Bouw of Installatie vacatures in Echteld

Bedrijfsomschrijving

Je gaat aan de slag bij een productiebedrijf dat al jaren stevig geworteld is in Wijchen (regio Nijmegen). De organisatie staat midden in een moderniseringsslag waarbij HR een spilfunctie vervult. De cultuur is informeel, laagdrempelig en mensgericht. Jij en de HR Manager vormen samen het complete HR-team — compact, betrokken en met alle ruimte om jouw stempel te drukken.

Aanbod

Naast de bovenstaande arbeidsvoorwaarden biedt deze HR-officer functie ruimte om ideeën in te brengen en uit te voeren. Omdat de focus momenteel ligt op modernisering en innovatie, wordt meedenken erg gewaardeerd en krijg je de kans om jouw ideeën te realiseren.

Zie jij jezelf de stap maken naar deze HR officer functie? Reageer dan direct op deze vacature!

Binnen één werkdag nemen we contact op om jouw sollicitatie door te nemen.

Wil je graag meer weten over de baan voor je reageert? Neem dan gerust contact op met Mark via:

T. 06-29 56 66 05

M. mvandenherik@werkwijzer.nl

Jij bent de HR-professional die veel energie krijgt van een allround HR-functie waarin je verantwoordelijk bent voor de uitvoering én verbetering van alle facetten van het HR-beleid. Van een goed gevoerde personeelsadministratie, implementatie van een nieuw HR systeem tot aan het meedenken over hoe processen slimmer kunnen: dit is jouw kans!

Als HR Generalist/HR Officer ben je het aanspreekpunt voor zo'n 200–250 medewerkers van een gevestigd productiebedrijf in Wijchen. Je beheert de dagelijkse HR-administratie — van payrollverwerking en personeelsmutaties tot contractbeheer — maar dat is slechts de basis. Samen met de HR Manager selecteer en implementeer je een nieuw HR-informatiesysteem en professionaliseer je bestaande HR-processen. De organisatie is volop aan het moderniseren, en HR staat daar middenin. 

Jouw werkzaamheden:

• Onboarding: Het (administratieve) proces rondom de indiensttreding van nieuwe medewerkers en het begeleiden van het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers.
• Mutaties en contractbeheer: Beheren van en opstellen van arbeidscontracten, tijdig aanleveren gegevens salarisadministratie en urenregistratie.
• Personeelsadministratie en managementinformatie: Beheren en controleren van personeelsdossiers, beantwoorden van vragen van medewerkers en verwerken van beoordelings- en functioneringsgesprekken en het aanleveren van managementinformatie t.b.v. het hoofdkantoor.
• Recruitment: Je zet vacatures online en bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en hebt contact met de gecontacteerde uitzendbureaus.
• Verzuimbegeleiding: Je ondersteund bij de verzuimbegeleiding en bewaakt de richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter.
• Opleidingen en loopbaanbeleid: Vraagbaak zijn voor medewerkers, coördineren van opleidingsactiviteiten, plannen van trainingen en het opstellen van studieovereenkomsten.
• Open deur voor HR-issues: Zorgen voor een open deur, waardoor medewerkers vlot terecht kunnen met vragen en/of opmerkingen
• Payrolling: Het verwerken van de urenregistratie in ons verloningssysteem.

Van een HR officer verwachten wij het volgende:

• Minimaal 3 jaar werkervaring in een (administratieve) HR-functie;
• Bij voorkeur MBO-4 / HBO werk- en denkniveau richting HRM of vergelijkbaar;
• Woonachtig in de regio Wijchen / Nijmegen;
• Affiniteit met HR-systemen en procesgericht werken;
• Communicatief sterk, toegankelijk en analytisch ingesteld.