parttime vacatures in Boer

De Waddenvereniging komt op voor het behoud en herstel van het Werelderfgoed Waddenzee en het Waddengebied. We komen op voor de rust, ruimte en ruige natuur van de Wadden. Dat doen we door schadelijke activiteiten te bestrijden, de natuur te herstellen en mensen te laten zien hoe bijzonder de Wadden zijn. Wij zijn een particuliere en onafhankelijke vereniging. Altijd in verbinding met de natuur én de mensen om ons heen. We verbinden ruim 35.000 leden, donateurs, vrijwilligers en partners om samen impact te maken voor deze unieke natuur. Vanuit ons kantoor in Harlingen werken 25 medewerkers dagelijks aan gebiedsbescherming, voorlichting & educatie, marketing & communicatie, bedrijfsvoering en fondsenwerving.

Doel van de functie

Als interim HR Manager ben je verantwoordelijk voor het (her)ontwerpen, (her)inrichten en implementeren van een solide HR-fundament. Je zorgt voor structuur en efficiëntie in de HR-processen, met oog voor de menselijke maat en de specifieke cultuur van onze vereniging. Je begeleidt de organisatie door een transitie naar een professionelere organisatiestructuur en richt het HR-beleid in. Naast de projectmatige werkzaamheden, ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-rol waaronder verzuimbegeleiding en draag je bij aan de gewenste cultuurverandering.

Taken en verantwoordelijkheden

• Organisatiestructuur & Inrichting: Ontwerpen en implementeren van een efficiënte organisatiestructuur. Het herzien van rollen, functies, verantwoordelijkheden en rapportagelijnen (organogram).
• Functieprofielen & Waardering: Opstellen van rollen en profielen, inclusief functiewaardering gebaseerd op huidige of veranderende rollen.
• Salarishuis & Arbeidsvoorwaarden: Ontwerpen, benchmarken en implementeren van een marktconform en transparant salarishuis (passend binnen de kaders van goede doelen / non profit). Herzien van het arbeidsvoorwaardenbeleid.
• Functionerings- en Beoordelingscyclus: Ontwikkelen en implementeren van een moderne, mensgerichte functionerings- en beoordelingscyclus (performance management)
• Verzuimbegeleiding: Professionele begeleiding en casemanagement van verzuim (Wet Verbetering Poortwachter), met focus op duurzame inzetbaarheid en preventie verzuim.
• Medewerkerstevredenheidsonderzoek: Ontwikkeling, uitvoering en rapportage van medewerkerstevredenheid.
• Personeelshandboek: Actualiseren van personeelshandboek.
• Advisering: Adviseren van het bestuur en leidinggevenden op tactisch en operationeel HR beleid, structuur en uitvoering.

Gewenste profiel

• Opleiding: HBO/WO werk- en denkniveau (richting HRM, Bedrijfskunde of Rechten (arbeidsrecht)).
• Ervaring: Minimaal 5-10 jaar relevante HR-ervaring, waarvan aantoonbare ervaring in een soortgelijke interim rol (transitie/structuur).
• Sectorervaring: Ervaring binnen een non-profit/goede doelen organisatie is een sterke pré (begrip van beloningsstructuren in de sector).
• Kennis: Uitstekende kennis van arbeidsrecht, functiewaardering, salarisstructuren en verzuimwetgeving.
• Vaardigheden: Sterke analytische en implementatievaardigheden.
• Affiniteit: Affiniteit met natuur en de missie van de Waddenvereniging.

Competenties

• Resultaatgerichtheid: Je bent een "doener" die niet alleen adviseert, maar ook de implementatie (zoals het salarishuis en nieuwe structuur) succesvol afrondt
• Verandervermogen/Adviesvaardigheden: Je hebt inzicht in organisatieverandering en kunt draagvlak creëren bij medewerkers, MT en bestuur
• Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt de dynamiek van een vereniging, de passie van medewerkers en kunt schakelen tussen strategische plannen en operationele hectiek
• Mensgerichtheid: Je hebt empathisch vermogen, wat essentieel is bij verzuimbegeleiding en de invoering van een nieuwe beoordelingscyclus.
• Structurerend vermogen: Je brengt orde in processen en documenteert HR-beleid helder.

Aanbod

• Een betekenisvolle interim rol waarin je direct bijdraagt aan het behoud van één van Nederlands meest bijzondere natuurgebieden.
• Flexibele en hybride werkmogelijkheden in combinatie met werken op ons kantoor in Harlingen.
• Een collegiale werkomgeving binnen een missie gedreven organisatie.
• Marktconforme vergoeding passend bij ervaring en verantwoordelijkheden.

Standplaats en contract

• Standplaats: Harlingen (2 dagen per week: ma/di/do, daarnaast hybride).
• Contract: Interimopdracht voor een periode van 3 tot 5 maanden.