Onderwijs of Opleiding vacatures in Bleiswijk

Functioneel applicatiebeheerder HR

Reageer t/m 31 december 2025 Solliciteer direct

Functioneel applicatiebeheerder HR

Vacaturenummer:

• Rotterdam

• 32 - 40 uur

• HBO

• Reageer t/m 31 december 2025

Als functioneel applicatiebeheerder HR bij Auris zorg je voor het beheer en de doorontwikkeling van onze HR-applicaties, ook hou je je bezig met zorg- en onderwijsapplicaties en andere bedrijfstoepassingen. Je ondersteunt gebruikers, houdt systemen optimaal draaiend en vertaalt werkprocessen naar slimme, gebruiksvriendelijke oplossingen!

Dit ga je doen

Je bent primair verantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van onze HR-applicaties (zoals AFAS) en kan je HR-processen vertalen naar oplossingen.. Daarnaast werk je met zorg- en onderwijsapplicaties zoals Parnassys, ONS (Nedap) en bedrijfstoepassingen zoals Microsoft 365, en zorg je ervoor dat deze systemen soepel functioneren, up-to-date blijven en optimaal zijn ingericht. Je ondersteunt gebruikers bij vragen en problemen en neemt actief deel aan projecten, bijvoorbeeld bij systeemvervanging en/of de implementatie van verbeteringen.

Je bent in staat om ICT te vertalen naar de behoeften van de gebruiker. Je begrijpt hun werkprocessen, wensen en uitdagingen, en weet deze om te zetten naar slimme, gebruiksvriendelijke oplossingen. Zo zorg jij ervoor dat onze systemen niet alleen technisch goed werken, maar ook écht aansluiten bij de dagelijkse praktijk.

Dit bieden wij jou

Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien.

Je kunt rekenen op:

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een bruto maandsalaris tussen € 3.326,00 en € 5.520,00 (schaal 10) op basis van 40 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Vakantieverlof van bijna 12 weken per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal zorg en onderwijs voor onze cliënten en leerlingen.
• Reiskostenvergoeding (vanaf 1 januari 2026) van €0,18 per km (woon-werkverkeer) en €0,36 per km (zakelijke kilometers).
• Een uitgebreid tweedaags onboarding programma op een externe locatie, inclusief overnachting. Je leert Auris kennen als organisatie én als werkgever, en ontmoet nieuwe collega's uit het hele land. Tijdens dit programma volg je onder andere twee trainingen waarin je ervaart hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om slechthorend te zijn.
• Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling . Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie.

• Bij start van je nieuwe baan een volledig verzorgde tweedaagse als onderdeel van onboarding

• Een baan waarin je werkt met en voor een interessante en boeiende doelgroep

• Een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en goede pensioenregeling

Hier ga je werken

Bij Auris draag je bij aan een belangrijk doel: het ondersteunen van mensen die moeite hebben met horen, spreken of taal, door middel van onderzoek, behandeling én onderwijs. Je komt terecht in een klein, toegewijd team van zes functioneel beheerders onder leiding van een teamleider. Iedereen heeft z'n eigen specialisatie en voorkeuren, wat zorgt voor variatie en deskundigheid. Jij krijgt een zelfstandige rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid, maar je staat er nooit alleen voor: je werkt nauw samen met collega's. We werken grotendeels hybride: je kunt veel vanuit huis werken, het streven is minimaal 2 dagen op kantoor. Dinsdag is onze vaste kantoordag. Natuurlijk ben je op alle dagen welkom op kantoor.

Je maakt ook deel uit van het bredere ICT‑team van circa 25 collega's. Samen pakken jullie uiteenlopende ICT‑vraagstukken en projecten aan. Daardoor heb je altijd collega's om op terug te vallen, leer je continu bij en werk je in een omgeving waarin groei en samenwerking centraal staan. Zo krijg je de kans om je verder te ontwikkelen en écht impact te maken, samen met een professional en betrokken team!

Dit ben jij

Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar samenwerken en het verbeteren van processen en applicaties vanzelfsprekend is. Je neemt initiatief wanneer nodig, denkt proactief mee en weet dankzij je communicatieve vaardigheden gebruikers op een duidelijke en vriendelijke manier te ondersteunen. Je stemt ook af met collega's, luistert goed, begrijpt wat er speelt en vertaalt behoeften naar praktische oplossingen. Zo verbeter je processen en versterk je het onderlinge vertrouwen, waardoor het team soepel functioneert en prettig samenwerkt. Jouw betrokkenheid en positieve houding maken het verschil.

Verder neem je mee:

• Hbo-werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur ervaring als functioneel beheerder AFAS.
• Kennis van HR processen en systemen.

Is dit dé baan voor jou?

Dan maken we graag kennis met je. Klik op de bovenstaande knop om te reageren. Dit kan tot en met 31 december 2025. De sollicitatiegesprekken worden doorlopend gevoerd. Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met via of .

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Hiervoor vergoeden wij de aanvraagkosten

We waarderen je interesse maar onze werving is in eigen beheer, acquisitie is niet gewenst.

Solliciteren bij Auris

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

Solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatie op de genoemde functie-eisen.

Dit kan telefonisch zijn, of per mail.

Eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.

Tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega's.

Aanbod

We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.

Onboarding

Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.

Vragen?

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure of wil je meer weten over werken bij Auris?

WERKEN BIJ AURIS.

© 2025 Werken bij Auris