parttime vacatures in Dordrecht

Stage HRM doorontwikkeling SPP

|

Copy Link

Wij bieden je de ruimte om met jouw kennis en enthousiasme bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van Strategische Personeelsplanning (SPP) binnen de gemeente Dordrecht. Met jouw frisse blik op onze werkprocessen draag je bij aan vernieuwing.

Waar kom je te werken?

Aan de slag bij de gemeente Dordrecht, een stad met complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd een organisatie die compact genoeg is om slagkracht en korte lijnen te behouden. De gemeente Dordrecht heeft bovendien een bijzondere positie wat betreft stagiairs, het Regionaal Stagebureau Drechtsteden bevindt zich namelijk hier. De gemeente werkt veel samen met stagiairs en door deze ervaring heerst er een fijne sfeer voor stagiairs.

Je komt te werken binnen het cluster Bedrijfsvoering Drechtsteden, op de vakafdeling HR, in het team HR Advies. Dit team bestaat uit HR-adviseurs en businesspartners en organisatieadviseurs die voor het management van Dordrecht werkzaam zijn. Daarnaast zijn er HR-adviseurs en business partners die gedetacheerd zijn bij partnerorganisaties in de regio. Je wordt begeleid door een HR-businesspartner en organisatieadviseur die zich met SPP bezighouden. Als stagiair(e) maak je onderdeel uit van een hecht en enthousiast team. Daarbij passen de kerncompetenties van de gemeente Dordrecht: vertrouwen geven, verantwoordelijkheid nemen, samenwerken, initiatief nemen en lef tonen.

Wat ga je doen?

Tijdens je stage werk je mee aan het doorontwikkelen van strategische personeelsplanning, waardoor gemeente Dordrecht een toekomstbestendig personeelsbestand kan realiseren. Een belangrijk onderdeel hiervan is de vlootschouw: een methodiek waarmee HR en leidinggevenden gezamenlijk talent, risico's, ontwikkelbehoeften en toekomstige capaciteitsvraag in beeld brengen.

Het doel van de afstudeeropdracht betreft het in kaart brengen hoe we SPP kunnen doorontwikkelen en wat hiervoor nodig is. Daarbij is de vraag: Hoe kan SPP binnen de gemeente Dordrecht methodisch, organisatorisch en technisch worden doorontwikkeld, zodat deze bijdraagt aan een toekomstbestendig, uniform en goed geborgd SPP-proces?

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Onderzoek doen naar de vlootschouwmethodiek en de toepasbaarheid binnen de organisatie;
• Advies uitbrengen, incl. praktische handvatten, hoe SPP het beste inzet kan worden in de praktijk;
• Advies uitbrengen over het inzetten van AI om uniformiteit te bevorderen;
• Onderzoeken hoe SPP geborgd kan worden in de systemen en hoe hierop gemonitord kan worden;
• Onderzoeken welke dienstverlening richting leidinggevenden vanuit HR-businesspartners wenselijk is bij SPP.

Aan het eind van de opdracht lever je een onderzoeksrapport met analyse en bevindingen aan én producten voor implementatie, zoals formats, voorstellen, AI-prompts etc.

Wat neem je mee?

• Je bent een hbo of wo-student met een HR-gerelateerde opleiding;
• Je zoekt een afstudeer- of onderzoeksstage;
• Je hebt interesse in strategische HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en data;
• Je toont initiatief en durft verantwoordelijkheid te nemen;
• Je werkt graag samen, bent analytisch sterk en sociaal vaardig.

Wat bieden we jou?

We bieden je een uitdagende afstudeerstage van 32 tot 36 uur per week voor de duur van ongeveer 20 weken.

Je mag verder bij ons rekenen op:

• Een stagevergoeding van €697,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek;
• Betrokken en inhoudelijk deskundige stagebegeleiding;
• Afstemming van de werkzaamheden aan de eisen van je opleiding;
• De mogelijkheid om deels hybride te werken.

Wij begeleiden je actief bij het opdoen van HR-kennis en praktijkervaring die aansluit bij de leer- en afstudeerdoelen van jouw studie.

Spreekt onze organisatie en deze stage jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met werving & selectie via of verantwoordelijk adviseur Etienne van Veen, bereikbaar op . Voor vragen over de stage kun je contact opnemen met , via .