vacatures bij Reinier van Arkel in Den Bosch

Reinier van Arkel

Organisatiecultuur

De leukste werkgever van Brabant

Werkgeluk als strategisch veranderprogramma

Werkgeluk is voor Reinier van Arkel geen bijzaak, maar vormt de kern van een gezonde organisatie. Vanuit de overtuiging dat gelukkige medewerkers in staat zijn de beste herstelgerichte zorg te bieden en maximaal bij te dragen aan een financieel gezonde organisatie. Want als medewerkers zich goed voelen, dan hebben cliënten daar ook profijt van.

''Werkgeluk is geen bijzaak, maar de kern van een gezonde organisatie

Directeur werkgeluk

De 5 thema's van Werkgeluk

• Lerende organisatie

  Leren en ontwikkelen staat in onze organisatie centraal. Enerzijds ten aanzien van het werkgeluk en opleiden van (nieuwe) medewerkers, anderzijds om een wendbare en innovatieve organisatie te zijn.

• Werkplezier en sociale verbinding

  We zijn een sociale organisatie waarin verbinding tussen medewerkers de basis is voor werkgeluk. We organiseren, stimuleren en faciliteren daarom continu actief (informele) sociale verbindingsmomenten.

• Vitaliteit & balans

  We hebben oog voor een vitale organisatie waarin medewerkers gezond kunnen werken, zowel fysiek als mentaal. We zetten continu diverse middelen in om medewerkers hierin te ondersteunen.

• Generatiemanagement

  We hebben oog voor het werkgeluk van de diverse generaties van onze (toekomstige) medewerkers en bieden hierin maatwerk waar nodig.

• Referral recruitment

  De arbeidsmarkt is een grote uitdaging. We zijn een netwerkorganisatie waarin we medewerkers faciliteren om hun netwerk actief in te zetten bij het vinden van nieuwe medewerkers.

Contact

We helpen je graag met je vragen. Bel of mail ons! Of kijk bij de meest gestelde vragen .

Personeelszaken

Vrijwilligerswerk

8