg te bieden met zo min mogelijk fysieke en mentale belasting, onder andere door de nieuwste technieken patiëntvriendelijk in te zetten en het behandeltraject te versnellen en verbeteren.

Instituut Verbeeten is actief in het EMBRAZE-netwerk, een oncologienetwerk van ziekenhuizen in Zuidwest-Nederland. Instituut Verbeeten blijft zichzelf ontwikkelen en vernieuwen, met focus op technologische innovatie, uitstekende patiënttevredenheid en gezonde bedrijfsvoering. Waardegedreven zorg is leidend, waarbij het instituut zich als expertisecentrum positioneert in het regionale oncologische netwerk. Door regionale samenwerking, het matchen van zorgvraag met locatiecapaciteit en goede huisvesting speelt het instituut een centrale rol. Medewerkersbetrokkenheid en organisatiebrede strategische ontwikkeling zijn essentieel, vanuit de overtuiging dat mensen het verschil maken tussen een gemiddelde en een succesvolle organisatie.

Deze focus is vastgelegd in een meerjarige strategie met zes thema's om zo toekomstbestendig, duurzaam en wendbaar te blijven in alle uitdagingen waar de zorgsector voor staat:

1. Positionering in het oncologisch netwerk

2. Zorgprofiel, locatieprofielen & innovatie

3. Strategische huisvesting

4. Strategische HR en organisatieontwikkeling

5. Toekomstbestendige ICT

6. Duurzaamheid & MVO

Kerngegevens 2024

• Aantal medewerkers/fte: 230
• Aantal patiënten/cliënten: 9.270 patiënten
• Jaaromzet: ca. € 40,4 miljoen
• Financiële resultaten: bovengemiddelde financiële ratio's
• Patiënttevredenheid: 9,1
• Ziekteverzuim: onder het landelijk gemiddelde

Organisatiestructuur

• Raad van Toezicht: 5 leden inclusief de voorzitter.
• Raad van Bestuur: 1 bestuurder.
• Instituut Verbeeten en het Medisch Specialistisch Bedrijf (MSB), gevormd door de radiotherapeuten onder de

  naam Helios Radiotherapie B.V., werken samen op basis van een samenwerkingsovereenkomst.

• Managementteam: de bestuurder wordt ondersteund door de Bestuurs Advies Raad (BAR) bestaande uit de manager Zorg, de manager Bedrijfsondersteuning, de bestuurssecretaris en de concerncontroller. Binnen het cluster Zorg wordt nauw samengewerkt tussen de manager Zorg, de medisch manager Radiotherapie en de manager Klinische Fysica.
• Medezeggenschap: de Ondernemingsraad en de Cliëntenraad. Zowel het MSB als de Ondernemingsraad en de Cliëntenraad voeren regelmatig overleg met de Raad van Bestuur en worden nauw betrokken bij beleid en uitvoering.

Meer informatie, waaronder het jaarverslag, is te vinden op www.verbeeten.nl .

Voorzitter Raad van Toezicht

Vanwege het aanvaarden van een vaste functie die niet verenigbaar is met het voorzitterschap van de Raad van Toezicht, zoekt Instituut Verbeeten een ervaren en inspirerende voorzitter voor de Raad van Toezicht.

Functieprofiel

U beschikt over ruime toezichthoudende en bij voorkeur ook bestuurlijke ervaring in complexe organisaties (bij voorkeur in de ziekenhuiszorg) en scherpe visie van actuele ontwikkelingen rondom patiëntenzorg. U heeft strategisch inzicht, governance-kennis en een visie op (digitale) transformaties, bedrijfsvoering en publieke belangen. U denkt vanuit kansen, durft lef te tonen en staat open voor innovaties. U draagt zorg voor een hecht, evenwichtig en gemeenschappelijk functionerend team binnen de raad en een open, constructieve relatie met de Raad van Bestuur. U bevordert een cultuur van reflectie en open dialoog, waarin de focus ligt op de bedoeling en maatschappelijke impact van de organisatie en draagt zo bij aan een goed functionerende, lerende en toekomstgerichte governance.

Sensitiviteit, kritisch vermogen en een proactieve, onafhankelijke houding zijn essentieel. U bent koersvast en duidelijk, leidt een vergadering effectief met oog voor de inbreng van eenieder. U stimuleert evenwichtige oordeelsvorming en draagt bij aan consistente, waardegedreven besluitvorming.

Kernwaarden voor deze rol zijn: hart voor de patiënt en de maatschappelijke opdracht, het vermogen om met natuurlijk gezag en empathie leiding te geven en het bewaken van rust en continuïteit binnen de raad. De voorzitter verbindt in woord en houding de Raad van Toezicht, de Raad van Bestuur en andere relevante gremia (waaronder Helios) en is een gerespecteerde gesprekspartner voor alle stakeholders. U onderkent en onderschrijft het belang van medezeggenschap en werkt proactief samen met de medezeggenschapsraden.

Het ondersteunen van strategie, meerjarenbeleid en de kerndoelen van de organisatie vormt een centrale taak. De voorzitter nodigt uit tot het delen van perspectieven, borgt kwaliteit en integriteit van besluitvorming en bewaakt een goede samenwerking gericht op de maatschappelijke opgave van de organisatie.

Overige eisen

• Onafhankelijkheid, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties.
• Voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor taken als RvT-lid en als sparringpartner voor de nieuwe bestuurder.

Informatie Raad van Toezicht

• Aantal leden (waaronder de voorzitter): 5.
• Commissies: Auditcommissie, Kwaliteit & Organisatie-commissie en Remuneratiecommissie.
• Aantal vergaderingen: 4 keer per jaar als gehele RvT, 4 keer per jaar voor de commissies.
• Tijdsbesteding: 25-30 uur vergadertijd per jaar, exclusief voorbereidingstijd.
• Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. Inschaling: WNT Klasse IV.
• Gewenste startdatum: zo snel mogelijk.
• Aangezien Instituut Verbeeten geen groot rechtspersoon is geldt de WBTR limiteringsregeling niet (0 punten).

De leden van de Raad van Toezicht dienen complementair te zijn in achtergrond, ervaring en persoonlijkheid. Van de leden wordt verwacht dat zij in staat zijn hun specifieke deskundigheid ten dienste te stellen van de hele raad. Er wordt gestreefd naar evenwichtigheid en diversiteit in de teamsamenstelling. De leden hebben oog voor het groepsbelang en zijn geen pleitbezorger van individuele belangen. Zij begrijpen en kunnen acteren binnen een collegiaal verband met een collectieve verantwoordelijkheid.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl .

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure.

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner